Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeEs herrscht aktuell super Stimmung und unser neuer CEO puscht uns im positiven voraus. Noch nie so einen menschlichen CEO getroffen. Begegnet einen auf Augenhöhe. Einfach eine klasse Besetzung. Hoffentlich wird er uns nicht wieder gdnommen.
Manche Kollegen waren sehr inordnung, aber zum Glück, sind diese auch alle jetzt weg und denen geht es besser
Teamzusammenhalt, interessante Aufgaben...
Die Lage - es gibt keinerlei Parkprobleme
Es geht immer weiter voran, es ziehen alle an einem Strang. Kurze Kommunikationswege.
In der Personalabteilung bekommt man vieles mit, daher mein Rat: wenn man ein langfristiges Arbeitsverhältnis sucht, sollte man sich einen anderen Arbeitgeber suchen. Hier wird auch gekündigt ohne sich an arbeitsrechtliche Vorgaben zu halten. Nach erfolgter Kündigung darf man als EX Mitarbeiter seinem Gehalt oder Sonderzahlungen hinterherrennen.
Meinungsfreiheit gibt es hier auch nicht, denn diese wird je nach geäußerter Meinung mit einer Kündigung bestraft.
das sich angesprochene Probleme nicht ändern, und falls man in betracht zieht etwas zu ändern, es schon zu spät ist
Es gibt in jeder Firma Probleme. Es kommt auch immer auf den Standort an. Im Lager laufen uns die Leute weg. Evtl liegt dass aber auch an den Vorgesetzten. Man sollte hier nicht von oben herab agieren.
Jobrad wird nicht angeboten
sie fehlende Einsicht der Führungskräfte wenn sie Mist gebaut haben
Weiter am Miteinander arbeiten. Fortschritte sind sichtbar. Bekanntheitsgrad noch weiter erhöhen.
Noch mehr die Mitarbeiter einbeziehen, wenn es um Veränderungen geht
Modernere Ausstattung
Für mich kann das Unternehmen nichts verbessern , das müsste rundum erneuert werden und komplett neu besetzt werden.
Betriebsrat, Menschlichkeit und nicht stumpf alles gegen die Wand fahren
Der am besten bewertete Faktor von STAPPERT Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Können zählt, nicht das Alter.
Haben wir nicht
Sehr positiv - aber alle sind gleich arm dran...
Alter spielt keine Rolle.
Gibt es hier weniger, von daher schwer zu sagen. Negatives hört man aber eigentlich nie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAPPERT Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer für knapp über Mindestlohn 3Schicht machen möchte, Bewerbung dort hin
Kein Betriebsrat, keine IG Metall, können mit euch machen was die wollen
Am Gehalt muss auf jeden Fall gearbeitet werden
Schlechter als bei anderen Arbeitgebern.
Das Gehalt ist unterirdisch (ein absoluter Witz).
Im Vertrieb ist das Bonussystem reine Willkür: es gibt einen Topf und verteilt wird nach Gutdünken.
Gehalt sehr unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man hat sich weit weg von Düsseldorf unkontrollierbar aufgestellt - da kommt in den nächsten 10-15 Jahren im Export keiner dran vorbei. Sonst gibt es keine Chancen aufzusteigen an diesem Standort.
Wer Arbeit in seine Arbeit steckt, wird auch belohnt und kann aufsteigen. Aktuell sind wichtige Positionen von Nachwuchskräfte bzw jungen Personen unter 40, ja sogar unter 30 besetzt.
Es gibt Möglichkeiten, eigenen Antrieb muss man zeigen
kenne ich leider nicht, aber bei uns sin alle gleich
Den Ersthelfer kannst du dort machen, aber auch nur, weil die viele brauchen, bei den ganzen Arbeitsunfällen
