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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schnelle Antwort auf Fragen.
Schnelles Lösung bei bestimmten unerwartete Engpässe bei den Schichten.
Kommunikation
Features bei der Bezahlung
Bonus-Leistungen
Vielfalt im Jobangebote
Sehr große Freiheit für den Arbeitnehmer. Übersichtlich und vielseitige Jobs
Sehr flexibel und gut in den Studentenalltag eingliederbar.
Flexible Arbeitszeiten, fairer Lohn
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Die Kommunikation: Warum bezahlt man auf einmal bei einigen Jobs Steuern, obwohl dies im Vertrag definitiv anders festgelegt ist? Hier wäre eine Info über das neue Verfahren angemessen gewesen.
2. Lohnabrechnung: In letzter Zeit passieren echt dermaßen viele Fehler bei der Lohnabrechnung. Es wird dauernd zu wenig überwiesen und man bekommt auch keine Rückmeldung, wann man mit dem fehlenden Geld rechnen kann, geschweige denn eine Entschuldigung.
Job-Angebotsdichte in der Nebensaison
s. Verbesserungsvorschläge
mangelnde Kommunikation mit Arbeitnehmer, Fairness in der Schichtvergabe, Erreichbarkeit, Umgang mit (ehem.) Mitarbeitern, Abrechnung zur Mitte des Monats
Ich habe vor einigen Monaten noch fleißig Leute angeworben, weil Staff Eins ein super Arbeitgeber war. Heute würde ich Staff Eins leider nicht mehr weiterempfehlen. Durch die verschiedenen Arbeitsbereiche ist das individuelle Empfinden natürlich sehr unterschiedlich. Ich beziehe mich hier hauptsächlich auf die Schichten in den Testzentren (seit Anfang 2022)
Bisher nichts :)
Verbesserungsvorschläge
Am 24.09.2025 fuhr ich in den Abendstunden mit meinem privat PKW von Rostock nach Bansin auf Usedom, mit Bettwäsche. Im Vorfeld wurde mir Versprochen, dass mein dafür vorgesehener Lohn am nächsten Tag überwiesen wird, dies ist bis zum heutigen Tage (06. November 2025) nicht geschehen. Es stimmt mich ehrlich gesagt sehr wütend, denn es handelt sich immerhin um 191,00 €. Farzit dieser Aktion, ich werde nie wieder bei dieser Zahlungsmoral für die Firma Staff eins tätig werden, und werde noch ...
An der Erreichbarkeit per Mail und Telefon muss dringend gearbeitet werden.
Wenn man sich auf einen konkreten Job bewirbt und dieser dann plötzlich nicht mehr zu Verfügung steht, sollte das zumindest kommuniziert werden. Wertschätzung von MitarbeiterInnen sieht anders aus!
Bitte sprecht mit euren Mitarbeitern: Wie ihr einteilt, wann ihr einteilt, wann neue Schichten hochgeladen werden, ob überhaupt noch Schichten kommen werden?? (Stichwort "medizinische Tätigkeiten") . Hätte ich vorher gewusst, dass plötzlich so massiv viele Stellen wegfallen, hätte ich mir wenigstens einen neuen Job suchen können. So stehe ich hier und zehre von meinen Ersparnissen, die eigentlich für den ersten Urlaub seit Jahren gedacht waren, weil mir nach meiner Beschwerde Kommunikation und eine faire Schichtenverteilung zugesichert wurde... naja... einige bekommen ...
Es sollte ein echtes Interesse an den Studenten herrschen. Für ein gutes Arbeitsklima sind die Vorgesetzten verantwortlich. Arrogantes Auftreten ist in einer Zeitarbeitsfirma für Studenten völlig fehl am Platz. Für viele junge Leute sind das die ersten Arbeitserfahrungen. Sie sollten sich daher wohl fühlen. Zwischenmenschlich ist das nicht duldbar was dort teilweise abläuft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Staff Eins ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man kann sich frei in die Schichten tragen
Alles selbstbestimmt - optimal.
Als Minijob ist sehr flexibel.
Freie Einteilung der Schichten, wenn man kann, dann arbeitet man, wenn nicht, dann nicht.
Arbeitszeiten können sich ausgesucht werden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staff Eins ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann sich dort nicht weiterentwickeln
Bisher kenne ich keine Möglichkeit sich weiter zu bilden bei der Firma. Wahrscheinlich weil ich nur ein Minijob ausübe.
Ja, hier könnte noch mehr gemacht werden
Es ist ein Nebenjob, und die Position der allmächtigen Hilde aus dem Solarium ist bereits vergeben. In gebückter demütiger Haltung kommt man hier am weitesten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Staff Eins wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Staff Eins schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Staff Eins als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Staff Eins als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Staff Eins
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Staff Eins
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR