Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 17 employee reviews.
Pension plan
Company physician
Flexible working hours
Accessible
Health-promoting measures
Good transport links
Home Office
Team events
Internet access
Coaching
Company phone 
Childcare support
Parking
Stock or equity options
Discounts- gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten
- einige Abteilungen bzw. deren Mitarbeitende sind kompetent und hilfsbereit
- Die IT-Abteilung ist eine tolle Unterstützung - schnell, kompetent, hilfsbereit
Man arbeitet für die Stadt, in der man lebt, so dass man die Arbeitsergebnisse erleben kann, was eine Identifikation grundsätzlich leicht machen würde.
Die verschiedenen Arbeitsbereiche, die man im Laufe der Karriere bearbeiten kann.
Dass man den Menschen helfen kann, z. B. ein Termin im Stadtbüro
- Sicherheit
- Bodenständigkeit im Team
- Struktur
- sehr vielfältige Arbeitsplätze
Um die Fassade eines rundum gut laufenden Betriebes zu erhalten, werden auch gehäuft deklarierte, offensichtlich problematische Strukturen nicht konstruktiv angegangen, sondern ignoriert und gedeckt. Geringe bzw. schlechte Arbeitsleistung lässt sich in diesem System gut verstecken und wird geduldet.
Man muss schon irgendwie Erfahrungen haben im Leben mit einigen Dingen wie rechte, um den Bürgern auch auf die richtige Weise helfen zu können. Und wenn man mit 16/17 Jahren diese Ausbildung beginnt, hat man es schon sehr schwer, weil einfach die Erfahrung fehlt, um verstehen zu können, was diese Person genau von mir für Information braucht.
Schlechtes Führungsverhalten. Schlechter Teamspirit. Kein out of the Box Denken. Zu viel Einmischung von fachfremden Kollegen.
Homeoffice und Gleitendearbeitszeiten kann ich leider nicht umsetzten, wie es zur Einstellung zugesagt wurde. Generell wurde vieles vor der Einstellung zugesagt, was sich dann leider nicht bewahrheitet hat.
- langsamer Fortschritt
- zusätzliches Engagement wird nicht angemessen berücksichtigt
- Mitarbeitende wertschätzen,
- Kritik ernst nehmen und dieser nachgehen, wenn sie in Bereichen/Abteilungen mehrfach auftritt
Etwas netter und rücksichtsvoller für unerfahrene und Auszubildende
Mehr auf Mitarbeiter und deren Bedürfnisse eingehen. Entwicklung fördern, um so auch Menschen an das Unternehmen Stadt zu binden. Innovation nicht nur predigen auch im eigenen Unternehmen leben.
- mehr individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und zentrale Unterstützung eigener Mitarbeiter
- mehr Anreize für Modernisierung setzen, um Teams zu motivieren (Change Management etc.)
Mehr Wertschätzung intern vermitteln, statt Abwertung und Kleinrederei aus Machtkalkül zu zulassen.
The highest rated factor of Stadt Oldenburg (Oldb.) is Salary/Social benefits with 3.4 points (based on 7 reviews).
Tarifgebunden, daher zumindest transparent
ÖD halt. Man weiß, worauf man sich einlässt.
Entlohnung ist sehr fair, in der Ausbildung bekommen wir sogar Weihnachtsgeld
TVöD regelt Diese Kategorie!
Tariflöhne öffentlicher Dienst
The lowest rated factor of Stadt Oldenburg (Oldb.) is Image with 2.4 points (based on 4 reviews).
Auch da ist Potential nach oben, wenn es nicht so viel Klüngel und die typische Arbeitshaltung des Öffentlichen Dienstes in vielen Abteilungen gäbe
Die Mitarbeiter sind unzufrieden mit den Arbeitsbedingungen, kommunizieren darüber jedoch verändert sich nichts.
Nach außen eher nachlassend
Außen Hui, innen Pfui...
Career/Professional development is rated with an average of 2.7 points (based on 7 reviews).
Ist nicht für jede/n gegeben
wird gar nicht gefördert obwohl hoch angepriesen
Weiterbildungen werden versprochen, aber nicht umgesetzt.
Wer will wird unterstützt. Das System zur Talentförderung ist leider deutlich mehr Struktur als Inhalt.
Mit Zeitverträgen keine Möglichkeiten der Weiterbildung intern!
