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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
KantineHansefit und andere Angebote am Arbeitsplatz
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilung. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert sehr gut. Ämterübergreifent könnte zum Teil besser sein.
Home-Office, vielseitige Aufgaben, Zusammenhalt unter den Kollegen
Gut an meinem Arbeitgeber finde ich, dass man immer einen Ansprechpartner hat und Probleme ernst genommen werden und man versucht zu helfen.
Respektvoller Umgang, super Zusammenhalt untereinander & gute Work-Life-Balance
Die Einmischung des OB in Bereichen von denen er keine Ahnung hat und sich dann auch noch von unfähigen und unwissenden externen Beratern beeinflussen lässt, anstatt die hervorragende fachliche Kompetenz der eigenen Mitarbeiter zu nutzen, die er in seinen Reden auch immer wieder hervorhebt, aber irgendwie selbst nicht nutzen will, gefährdet aus meiner Wahrnehmung heraus im hohen Maße die digitale Souveränität der Stadtverwaltung.
Technik von vor vor gestern. Arbeiten teils überhaupt nicht möglich. Technische Hilfe viel zu langsam bzw. Nicht gegeben. So kann man auch s3ine Arbeitszeit rum kriegen.
Ich denke die Verbesserungsvorschläge sprechen für sich
Und mein oberster Chef kommt nicht mal zum Hospitieren, weil er krank werden könnte, aber ich muss auch krank kommen, weil sonst kein Personal da ist
Wege dauern oft zu lange
Führungsmentalität, es wird aus Zeitdruck auf Qualität verzichtet
Oberbürgermeister und Bürgermeister sollten nicht e
Gegeneinander arbeiten und Führungsqualitäten entwickeln. Es geht immerhin um die Führung von ca. 2000 Mitarbeitern
Flexiblere Arbeitszeiten wäre schön
Nicht immer auf den OB hören!
Bessere work life balance
Kein Schlüssel von 1:25
Mehr Gehalt höhere Eingruppierung, weil mehr Aufwand
Mehr Werktschätzung der Arbeit
Bessere Fortbildungsmöglichkeiten
Digitalisierung
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Villingen-Schwenningen ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird gelebt
Hoher Frauenanteil
Fast nur Frauen im Arbeitsumfeld
An sich sind es eigentlich 5 Sterne, da durch einen Gleichberechtigten Beauftragten sichergestellt. Allerdings sind manche Schulungen nur für Frauen, bei denen es allerdings themenbezogen keinen Sinn macht, da die Themen für mich als Mann auch interessant/wichtig sind.
Dies kann ich mangels Kenntnis über diese Sachverhalte nicht beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Villingen-Schwenningen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Unzureichend. Von oben herab. Keine Kommunikation. Schlechte Einarbeitung.
Ist quasi nicht vorhanden. Man erfährt alles nur über den Buschfunk.
Könnte mit anderen Abteilungen manchmal besser sein
Abhängig vom Vorgesetzten und dem Amt wo man ist
Unzureichend. Die linke Hand wusste oft nicht, was die rechte tut, es herrschte ein ausgeprägtes Silodenken. Die Verantwortlichen kamen ständig mit neuen Projektideen, hatten aber kein Gespür dafür, wie und v.a. von wem diese realistisch umgesetzt werden sollen. Mehrere Mitarbeiter bekamen öfters identische Arbeitsaufträge, wussten aber nichts voneinander. In dem Bereich, in dem ich tätig war, herrschte keine Vertrauenskultur.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Abhängig vom Vorgesetzten, der Abteilung und keine Chance höher zu kommen wenn ein Diplom oder Studium nicht vorhanden ist
offen für Weiterbildungen und jederzeit möglich.
Lässt keinerlei wünsche offen
Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterbildung
Gute Aufstiegschancen, interne Weiterbildungsmöglichkeiten
