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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Benefits, gute Ausbildung, fair und gerecht
Es wird was getan.
Sehr familienfreundlich und fürsorglich.
Sehr fürsorglich im Hinblick auf Gesundheit und Gleichbehandlung der Mitarbeiter. Vorgesetzte bis hin zur Verwaltungsspitze sind kollegial eingestellt und stellen sich schützend vor die Mitarbeiter.
Unter dem Strich hat man immer noch Spaß zur Arbeit zu kommen und man verspürt keinen übermäßigen Druck bei der Erledigung seiner Aufgaben, dazu hervorragend Work-Life-Balance!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fachkenntnisse im Petsonalamt
Angestellte sind hier leider Menschen 2. Klasse, Beamte sind das Maß der Dinge.
Beamte werden bei Vergehen gegen Dienstvorschriften bei Tatgleichheit geschützt, während Angestellte auch wegen geringen Verstößen mit höchstmöglichen Konsequenzen in der Zukunft gemaßregelt werden.
Besonders Beamte, die Kollegen verpetzen und diskreditieren, sind sehr beliebt
Es wird zu viel geredet und zu wenig bis gar nix umgesetzt.
Einige Führungskräfte kennen den Unterschied zwischen Führung und Obersachbearbeizung nicht.
In mancherlei Hinsicht leider immer noch eingefahren und altmodisch / umständlich, wobei man in den letzten 5 Jahren durchaus Verbesserung merkt, oder zumindest den Willen dazu
Verbesserungsvorschläge
Bessere Führung in der Personalabteilung
Öfter mal bei Schlechtleistung durchgreifen
Kritik anhören und mal was machen. Klassische Strukturen aufweichen und eine Durchlässigkeit von vorhandenem Personal schaffen. Fachleute ran holen bzw. weiterbilden und keine Fach-Theoretiker. Chancen geben
Bevor MitarbeiterInnen gekündigt wird, sollte man sich die Meinung der betroffenen Person im vertraulichen Einzelgespräch zumindest angehört haben und eine für alle Seiten verträgliche Entscheidung treffens
Stärker Durchgreifen bei Schlechtleistung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Siegen ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kollegen sind überaltert. Die neuen Mitarbeiter werden nach kurzer Zeit zu Angestelten oder gehen wieder. Sehr hohe Arbeitsbelastung ohne Plan das abzuändern. Es wird einfach nur umverteilt.
hohe und treffende Mobbingkultur
Bei mir sehr angenehm, da ist aber nicht überall so
Angenehme Atmosphäre, gelegentlich mal stressig, was aber auch ganz normal ist. Durch viele interne Regelungen herrscht grundsätzlich Gleichbehandlung unter der Mitarbeitern, wobei Ausnahmen wie immer die Regel bestätigen
Schwankt sicherlich von Abteilung zu Abteilung, ich bin aber sehr zufrieden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Siegen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
je höher die Position, desto größer die Charakterschwächen
Die linke Hand weiß teilweise nicht was die rechte macht. Ist ein allgemeines Verwaltungsproblem, denke ich.
Gruppenleiter will immer recht haben aber selbst Einsicht null
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstieg im manuellen Bereich schwierig. Das die klassische Struktur es nicht zulässt durch Weiterbildung aufzusteigen. Beruferfahrung ist nichts wert wenn man den passenden Titel nicht dazu hat. Aber auch hier sind manche Gleicher als andere.
Sehr vielfältig wegen des großen Aufgabenspektrums. Relativ viele Führungspositionen, daher auch gute Aufstiegschancen
alles ist möglich
Das liegt natürlich immer daran, ob man selbst den Hintern hochbekommt oder nicht. Auf einigen Stellen kann man es sich leider relativ bequem machen, da kann man natürlich auch nichts erwarten. Aber wer motiviert ist und sich einsetzt, kann auch was erreichen
Hier werden einem alle Möglichkeiten eröffnet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Siegen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Siegen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Siegen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Siegen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Stadt Siegen
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