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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das mit auch mit den Chefs auf Augenhöhe reden kann und immer gut behandelt wird
Es wird auf fast jeden Arbeitszeitwunsch eingegangen, Änderungen in der Arbeitszeit bis auf Widerruf durch die Mitarbeitenden ermöglicht. Es gibt, wenn der Arbeitsplatz und die -Aufgabe es zulassen, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiteb
Man ist recht offen und man kann überwiegend auf augenhöhe reden.
So traurig es ist - nichts.
Das Team hält gut zusammen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Chancengleichheit
Kein Verständnis
Fehlende Wertschätzung, schwache Führungskultur
Kommunikation und Teambuilding sind nicht existent und so ist es Verein von Einzelkämpfern
Ständer Wechsel der Aufgaben, teilweise wenig Verständnis von Vorgesetzten bei Arbeitsüberlastung …
Manchmal gibt es wenig Variantion in der Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotential vor allem in der Führungskultur. Zukunftsorientierung, mehr Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
Bedürfnisorientierter werden
Kundenzeiten am kurzen Freitag streichen. -Dadurch mehr zeitliche Flexibilität bei der Gestaltung der Work-Live-Balance und die Möglichkeit der Stundenreduzierung am Freitag bzw. Möglichkeit am Freitag Homeoffice zu machen.
Zur Zeit nichts
Übertarifliche Bezahlung bei höherwertigen Tätigkeiten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Kamp-Lintfort ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch hier aufgrund der Fluktuation eher schwer zu sagen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Kamp-Lintfort ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Feedback wird nicht sachlich kommuniziert. Mangelnde Kommunikation.
Teils extrem Autoritär mit einem veralteten Rollenbild der Geschlechter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist sehr hoch
Es gibt gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Aber in einer kleineren Kommune nur eine überschaubare Anzahl an Führungspositionen. Und damit auch überschaubare Aufstiegsmöglichkeiten.
Zwar wird mit Weiterbildung geworben, hat man aber eigene Vorstellungen davon, wie diese Weiterbildung aussehen soll, bleibt man mit der Umsetzung allein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Kamp-Lintfort wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Kamp-Lintfort gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Kamp-Lintfort als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Kamp-Lintfort als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Stadt Kamp-Lintfort
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Kamp-Lintfort
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