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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
1.Schnelle Kommunikation bei Problemen. 2. Kurze Dienstwege bei so ziemlich allen Belangen. 3. Berücksichtigung von persönlichen Terminen bei der Dienstplangestaltung. 4. Fester sozial-verträglicher Dienstrhythmus mit weitreichenden Planbarkeit (theoretisch Jahre voraus).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Insbesondere die Einarbeitung, das Vorgesetztenverhalten sowie das Arbeitsklima.
Sehr schlechtes Arbeitsklima. Hohe Fluktuation in kürzester Zeit. Quantität der Arbeit wichtiger als Qualität. Hohe Fehlerquote.
Viele Lästereien bis hin zu Mobbing. Vorgesetzte geben einem keinen Rückhalt. Worte werden nicht gehalten. Keine verbindlichen Ansprechpartner während der Einarbeitung.
Schulungen werden zwar angeboten. Die entstandenen Fahrtkosten wurden auch auf Reisekostenantrag hin nicht übernommen.
Schreibtisch vorhanden. Dennoch sitzt man während der Einarbeitung kaum im eigenen Büro und muss dieses häufig wechseln.
Leider keine Verfügerdienste für spontane Krankheitsfälle. Bei Krankmeldungen kommt es immer zu spontanen Anfragen, sodass, bedingt durch private Termine der Kollegen, auch häufig Dienste nur schwer besetzt werden können. Feste Verfügerdienste könnten hier sofort Abhilfe schaffen und würden bei den motivierten Kollegen zu noch mehr Planungssicherheit im Alltag führen. Gerade im Bereich Rettungsdienst muss man bei der Planung immer mit Krankmeldungen rechnen, da man halt auch täglich mit kranken Menschen zu tun hat.
Verbesserungsvorschläge
Der Ausbauer/ Hersteller der Rettungsfahrzeuge könnte künftig auf einen qualitativ hochwertigen deutschen Hersteller gewechselt werden, allerdings ist dies Jammern auf hohem Niveu.
Führungspositionen nicht mit Personen besetzen die nicht mit Menschen arbeiten können
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Oer-Erkenschwick ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
So, wie Rettungsdienst und Feuerwehr eben ist. Sehr abwechslungsreich, jedoch kann der Arbeitgeber natürlich keinen Einfluss auf die einzelnen Einsätze nehmen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Oer-Erkenschwick ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Bereich der Feuerwehr mehr Aufstiegsmöglichkeiten, als im Bereich des Rettungsdienstes. Allerdings ist dies auch der Tatsache geschuldet, dass es eine kleine Feuerwehr in einer kleinen Stadt ist
Karriere nur bei bestimmten Nachnamen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Oer-Erkenschwick wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Oer-Erkenschwick schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Oer-Erkenschwick als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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