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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kulturelles Angebot
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider herrscht im Baurechtsamt eine problematische Dynamik, in der eine einzelne Kollegin zu viel Einfluss hat und Veränderungen blockiert. Die Führung versäumt es, dem entgegenzuwirken, wodurch ein negatives Klima und Frustration entstehen. Mangelnde Unterstützung bei der Einarbeitung, fehlende Wertschätzung und die Ablehnung moderner Arbeitsweisen sowie Weiterbildung machen die Arbeit schwierig. Das ständige Lästern, die Konfliktscheu der Kolleg*innen und die fehlende Führung haben mich letztlich zur Kündigung bewogen.
Gemeinderat
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte dringend eine offene und konstruktive Kommunikationskultur fördern, in der sich alle Mitarbeitenden auf Augenhöhe austauschen können. Insbesondere braucht es klare Führungsstrukturen und aktives Eingreifen bei Konflikten, um Machtmissbrauch einzelner Kolleginnen zu verhindern. Außerdem wäre es wichtig, Weiterbildung und Digitalisierung als Chance zu begreifen und entsprechende Angebote ohne Vorbehalte zu unterstützen. Ein respektvoller Umgang miteinander und die Förderung eines positiven Arbeitsklimas sollten oberste Priorität haben, damit auch Berufseinsteigerinnen motiviert wachsen können.
Digitalisierung muss schneller vorangehen
Umgang mit Mitarbeitern professionalisieren!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Plochingen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeit in einer Kommune ist immer vielfältig
Die vielfäligen neuen Herausforderungen unserer Zeit müssen innovativ bewältigt werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Plochingen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen wurden zwar grundsätzlich angeboten, aber besonders diese eine Kollegin äußerte sich wiederholt ablehnend und abwertend über Schulungen und digitale Formate wie Skype-Konferenzen, was eine positive Lernkultur stark beeinträchtigte. Man musste sich ihr gegenüber häufig für die Teilnahme an Schulungen rechtfertigen (obwohl sie keine leitende Rolle als Vorgesetzte übernahm), als wäre Weiterbildung etwas Negatives oder Unnötiges. Statt Förderung und Unterstützung gab es spitze Kommentare, die den Wert von Fortbildungen infrage stellten und den Eindruck vermittelten, als wären diese zu teuer ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtverwaltung Plochingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtverwaltung Plochingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtverwaltung Plochingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtverwaltung Plochingen als eher modern.
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