Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageIch bin seit langem ein Teil des Teams bei der Revierdialog und genieße es sehr, die Chance zu haben, mit tollen Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten. Während dieser Zeit hatte ich Gelegenheit, in verschiedenen Bereichen der Revierdialog zu arbeiten und habe immer noch viel Freude und Spaß dabei.
Förderung, wenn man Einsatz zeigt. Neue Projekte und Auftraggeber sichern den Arbeitsplatz.
Bezahlung nach TvöD
Gehalt ist in Ordnung
Benefits und Tvöd
Informationen verteilen
Verteilung der Arbeit (viele rackern sich ab und andere machen nichts)
Teamleiter
Es gibt kein Wir Gefühl mehr
Chef RD! Er fällt die Entscheidungen und wer nicht mitspielt, hat verloren.
Teilweise schwierige Strukturen die Entscheidungen in die Länge ziehen.
Alle angesprochen Punkte.
Sehr vieles
Gute Abstiegskräfte besser halten. Ständig gehen Mitarbeiter, weil man nicht Jahrelang auf Krankheitsvertretung sitzen möchte. Viele gehen auch wieder zurück wenn es was längerfristiges gibt.
- RD sollte sich mal angewöhnen die ach so starke Kommunikation auf Vordermann zu bringen
- die Teamleiter- und Mentorenrolle nochmal überdenken und evtl. austauschen
-
Da kann man tatsächlich nichts mehr retten.
offen reden über Veränderungen nicht immer alles geheim halten wie einen anstehenden Umzug der alle betrifft
herzlicher werden
Führungskräfte im Bezug auf Mitarbeiterführung schulen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Gelsenkirchen ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei REVIERDIALOG wird jeder gleich behandelt, unabhängig vom Alter und Geschlecht.
Auf jeden Fall
Ob Mann, ob Frau oder was auch immer..... Hier gibt es keine Unterschiede.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Gelsenkirchen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Für jemanden der sich die Mentor Position nicht antun möchte, gibt es eigentlich keinerlei Chancen.
Zumal man für die Chance auch sich angewöhnen muss immer „Ja“ zu sagen.
Die dort angebotenen Schulungen zum einlernen in einen bestimmten Bereich, sind teilweise zu schlecht und mit wenig Mühe gemacht.
Nach der Ausbildung max. 1 Jahr übernomme. Danach wenn überhaupt befristete Krankheitsvertretung oder ähnliches. Ansonsten kaum möglich dort zu bleiben.
Es gibt keine Aufstiegchancen. Alternativ kann man 5 Jahre eine Tätigkeit zur Probe ausführen, bevor man über mehr Geld reden kann.
nicht möglich da immer fest steht wer welche stelle bekommt und es sonst keinen Aufstieg gibt.
Nur möglich für Ja Sager
