Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Stadtverwaltung Arnstadt?

Stadtverwaltung Arnstadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtverwaltung Arnstadt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtverwaltung Arnstadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Stadtverwaltung Arnstadt das Gehalt?

Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtverwaltung Arnstadt wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtverwaltung Arnstadt als eher traditionell.

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Arnstadt
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
67%67
Homeoffice
67%67
Diensthandy
67%67
Betriebliche Altersvorsorge
67%67
Barrierefrei
33%33
Mitarbeiter-Events
33%33
Gesundheits-Maßnahmen
33%33
Gute Verkehrsanbindung
33%33

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Verwaltung befindet sich in einem spürbaren Modernisierungsschub und entwickelt sich in mehreren Bereichen ausgesprochen positiv weiter. Besonders hervorzuheben sind die zahlreichen neuen Mitarbeitenden, die mit ihren Ideen, ihrer Motivation und ihrem Engagement frischen Wind in die Organisation bringen. Dieser personelle Zuwachs stärkt nicht nur die Teams, sondern trägt maßgeblich zur Weiterentwicklung der internen Arbeitskultur bei.
Die Einführung flexibler Arbeitszeiten schafft spürbare Entlastung, verbessert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und erhöht die Zufriedenheit in den Sachgebieten. Damit stellt die ...

November 2025Bewertung lesen

Flexible Arbeitszeit

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Viele Führungskräfte sind noch weit von moderner, guter Mitarbeiterführung entfernt. Klare Orientierung, Feedback und Unterstützung fehlen häufig. Auch die Digitalisierung ist ausbaufähig; zahlreiche Abläufe sind weiterhin veraltet und bremsen die tägliche Arbeit.
Leistungsstarke Mitarbeitende werden zu wenig gefördert, während C-Mitarbeiter oft weder ausreichend motiviert noch konsequent geführt werden. Das führt zu Ungleichgewichten, sinkender Motivation und vermeidbaren Reibungsverlusten.
Die Verwaltung muss ihre Führungskultur modernisieren, die Digitalisierung beschleunigen und eine faire, klare Personalentwicklung etablieren.

November 2025Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

1. Flachere Hierarchien
Entscheidungswege verkürzen, Verantwortung an Ämter, Abteilungen, Sachgebiete delegieren.
Abstimmungsschleifen reduzieren; klare Zuständigkeiten festlegen.
Führungskräfte sollen moderieren und Hindernisse beseitigen – nicht Micromanagen.
2. Moderne Mitarbeiterführung
Vertrauen statt Kontrolle: Ergebnisorientierung als Maßstab.
Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche.
A-Mitarbeiter gezielt fördern und mit Verantwortung betrauen.
3. Digitalisierung beschleunigen
Digital-First: Prozesse, Dokumente und Kommunikation primär digital.
Verbindliche Umsetzungsfristen und flächendeckende Schulungen.
Medienbrüche und ineffiziente Abläufe konsequent eliminieren.
4. Bürokratie im Hauptamt abbauen
Prozesse verschlanken, Doppelstrukturen auflösen.
Schriftformerfordernisse reduzieren, digitale Freigaben nutzen.
...

November 2025Bewertung lesen

Mitarbeitermotivation sollte verbessert werden. Mitarbeiterförderung sollte besser und sensibler umgesetzt werden.

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Stadtverwaltung Arnstadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtverwaltung Arnstadt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtverwaltung Arnstadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtverwaltung Arnstadt als eher traditionell.