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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fand die flexiblen Arbeitszeiten gut.
Ebenfalls wie bereits in der vorhergehenden Bewertung erwähnt: Flache Hierarchien und kurze Wege fördern eine effiziente Arbeitsweise und tragen zu einem guten Betriebsklima bei.
Einige Abteilungen, und besonders die Stadtkasse war sehr nett und sehr kollegial. Dort habe ich mich am wohlsten gefühlt!
Die sogenannten "kurzen Wege" und flachen Hierarchien sind toll. Wenn ich Ärger hatte, konnte ich den ganz schnell klären.
Relativ Flexible Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders eine Abteilung war absolut unfair... Rat/Ausschüsse
Man wurde VOR anderen Kollegen bloßgestellt, wenn man einen Fehler gemacht hat, (und dass, obwohl man in der Hierarchie ganz unten stand) (vielleicht auch gerade deshalb. Ich weiß es nicht)
Es wurde unterstellt dass man es quasi mit Absicht gemacht hätte, obwohl man sich tausendmal aufrichtig entschuldigt hat dafür... Fehler sind menschlich! Und dann kam noch die Bemerkung "Nein du hast NICHT gedacht" so nach dem Motto dass man "d u m m" ...
Siehe vorherige Punkte.
Der Flurfunk ist teilweise zu "gut", d.h. Verschwiegenheit und Integrität Einzelner (in teilweise exponierter Position) lassen sehr zu wünschen übrig.
Die Kommunikation von oben nach unten funktioniert nicht so wie sie es sollte. Es gibt keine Konsequenzen für Schlechtleister und auch keinen Zusammenhalt über Fachbereichsgrenzen hinweg.
Verbohrtheit gegenüber Vorschlägen zur Verbesserung
Verbesserungsvorschläge
Die Stadt Wegberg sollte darauf achten dass sensible Daten und Informationen auch sensibel behandelt werden. Konsequenzen muss fast niemand fürchten selbst wenn er den grössten Mist verbreitet oder sensible Informationen weitergibt. Gerade das Personalamt sollte an seiner Freundlichkeit arbeiten. Es sollte mehr Weiterbildungsmöglichkeiten geben und Vorgesetzte sollten Vorbilder und keine Feinde sein.
Ich kann mich der vorherigen Bewertung anschließen und wiederholen: Schulen Sie die Führungskräfte und machen Sie Mitarbeiterbesprechungen und regelmäßiges Feedback verbindlich.
Mehr darauf achten, dass Mitarbeiter von gewissen Kolleg:innen/Vorgesetzten nicht mehr auf so einem niedrigen Niveau behandelt werden...
Schulen Sie endlich die Führungskräfte und führen Sie verbindliche Besprechungen für ganze Fachbereiche ein. Formulieren und kommunizieren Sie die Ansprüche und Voraussetzungen, um Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen weiter zu qualifizieren.
Führen Sie Arbeitskontrollen ein und verpflichtende Vertretungsregelungen. Aber am Wichtigsten: Trennen Sie sich wenn möglich vom IT-Dienstleister oder setzen Sie mehr auf standardisierte Prozesse, die man im Kreis und den Nachbarkommunen einmal abfragen könnte.
Bessere Leistungen für den Arbeitnehmer (E-Fahrräder leasen, Einstufung verbessern)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Wegberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund des Strukturwandels im Öffentlichen Dienst besteht bekanntlich aktuell und in den nächsten Jahren ein hoher Personalbedarf in den Verwaltungen. Das heißt, dass ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihrer teils jahrzehntelangen Erfahrung einen hohen Stellenwert genießen. Auch Bewerberinnen und Bewerber mit entsprechend großem Erfahrungsschatz sind sicherlich gern gesehen.
Die Alten werden solange gehalten, wie nur möglich. Mit ihnen verliert man sonst zuviel Wissen und Tatkraft.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Wegberg ist Kommunikation mit 1,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
von oben herab
Bei JF ausgeschlossen
Kommunikation findet in diesem Rathaus lediglich statt um über andere Mitarbeiter zu lästern.
Abgesehen von den zentralen Mitteilungen für alle (z.B. Öffnungszeiten, System-Updates, Personalveränderungen, neuen Dienstvereinbarungen etc.) kann ich erfahrungsbedingt nur über den Fachbereich Finanzwirtschaft berichten: Die Kommunikation ist hier selten ausreichend und oft mangelhaft. Der Fachbereich verteilt sich über 3 Teilbereiche in unterschiedlichen Etagen. Da es keine Meetings gibt, gelangen Informationen von oben meist gar nicht oder sehr spät zu den Kolleginnen und Kollegen in den beiden anderen Etagen. Lediglich die Personen, die Frühstücks- und Mittagspause 'oben' verbringen, sind stets über aktuelle ...
Je nach Einsatzort trifft man sich täglich zum 2-Stunden-Kaffee UND 2-Stunden-Mittagessen, anderswo wöchentlich zum Kuchen-Schlemmen oder man zweifelt an der eigenen Existenz, da überhaupt nie kommuniziert wird. Alles kommt vor.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gilt nur für Nicht-Wegberger
Chance auf Weiterbildung wird einem fast verwehrt.
Ohne Vitamin B hat man kaum Chancen, einen der gut bezahlten Jobs zu bekommen. Das ist übrigens auch der Grund, aus dem ich damals gegangen bin. Hier werden Leute ohne Führungsqualitäten und mit durchwachsenem Wissensstand plötzlich Fachbereichsoberste.
Ohne Vitamin B kann man arbeiten so viel und gut man will... es hilft einfach nicht. Hier wird nicht nur nicht gefördert, hier wird nicht mal gefordert.
Als Quereinsteiger ist es beinahe unmöglich, sich im Laufe der Zeit auf andere Stellen zu bewerben, da eine Verwaltungsausbildung fast immer Grundvoraussetzung ist. (Allerdings könnte man ja auch Freizeit und eigenes Geld für einen entsprechenden Lehrgang aufwenden...) Für qualifizierte Kräfte sind Aufstiegschancen jedenfalls durchaus vorhanden.
Kaum bis keine Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Wegberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Wegberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Wegberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Wegberg als eher traditionell.
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