Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGleitzeit, sichere Arbeitsplatz, Sehr vielfältig, familienfreundlich
Sehr familienfreundlich
Work-Life Balance, Betriebsrat, sehr sicherer Arbeitsplatz
Der ÖD ist ein sicherer Arbeitsplatz.
Respektvoll und behandelt jeden Mitarbeiter auf Augenhöhe
Hier ist die Zeit stehen geblieben, irgendwann 1970
Mangende Kommunikation, schlechte Führungsstile, eingefahrene Arbeitweisen.
starre Strukturen
es ist nicht arbeitnehmerfreundlich
Unehrlichkeit beim Einstellungsverfahren. Es wurden beabsichtigt Details verschwiegen und Personal angewiesen keine Auskünfte zu geben.
Alte Denkweise abschütteln und die 70er endlich hinter sich lassen
Besserer Austausch
Mehr Digitalisierung
Offene und klarere Wertschätzung den Mitarbeitern ggü. Managementstile sind aus den 50er Jahren.
Parkplatz und Kinderbetreuung
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Iserlohn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden bis zur Rente geschützt!
Alter in den Beruf spielt keine Rolle, alle werden respektiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Iserlohn ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Insbesondere in der Pandemie zeigten sich die Führungsqualitäten. Die Fürsorgepflicht den Arbeitnehmern ggü .ist extrem ausbaufähig.
Probleme werden schön geredet, würden sich nicht ändern lassen oder werden ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum Fortbildungen und keine berufliche Weiterentwicklung
Im ÖD gibt es kaum Aufstiegschancen, da Positionen bis zur Rente besetzt werden.
