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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Modern, Oftmals nett, gelegentlich Wertschätzend, objektiv.
- Gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kollegenzusammenhalt sowie eine gute Arbeitsatmosphäre sind gegeben
- Möglichkeit zum "Mobile Arbeiten"
- Gleitzeitarbeit
Modernes Rathaus. Gute Lage.
modern
Einsatzbereitschaft
Wertschätzung
Spaß
Motiviert
Fördert
Sicherheit, Zuverlässigkeit, gutes Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, angenehmes Arbeitsklima, individuelle Arbeitszeitmodelle. W-Lan und gute Verkehrsanbindung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Falsche Entscheidungen für Leitungspositionen, interne Abstimmungen die nicht ganz transparent sind,
Es gibt keine Parkplätze für Mitarbeiter.
Kommunikation muss deutlich schneller und unkomplizierter werden
Arbeitswege von Mensch A zu Mensch B dauern vieeeeel zu lange.
Personalführung
Kernarbeitszeit, schlechte Parkmöglichkeiten, keine Lademöglichkeit für E-Bikes.
Verbesserungsvorschläge
Bewusst Vorstellungsgespräche mit Personal führen die Leitungspositionen anstreben. Nicht nach Uni-Abschluss einfach entscheiden.
Austausch einiger Führungskräfte, weil der Fisch vom Kopf stinkt
Abteilungsleiter zum Thema Personalführung schulen.
Sorgen und Probleme von Mitarbeitern ernst nehmen. Es gibt keine Stelle, die einem bei ernsten Problemen aufsuchen kann, geschweige denn weiterhelfen kann.
Gesundheitsförderung wäre sehr sinnvoll und evtl eine Art Kantine wäre nett.
Kinderbetreuung wäre super und mehr Events miteinander
Wertschätzung üben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Hennef ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche, interessante Aufgabengebiete
Man wird analysiert und bekommt ein Aufgabenfeld auf seine Stärken zugeteilt
Aufgabenbereich ist interessant und vielfältig.
Wie immer in der Verwaltung: von Licht bis Schatten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Hennef ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider stark kontrollierend, wenig selbstreflektierend. Personalführung, rechtliche Sicherheit und ein reflektierter Umgang mit Kritik war dürftig
Hier würde ich gerne 0 Sterne geben. Man kann einfach nicht in Worte fassen, was für Attacken man ausgesetzt ist. Misstrauen, Arbeotsüberwachung…
i.d.R. unterirdisch. Ausnahmen bestätigen die Regel, diese müssen aber ein dickes Fell haben
Abteilungs/Ämterabhängig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Geld für Fortbildungen ist so gut wie gar nicht vorhanden. Interessante Themen wie zB. Fortbildungen zum Thema Personalführung müssten dringend von etlichen Abteilungsleitern besucht werden.
+Gute Weiterbildungsmöglichkeiten & Fortbildungsangebot, ausreichendes Weiterbildungsbudget, Bildungstage, Möglichkeiten sich über den eigenen Bereich hinaus einzubringen (Projektgruppen, Mitarbeiterbefragungen)
Eher leistungsunabhängig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Hennef wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Hennef schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Hennef als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Hennef als eher traditionell.
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