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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt & Firmenwagen
Gehalt- und Lohnzahlungen kommen noch pünktlich.
Die Finanzverantwortung im Unternehmen -> liegt wohl an der einzigen Expertise des GF
Morgens kommt ein Bäcker Mobil und versorgt alle mit Frühstück. Das fand ich gut
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Ich kann immer ehrlich sein und weiß, dass mein Anliegen gehört und respektiert wird. Der respektvolle Umgang im Betrieb ist für mich selbstverständlich und trägt zu einem positiven Arbeitsklima bei. Besonders schätze ich, dass mir immer auf Augenhöhe begegnet wird. Ich werde bei allen Dingen unterstützt, sei es beruflich oder persönlich. Es gibt nichts, was ich an meinem Arbeitgeber auszusetzen hätte – rundum bin ich sehr zufrieden.
kann leider nichts positives berichten
Neben dem üblichen Kaffe/ Wasser und Jobrad gibt es monatliche Leistungszulagen. Die zahlt ein Konzern seltenst.
Starcode macht das
Was Mitarbeitende schlecht finden
GF hat das Unternehmen von ehemaligen Inhaber übernommen, und kämpft seit dem um den Anschluss an die glorreiche Zeit.
GF hat eigentlich keine Ahnung wie man ein Unternehmen führt, das spüren auch die Mitarbeiter und die operativen Prozesse leiden sehr darunter.
Vertragliche Aspekte werden einfach unter den Tisch gekehrt.
Lieblingsaussage des GF bei mdl. Abmachungen: "Da kann ich mich nicht mehr erinnern".
Ganz nach dem Motto, heute so, und morgen anders......je nachdem welche Person oder Unternehmen den GF aktuell berät.
...
Kontakte die man mitbringt werden zügig verarbeitet und danach erhält man die Kündigung im Krankenstand. GF wirkt hilflos in dem was er da unternehmerisch tut. Zudem kommt der unkollegiale Umgang über alle Abteilungen im Unternehmen. Toxische Unternehmenskultur.
Kündigung kommt auch wenn man krankgeschrieben ist…
Inzwischen alles so leid es mir tut
Mitarbeiter die mehr als 10 Jahre da gearbeitet haben, und dann in Rente gehen
sollen eigentlich mit Blumenstrauss verabschiedet werden,
davon keine Spur, nur ein feuchter Händedruck
Verbesserungsvorschläge
I believe that if the managing director and production managers were replaced by competent staff, this company would be viewed in a much better light and be in a much better position.
Unfortunately, however, the focus is on the wrong things...
It’s simply all about the money.
When an employee feels valued, they are happy to work; I think the reviews here on this portal speak for themselves...
Lieber den Fahrrad Laden gscheid führen ohne Mitarbeiter und diesen Standort dicht machen. Nicht jeder ist zum Chef oder GF geboren.
Manchmal sollte man Dinge einfach sein lassen.
Hier werden Menschen so gemobbt und psychisch belastet, das teilweise nachträgliche Schäden bleiben. Macht zu!!!
Einfach alles
Maschinen sind in einem schrecklichen Zustand
Man soll Qualität liefern was mit diesem Zeug aber nicht möglich ist
Immer wieder die selben Probleme weil nichts investiert wird
Aber Hauptsache mehr arbeiten
GF sollte seine unternehmerischen Fähigkeiten dringend überdenken. Viel wichtiger wäre aber, dass GF ehrlich zu seinen Mitarbeitern ist. Manipulative Haltung muss weg!
Einen anderen Geschäftsführer mit reinnehmen, der weiss, wie man Unternehmen führt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von starcode ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
It’s pretty decent, but you have to be careful sometimes about who you tell things to, otherwise it’ll end up in the boss’s inbox via email....
And where you work, it can happen that you get blamed for every single mistake....
But most people are quite friendly and helpful, apart from two or three exceptions...
Sehr gut! Ich bin dankbar für alle Kollegen und stolz auf unser Team, das leistungsbereit, fokussiert und mit Klarheit agiert!
Das einzig positive
Kollegen waren sehr nett und hilfsbereit guter zusammenhalt
Kleinigkeiten gibt es immer. Aber der Teamspirit ist gut.
Evtl. erwartet man viel von mir und die Mitarbeiter sehen, dass wir zusammen was erreichen können. Ich sehe viele Mitarbeiter die was lernen wollen und dementsprechend viel Power geben.
Tolles Produktionsteam und viele die hier genörgelt haben sehen das und wollen zurück kommen. Teisendorf ist halt ein "Dorf".
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von starcode ist Arbeitsbedingungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Zu kleine Büros, zu viel Lärm, Kollegen ist es auch egal, Hauptsache Privatgespräche können geführt werden
Viel zu kleine Büros, veraltete Systeme, keine gute Atmosphäre.
Alles veraltet. Es wird nichts an Benefits geboten. Es gibt einen Wasserspender der häufig nicht funktioniert. Das war's
Biggest Red Flag ever
Mittelalter, alter Fuhrpark
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Du bist was du bist. Und das bleibst du auch. Es sind auch keine Verbesserungsvorschläge gewünscht. Geschweige denn Ambitionen sich nach oben zu arbeiten
You can’t really work your way up, because once you’re in that role, you’re stuck there for good...
You can be transferred, mind you, but it hardly matters, because promises mean nothing.
Bei uns ist alles möglich!
Definitiv nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- starcode wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet starcode schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen starcode als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei starcode als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
starcode
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
starcode
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung