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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er manche Fortbildungen übernimmt
Hohe Selbstverständlichkeit u d Vertrauen in die Arbeit
Die Möglichkeiten intern weiter zu wechseln sich weiter zu bilden ect
- Anbindung
- zentrale Lage
- Sozialberatung
Das Gehalt kommt pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Freizeit
Günstlingswirtschaft
Fehlende Ideen zur Entlastung der Mitarbeitenden
Die struktur intern was auch die Kommunikation intern betrifft besserers managment
Es gibt kaum eine Verwaltung, die unbeweglicher und unehrlicher ist.
Verbesserungsvorschläge
1. Mehr Unterstützung und Rückhalt bieten
2. Arbeitsorganisation optimieren: Reduzierung der Standorte der Stellenumfang erhöhen
3. Verbesserung der Life- Balance
4. Förderung der Gleichberechtigung und Wertschätzung
5. Gehalt und Sozialleistungen überdenken
6. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen
Aktive Personalentwicklung, um Mitarbeiter zu halten.
Kritik annehmen, das fällt vor allem der Personalabteilung schwer.
Nicht nur reden, sondern moderne Führungsstile zulassen und die Führungskräfte dahingehend unterstützen. Oberste Führungspositionen mit Menschen besetzen, die Erfahrung haben und wissen, was sie tun.
Transparents schon bei der Vorstellung, keine Abmachungen die am Ende nicht gehalten werden können
Mehr Gehalt, bitte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Worms Beteiligungs ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mein persönliches Arbeitsfeld ist sehr vielfältig und aufgabenreich.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Worms Beteiligungs ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Verbesserung dringend notwendig
Es wird viel geheuchelt und für gut/ inovativ verkauft, allerdings sind es oft Lippenbekenntnisse, die nur oberflächlich angesprochen und in der betrieblichen Realität kaum umgesezt werden.
Durch die Verwaltungsstruktur wirkt die Stadtverwaltung nach außen hin für viele Personen als undurchsichtig. Aber auch hier ist man bemüht, Wege einfacher für die Kunden zu gestalten.
Das Image ist aufgrund der ständigen Personalwechsel bei der Stadt Worms als sehr schlecht zu bewerten.
Man wird im ganzen Unternehmen belächelt wenn man als Assistentin auf dieser Stelle arbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere gab es nur für langjährige Buddies.
Kaum Perspektiven und viele Hürden
Karrieremöglichkeiten gibt es nur, wenn man bei der Stadt gelernt hat oder das nötige Parteibuch hat.
Es werden jedes Jahr stadtinterne Fortbildungen angeboten, aber auch die Kosten für externe Weiterbildungen werden übernommen.
Kaum bzw. keine Chance aufzusteigen. Sehr flache Hirarchie. Lediglich Sachbearbeiter und Führungsebene.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Worms Beteiligungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Worms Beteiligungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Worms Beteiligungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Worms Beteiligungs als eher traditionell.
Puls
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