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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
EssenszulageDie Kollegen und Kolleginnen im eigenen Sachgebiet
Das vertrauensvolle miteinander, Menschlichkeit. Ich habe bei der Stadt gern gearbeitet. :-)
Dass die Kollegen Bescheid geben wenn jemand Kuchen gebracht hat.
Ein sicherer und krisenfester Arbeitsplatz.
Gleitzeit und der respektvolle Umgang miteinander
Geschäftsleitung lässt die Stellvertretung Fehler machen ohne diese durch Kommunikation etc. wieder grade zu biegen.
Umgang untereinander, die Aufgabenflut und das nicht handeln.
Zu wenig Transparenz, die fehlende / unzureichende Möglichkeit innerbetrieblich den Arbeitsplatz zu wechseln, kein Homeoffice / Gleitzeit für viele MA, obwohl dies möglich und sinnvoll wäre. Keine Unterstützung, sich weiterzuentwickeln.
Unterdurchschnittliche Bezahlung.
Unzureichende Stellenbesetzungen.
Fehlende Wertschätzung.
Kaum Mitarbeiterparklätze.
Keine richtige Abwechslung oder Betreuung von den Ausbildern. Es gibt auch keine richtigen parkplätze für die Leute die bei der Stadt arbeiten.
Bedingt durch die strukturelle Trennung von Fachabteilung und Personalabteilung ist es unmöglich für den fachlichen Vorgesetzten gute Mitarbeiter gezielt zu honorieren, zu fördern und damit zu binden. Das führt zu Abwanderung von hervorragenden Mitarbeitern (siehe Fluktuation der letzten Jahre). Die Ersatzbeschaffung hingehend ist mühsam und schleppend. Teilweise werden freie Stellen monatelang nicht neu ausgeschrieben. Dabei ist genau hier Geschick, Flexibilität sowie arbeitsmarktorientiertes Handeln gefragt. Dass der Arbeitsmarkt nicht mehr vom Arbeitgeber bestimmt wird, sollte mittlerweile Konsens sein. Anscheinend ist das ...
Die Arbeitszeiten für ALLE Mitarbeitenden flexibel gestalten. Die Möglichkeit geben von „unten“ auch die Vorgesetzten zu bewerten (LOB).
Bitte werdet aktiver gegen Mobbing / Bossing am Arbeitsplatz!
Vorgesetzte sollten mehr für die Mitarbeitenden sensibilisiert werden.
Auf Beschwerden von MA eingehen - Ein Brief nach der Kündigung, ob diese hätte vermieden werden können, ist nur bedingt zielführend - Da ist das Kind bereits in den "Brunnen" gefallen.
Mehr auf die Work-Life-Balance achten. Und auf die Arbeitsbedingungen, vor allem im Sommer.
Einfach die Azubis probieren viel mehr mit einzubeziehen und vorallem abwechslungsreiche Aufgaben geben... es macht nicht so viel Spaß jeden Tag das gleiche zu machen.
Geeignete Vorgesetzte auswählen die nicht nur Kompetent sind sondern auch Führungsqualität besitzen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Kirchheim unter Teck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Werden behandelt als wären Sie der nächste Thronfolger.
Es wird auch auf ältere Mitarbeiter Rücksicht genommen
Aus meiner Erfahrung, sehr gut
War schon immer eine Stärke
Auf ältere und leistungsschwächere Kollegen wird sehr viel Rücksicht genommen. Ebenso auf Personal mit "Burn-out". Für die Leistungsträger bedeutet das aber eine zusätzliche Belastung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Kirchheim unter Teck ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Man kann grundsätzlich eigentlich machen was man möchte. Fairness ist hier selten der Fall. Findet dein Vorgesetzter dich sympathisch hast du gute Chancen, tut er es nicht dann geh am besten.
Viel Gerede aber nichts steckte dahinter.
solala... Wir haben uns oft gefragt, ob diese überhaupt den Beruf je gelernt haben bzw. diese Qualifikation. Menschlich war diese aber insgesamt in Ordnung. Meine direkte Führungskraft ist vermutlich selbst oft unter Druck gestanden.
Vorgesetzte stehen nicht hinter Ihren Mitarbeitern. Zeigen wenig Interesse für deren Arbeit und Probleme werden abgewunken.
Da gibt es einige negative Erfahrungen. Der Personalrat kann oftmals nichts dagegen machen und man fühlt sich hilflos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Stadt tut einiges ( ein kleines internes Fortbildungsprogramm ist vorhanden) , aber ich wäre nicht weiter gekommen, wenn ich nicht selbst (privat) mich weitergebildet hätte. Da könnte die Stadt mehr unterstützen und fördern.
Generell war es so, dass man bei Fortbildungen immer draufgelegt hat, diese waren dann nur zum Teil Arbeitszeit, was dazu geführt hat, dass sehr viele gar keine gemacht haben - da diese Minusstunden bedeutet hätten!
Es gibt interne Fortbildungsmöglichkeiten und man kann auch an Fortbildungen teilnehmen die im Aufgabenbereich liegen.
Man kann eigentlich alles machen. Da den Vorgesetzten oft die Fachkompetenz fehlt kann man sich eigentlich für alles anmelden ob man es benötigt oder nicht.
noch nichts bekannt.
Es gibt durchaus Angebote. Allerdings werden Qualifikationen oft unzureichend entlohnt.
