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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wohnortnahe Einsetzung
Sehr flexibele Arbeitszeiten
Freundlich, offen, für den öffentlichen Dienst eine hohe Flexibilität, verlässlich, vielseitige und spannende Aufgaben
Flexibilität und Aufgaben Vielfalt
Kleine, übersichtliche Kommune
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr viele Streitereien und gerne werden Mitarbeiter zur mit Arbeit überhäuft zur „Maßregelung“. Öfters mal unterschwellig schwierige Stimmung
Keine Menschlichkeit
Man ist nur eine Personal Nummer
Null Interesse an Förderung und Unterstützung hervorragender Mitarbeiter
Keine Wertschätzung. Ungerecht.
Geht nicht auf Wünsche der Angestellten ein, bestes Beispiel Gleitzeit, ein Großteil möchte viel flexiblere Arbeitszeiten haben.
Verbesserungsvorschläge
bessere technische Ausstattung
Alles Führungskräfte weg
IT unbedingt verbessern
Versprechen der Weiterbildung/Fortbildung halten. Karriere-Aufstiegschancen von Frauen fördern.
Langjährige Mitarbeiter nicht durch Ignoranz vergraulen
Besser prüfen, wo viel gearbeitet wird und wo nicht. Bessere Arbeitsverteilung. Beförderungen müssen gerechter werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Herne ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
...ich bin jetzt eine der Älteren - man geht respektvoll miteinander um
Mir ist nichts spezielles aufgefallen also eigentlich Standard
Wertschätzung unabhängig vom Alter
Kann ich nichts negatives zu sagen
Empfehlenswert
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Herne ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
nach außen eher negativ
Gebäude sehr marode
Vieles wird meiner Meinung nach zu Unrecht schlecht geredet. Das Image wird der Wirklichkeit leider nicht gerecht
Siehe Goggle
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr gut wenn man Leistung bringt
Wird angeboten
Es werden viele Fortbildungen angeboten
intern bedingt möglich
Wer will kann auch viel erreichen und weiter kommen, regelmäßig werden Angestelltenlehrgänge angeboten und ein umfangreiches Fortbildungsangebot gibt es ebenfalls.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Herne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Herne schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Herne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Herne als eher modern.
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