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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Geschäftsführer schreibt in seiner Antwort auf meine Bewertung, ich sei nur drei Monate in der Gärtnerei beschäftigt gewesen. Tatsächlich war ich dort jedoch länger tätig. Sowohl in den Hochsaison-Monaten, als auch in der Nebensaison Ende des Jahres.
Ausbildung zur Staudengärtner praxisnah und lehrreich. Nachhaltigkeit, Bio und Klimaschutz wird großgeschrieben. Gute Regenkleidung, Ausrüstung & Sonnenschutz, kostenfreies Brotzeitangebot, Teilzeitoptionen, Überstundenabbau in Nebensaison. Bei meiner Kündigung hat die Geschäftsführung einfühlsam, fair und gut reagiert. Dafür bin ich sehr dankbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einseitige Feedbackgespräche nur mit Beschwerde-Liste, ungleiche Behandlung (z. B. Sortierzeit-Kritik nur mir gegenüber, obwohl ein Kollege länger gebraucht hat). Konflikte ohne Deeskalation, es folgte Ausgrenzung. HR-Mitarbeiter schwer erreichbar (bei 16 Std/Woche fehlt die Person zusätzlich oft). Effizienz im Tagesgeschäft gefordert, aber Führungskraft als Vorbild fehlt, z.B. Geschwindigkeit als Prio 1, aber Abteilungsleitung trödelt, schwätzt viel mit und vor allem über Mitarbeiter oder über Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe Potenzial in einer wertschätzenderen Kommunikation, vor allem seitens der Vorgesetzten. Ein respektvollerer Austausch würde die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Pausenzeiten für Nebensaison flexibler gestalten, HR-Präsenz erhöhen (aktuell nur 1 Person mit 3 Tage/Woche 8-12 Uhr, oft fehlend). Prüfung der Stundenabrechnungen berufszeitlich ermöglichen statt in der Freizeit. Geschwindigkeit als Prio 1 sollte konsequent von Führungskräften selbst vorgelebt werden, anstatt ihre Zeit mit Ratschen und Lästereien zu verbringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Staudengärtnerei Gaißmayer ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wurde sehr auf Nachhaltigkeit geachtet - Heu vom regionalen Bauern, umweltfreundliche Verpackung, Bio-Erde in wiederverwendbaren oder kompostierbaren Töpfen. Mit torffreien Alternativen wurde aktiv experimentiert. Sozialbewusstsein zeigte sich durch regionale Lieferanten und Rücksicht auf familiäre Belange. Insgesamt ein gutes Umweltprofil für eine Staudengärtnerei, das ich sehr schätze.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staudengärtnerei Gaißmayer ist Arbeitsatmosphäre mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
... war für mich von Spannungen und teils mangelnder Wertschätzung geprägt. Ich hatte den Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden gleichbehandelt wurden und Feedbackgespräche nicht immer konstruktiv oder respektvoll abliefen. Kritik wurde häufig einseitig geäußert, ohne dass positives oder lösungsorientiertes Feedback im Vordergrund stand. Auch zwischenmenschliche Konflikte wurden aus meiner Sicht nicht professionell moderiert, was das Vertrauen im Team erschwert hat. Insgesamt habe ich mir mehr Fairness, Transparenz und eine offenere Kommunikationskultur gewünscht.
Es gab zwar Lob, wenn man Aufgaben besonders gut oder schnell erledigt hat, aber auch Reaktionen mit strengem Tonfall, sobald Fehler passiert sind. Die Leitung in der Produktion im Winter war häufig stark unter Druck und jedes Mal, wenn sie den Raum betrat, seufzte sie hörbar gestresst, was eine angespannte Atmosphäre erzeugt hat und bei mir zu einem deutlichen Unwohlsein geführt hat, was mich sehr belastet hat zu dieser Zeit. In einer anderen Abteilung war es dann deutlich besser.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Ausbildung zur Staudengärtner ist hier hervorragend; man lernt praxisnah viel über Pflanzenvielfalt, Pflege, Vermehrung usw. Für Quereinsteiger bot das Arbeitsumfeld gute Lernmöglichkeiten. Nach der Ausbildung oder bei langfristiger Beschäftigung gab es jedoch kaum Fördermöglichkeiten, Weiterbildungen oder Aufstiegschancen. Persönliche Entwicklung blieb auf den Tagesbetrieb beschränkt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Staudengärtnerei Gaißmayer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Staudengärtnerei Gaißmayer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Staudengärtnerei Gaißmayer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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