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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz, gute Erreichbarkeit, nette Kollegen
- Flexible Arbeitszeiten
- Home-Office
Flexibles Arbeitszeitmodell
Viel Freizeit und wenig Stress im Job
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalrat wirkt eher arbeitgeberfreundlich. Prozesse in Schlüsselabteilungen dauern viel zu lange. Persönliche Anliegen werden von der Personalabteilung ewig aufgeschoben. Vertragsangelegenheiten dauern ewig. Nachbesetzungen dauern entsprechend lange und werden auf Lasten der Mitarbeiter ausgetragen.
- sehr schwache Kommunikation
- die Führung wirkt manchmal ziellos
- das Rathaus ist ein Sanierungsfall
- Es werden viele Seminare hinsichtlich Kommunikation und Führung durchgeführt, aber in der Praxis wird es nicht gelebt.
Mitarbeiterausbeute, schlechte Arbeitsverträge und grundsätzlich nie Geld für Weiterbildungen. Betriebsrat ist nicht neutral, sondern Arbeitgeber parteiisch
Verbesserungsvorschläge
Zuständigkeiten hinterfragen. Mitarbeiter explizit fördern und auf Präferenzen eingehen. Klare Strukturen, Arbeitsanweisungen und Konsequenzen.
- Rechtzeitige offene, ehrliche Kommunikation
- Mehr Führung durch die oberste Leitungsebene. Klare Ziele, klare Absprachen
Die richtigen Personen an wichtige Führungspositionen setzen und sich von einigen vorhandenen "Führungskräften" trennen. Offen und ehrlich mit Mitarbeitern kommunizieren.
- Sanierung des Rathauses
- mehr Transparenz und Kommunikation
Neuer Bürgermeister und junge, neue, moderne Führungskräfte ran lassen, damit ein frischer Wind weht!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Bensheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
keine Beanstandungen
Am schlechtesten bewertet: Image
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Bensheim ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die immense Anzahl der Stellenausschreibungen bleibt natürlich potenziellen Bewerbern nicht verborgen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Führungskräfte sind fest verankert. Fachkräfte werden nicht explizit gefördert. Keine/Kaum Weiterbildung möglich
Wenn man sich darum kümmert, stehen einem alle Möglichkeiten offen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtverwaltung Bensheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtverwaltung Bensheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtverwaltung Bensheim als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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