Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Möglichkeit mitzugestalten. Der faire Umgang miteinander. Und die Tatsache, alle Themen, Probleme und auch Fehler offen und ehrlich ansprechen zu können, ohne Repressionen befürchten zu müssen.
Super Lage in der Innenstadt. Gleitende Arbeitszeit. Kostenlose Parkmöglichkeit
Zentral in Kempten gelegen an der Orangerie. Der Name ist toll und sieht im CV süß aus. Immer wieder neue Mitarbeiter*innen. Kaffee und Tee darf man selber mitbringen.
Überstunden werden in Freizeit abgegolten.
Pünktliche Überweisung Vergütung
Kümmerer werden verheizt. Keine klare Linie von Leitung bezüglich Digitalisierung. Es wird nur so getan als ob man was taugt. FMEA wird nirgends durchgeführt. Für Lachen muss man in den Keller.
Wechselt den Persochef aus! In Minga markiert er den tollen, in Wahrheit ist er narzisstisch.
Manchmal etwas schwerfällig
Entwicklungsmöglichkeit
Keine Förderung; festgefahrene Strukturen; Veränderungen mit mehr Effizienz/Nutzen sind nicht erwünscht; insgesamt qualitativ schlecht und unstrukturiert
Alle ü50 und Allgäuer entfernen; Neu besetzen mit Städtern aus dem gesamten Bundesland, neu durchmischen, bessere Vergütung und Prämie Zahlung/ Ausschüttung. Am besten: Privatisieren und ISO Zertifizierung einführen. So das Vetternwirtschaft und Korruption ein Ende ham.
Entwicklungsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter
Schaut ma in Wirtschaftsbetriebe. Die lassen sich was einfallen. Und wenn's Spritgeld aus'm Geldbeutel vom Chef gibt- alleweil besser als Fluktuation zu ertragen.
Privatisierung
Komplette Umstruktierung
Der am besten bewertete Faktor von Staatliches Bauamt Kempten ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch sehr gut. Es wird fast was alles Möglich gemacht. Es gibt Gleitzeit, Freizeitausgleich bei Mehrarbeit, Homeoffice und dgl. Auch spontanes Homeoffice oder ein spontaner freier Tag werden fast immer ermöglicht.
Gleitzeit, Überstunden können freigenommen werden (auch kurzfristig). Für Beschäftigte mit Kindern einfach toll
Homeoffice, aber viel Arbeit
Gleitzeit ist das einzig gute
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatliches Bauamt Kempten ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist nicht gewollt . Karriereleiter wird blockiert von den alten AN, die zwei drei jahre vor Rente stehen.
Karriere gibt's nur für Beamte und Einheimische Lieblinge. Die anderen müssen buckeln fürn Apple and egg.
Karriere/Weiterbildung im Ergebnis nicht besonderes erwünscht (vielleicht bei Beamten - hier können jedoch Beamte aufsteigen, obwohl sich sehr schlechte Arbeit leisten
Fortbildung sind am Anfang vorgesehen; wenn etwas angestrebt wird ist dies nicht erwünscht
