Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenWork-Life-Balance, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, offene Kommunikation, Kollegialer Zusammenhalt.
Die Arbeit macht bei den richtigen Kollegen sehr viel Spaß, da der Zusammenhalt stimmt und man mit einem guten Gefühl nach Hause geht. Familiärer Umgang und eine lockere Arbeitsatmosphäre geben ebenfalls ein gutes Gefühl.
Interessanter und vielfältiger Aufgabenbereich der mit der richtigen Führungsebene sicher viel Potenzial hätte.... gehabt hätte!
Sehr angenehmes Betriebsklima und sehr nette Kollegen und Vorgesetzte!
Wer Stundenlang Kaffeepause machen möchte, kann dies hier ohne Sorgen machen. Die Führungsebene geht diesbezüglich mit gutem Vorbild (3 mal täglich ca. 30 - 45 min) voran. Man muss jedoch beachten, dass dies nur für die Führungsebene geht. Von allen anderen wird erwartet, dass alle Aufgaben erfüllt werden.
schlechte Kommunikation, das "über den Tellerrand hinausschauen" fehlt. Es werden offensichtliche Probleme übersehen und oft nicht ernst genommen.
Es ist nie jemand für irgendetwas zuständig oder verantwortlich.
Das Verhalten der Vorgesetzten. Die Einstellung gegenüber dem Kunden (wird eher als Gegner als als Partner gesehen). Schlechtes Arbeitsklima. Bevorzugung vereinzelter Mitarbeiter, etc.
Es ist eigentlich alles die reinste Katastrophe. Vor allem das Verhalten von Vorgesetzten und ihre Ausdrucksweise.
Bewerbt euch bloß nicht.
Mobbing nicht unterbindenSondern tolerieren
Überdenkt die Abläufe, die Investitionen und die Organisation. Es fehlen regelmäßige Mitarbeitergespräche, Teambildende Maßnahmen und ein Organigramm (Transparenz!). Das Team, von dem was noch übrig geblieben ist, hat sehr viel Potenzial.
Leistungsgerechte und faire Bezahlung
offene Kommunikation und Transparenz
regelmäßige Mitarbeitergespräche und abteilungsübergreifende Besprechungen
Mitarbeiter und die Kunden!! wert schätzen
Mitarbeiter sollten mit ihren Wünschen und Sorgen ernst genommen werden. Abfällige Kommentare sollten unterlassen und der Buschfunk unterbrochen werden. An einer unternehmensinternen Kommunikation muss dringend gearbeitet werden. Relevante Informationen sollten immer allen Beteiligten mitgeteilt werden. Es sollte sich um ein besseres Arbeitsklima bemüht werden, respektive Misstrauen und Missgunst untereinander abgebaut und ein ehrliches und offenes Arbeitsklima geschaffen werden.
Keine Angaben, ich bin froh, dass ich diesen Job nicht mehr habe
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Tuttlingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Mitarbeiter gibt es einige. Diese sind in den Arbeitsalltag integriert, werden jedoch oftmals "belächelt". Wenn ein älterer Mitarbeiter in den verdienten Ruhestand geht, ist oftmals kein Ersatz für diese Stelle vorhanden, wodurch die Arbeitslast der anderen Mitarbeiter nochmals erhöht wird, da die Aufgaben einfach auf die Anderen umverteilt wird, anstatt einen neuen Mitarbeiter einzustellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Tuttlingen ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Kommunikationsfluss zwischen Abteilung Bäder und den Stadtwerken ist sehr schlecht und dies spiegelt sich auch im TuWass wieder.
Es finden keinerlei Leistungsgespräche statt, die für den Austausch und der Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter sehr wichtig sind. Treten organisatorische Probleme auf, die einheitlich gelöst werden sollten, wird von klaren Anweisungen Abstand genommen. Durch schwammige Aussagen werden Mitarbeiter verunsichert. Chaos ist hier leider vorprogrammiert und gibt Raum für Diskrepanzen im Team.
Informationen über betriebliche Abläufe werden nicht offen geteilt, man ...
Leider mit manchen Abteilungen bzw. vorgesetzten schleppend
Buschfunk funktioniert super. Für die Arbeit relevante Informationen gehen jedoch oft unter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert, Unterstützung ist allerdings nicht vorhanden, man ist auf sich alleine gestellt. Aufstiegsmöglichkeiten ebenfalls schlecht.
Ich finde, Ausbildung findet hier ebenfalls kaum statt. Azubis werden voll im Schichtplan mit eingesetzt und, wie ich finde, behandelt wie billige Arbeitskräfte.
Mein Verbesserungsvorschlag wäre hier einen festen Tag in der Woche nur für Ausbildung einzuplanen. Betrieblicher Unterricht, Schwimmtraining, Austausch zwischen Auszubildende und Ausbilder was den Betrieb und die Schule betrifft.
Weiterbildungen werden gefördert, solange man sich danach „verpflichtet“. Jedoch sind kaum Aufstiegschancen vorhanden, da alle "höheren" Positionen bereits besetzt sind.
