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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Bezahlung
Parkplätze verfügbar
Gleitzeit
Sehr gutes Image ist den Führungsetage wichtig.Sehr gute Pressebetreuung.Mitarbeiterparkplätze, WLAN und gute moderne Arbeitsplatzausstattung und gute Ausstattung der Pausenräume.
Keine Angaben und es gibt es nichts gegenteiliges zu sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum Interesse am Wohlergehen der Mitarbeiter
alles andere
Lage mitten in Würzburg, mit katastrophalem Berufsverkehr
Vorgesetztenverhalten
Lange Arbeitstage, Viele Überstunden werden eingefordert.
Information durch die Vorgesetzten ist mangelhaft
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
Einige Führungskräfte haben wenig Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter und stehen nicht zu ihren Aussagen.Ungerechte Bewertung der Arbeitsleistungen.Sehr schlechte Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen.Hohe Überstundenanzahl nötig um geforderte Arbeitsleistung zu erbringen.
Man kann eigentlich nichts schlechtes sagen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Gerechtere Vergütung- und Aufstiegschancen
Gerechtere Aufgabenverteilung, dabei auch die Qualifikation der Mitarbeiter berücksichtigen.
Bessere Kommunikation der Ziele und mehr Mitarbeitergespräche führen.Personalrat mehr Gehör geben.Bestimmte Führungskräfte coachen oder entlassen.Vertrauensbasis schaffen.
Es gibt im Großen und Ganzen nichts zu verbessern
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatliche Feuerwehrschule Würzburg ist Kommunikation mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt wöchentliche Besprechungen. Kann man daran nicht teil nehmen, bekommt man aber nichts mit.
Es gibt zwar regelmäßige Besprechungen aber ohne Niederschrift. Wer nicht dabei sein kann erfährt nichts.
Abteilungen arbeiten für sich, Austausch findet selten statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Lehrkraft hat man sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten und kann ab Einstellung erst mal 2 Jahre in die Ausbildung gehen. Alle anderen müssen ihre Ausbildung bereits mitbringen und bleibt dann auf diesem Stand
Weiterbildungen die sinnvoll sind können besucht werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Staatliche Feuerwehrschule Würzburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Staatliche Feuerwehrschule Würzburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Staatliche Feuerwehrschule Würzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Staatliche Feuerwehrschule Würzburg als eher modern.
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