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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Benefits, gute Ausbildung, fair und gerecht
Es wird was getan.
Sehr familienfreundlich und fürsorglich.
Sehr fürsorglich im Hinblick auf Gesundheit und Gleichbehandlung der Mitarbeiter. Vorgesetzte bis hin zur Verwaltungsspitze sind kollegial eingestellt und stellen sich schützend vor die Mitarbeiter.
Unter dem Strich hat man immer noch Spaß zur Arbeit zu kommen und man verspürt keinen übermäßigen Druck bei der Erledigung seiner Aufgaben, dazu hervorragend Work-Life-Balance!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Angestellte sind hier leider Menschen 2. Klasse, Beamte sind das Maß der Dinge.
Beamte werden bei Vergehen gegen Dienstvorschriften bei Tatgleichheit geschützt, während Angestellte auch wegen geringen Verstößen mit höchstmöglichen Konsequenzen in der Zukunft gemaßregelt werden.
Besonders Beamte, die Kollegen verpetzen und diskreditieren, sind sehr beliebt
Fachkenntnisse im Petsonalamt
Es wird zu viel geredet und zu wenig bis gar nix umgesetzt.
Einige Führungskräfte kennen den Unterschied zwischen Führung und Obersachbearbeizung nicht.
In mancherlei Hinsicht leider immer noch eingefahren und altmodisch / umständlich, wobei man in den letzten 5 Jahren durchaus Verbesserung merkt, oder zumindest den Willen dazu
Verbesserungsvorschläge
Öfter mal bei Schlechtleistung durchgreifen
Bessere Führung in der Personalabteilung
Bevor MitarbeiterInnen gekündigt wird, sollte man sich die Meinung der betroffenen Person im vertraulichen Einzelgespräch zumindest angehört haben und eine für alle Seiten verträgliche Entscheidung treffens
Kritik anhören und mal was machen. Klassische Strukturen aufweichen und eine Durchlässigkeit von vorhandenem Personal schaffen. Fachleute ran holen bzw. weiterbilden und keine Fach-Theoretiker. Chancen geben
Stärker Durchgreifen bei Schlechtleistung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Siegen ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
hohe und treffende Mobbingkultur
Die Kollegen sind überaltert. Die neuen Mitarbeiter werden nach kurzer Zeit zu Angestelten oder gehen wieder. Sehr hohe Arbeitsbelastung ohne Plan das abzuändern. Es wird einfach nur umverteilt.
Bei mir sehr angenehm, da ist aber nicht überall so
Angenehme Atmosphäre, gelegentlich mal stressig, was aber auch ganz normal ist. Durch viele interne Regelungen herrscht grundsätzlich Gleichbehandlung unter der Mitarbeitern, wobei Ausnahmen wie immer die Regel bestätigen
Schwankt sicherlich von Abteilung zu Abteilung, ich bin aber sehr zufrieden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Siegen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstieg im manuellen Bereich schwierig. Das die klassische Struktur es nicht zulässt durch Weiterbildung aufzusteigen. Beruferfahrung ist nichts wert wenn man den passenden Titel nicht dazu hat. Aber auch hier sind manche Gleicher als andere.
alles ist möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Siegen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Siegen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Siegen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Siegen als eher traditionell.
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