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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
HomeofficeGleitzeitregelung, Möglichkeit der eigenen Arbeitsweise im Rahmen der Standards, freie Termin Gestaltung
Die Möglichkeit der Wahrnehmung unterschiedlicher Aufgaben mit der gleichen Ausbildung.
Kritikpunkte aus Mitarbeiter Versammlungen werden wenig ernst genommen und mit politischen Reden abgegolten
Die Entwicklungen sind doch etwas behäbig.
Dienstwege für Beschaffung von Arbeitsmitteln kürzen, für neue Kollegen vor Start alle benötigten Zugänge und arbeitsmittel bereit haben, budet für eine liebevollere Einrichtung der Dienststellen zur Verfügung stellen und generell Dienststellen schaffen an denen man sich gerne aufhält und Kunden Empfänger und sich nicht dafür schämt wie herunter gekommen alles ist.
Wenn Mitarbeiter bereit sind sich fortzubilden, immer großzügig bewilligen :)
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Oberhausen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Erfahrungswerte von älteren Kollegen werden geschätzt, mit Berufserfahrung in dem Arbeitsfeld auch gerne eingestellt unabhängig vom Alter
Es ist verständlich, dass sich mit dem Alter die Leistungsfähigkeit verändert. Meines Erachtens wird dies gut akzeptiert. Für Beamten/innen gilt: je höher das Alter, desto geringer die Arbeitsstunden pro Woche (von 41 h auf 39 h) - das ist aber gesetzlich bereits so festgelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Oberhausen ist Arbeitsbedingungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Marode Dienstgebäude voll mit Spinnenweben, dunklen Räumen die lieblos eingerichtet sind, Computer von ca. 2010 werden jetzt langsam mal ausgetauscht und das auch nur durch das hinwirken der IT in Bezug auf Datensicherheit. Arbeitsmittel Bestellungen Dauern ewigkeiten egal ob Technik oder Papier. Neue Kollegen haben teils monatelang nicht alle notwendigen Arbeitsmittel.
Die Ausstattung der Büros und der Arbeitsplätze ist verbesserungswürdig; z.B.: sollte ein höhenverstellbarer Schreibtisch und eine Teeküche zum Standard gehören. Es gibt allerdings und leider überall zu wenig Platz.
In den älteren Gebäuden sind die Belüftungsmöglichkeiten zu schlecht (Außenrollos fehlen teilweise).
Mitarbeiter/innen, die ihren privateigenen PKW für Dienstfahrten einsetzen sollen, erhalten nicht automatisch einen Parkplatz (und auch keinen Zuschuss zum Parkplatz), was angesichts der Parkraumbewirtschaftung teilweise problematisch ist. Die Parkplatzverteilung ist aber fair geregelt: Verlosung.
Die neuen Gebäude haben dagegen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind eingeschränkt möglich, Förderung von Weiterbildung werden i. d. R. Nicht bezahlt außer es ist eine für alle Mitarbeiter vorgegebene Fortbildung
Karriere kann man hier machen (übrigens auch ohne Parteibuch), aber Weiterbildungen / Fortbildungen könnten noch etwas mehr werden - insbesondere die Bewilligung von externen Weiterbildungen.
