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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Habe eine sehr gute Ausbildung genossen. Dafür bin ich den Kollegen extrem dankbar. Auch nach meiner Ausbildung habe ich mich sehr wohl gefühlt.
das uns Karrierechancen und Weiterbildungen angeboten werden.
Das wir ein "Familienunternehmen" sind bei dem der Mensch zählt.
Spannende Aufgaben bei dem dynamischen Unternehmen
STUV ist grundsätzlich ein guter Arbeitgeber, der vermittelt, sich um Mitarbeiter:innen und deren Belange zu kümmern. Bisher habe ich besonders die offene, respektvolle Arbeitsatmosphäre geschätzt, den guten Zusammenhalt sowie die Kritikfähigkeit einiger Führungspersonen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine offener Kommunikation des Managements wäre wünschenswert
Gehalt könnte ein Tick besser sein;)
eigentlich nichts, bis auf die stetigen Nörgler und Verschwörungsgläubiger die generell alles zu kritisieren haben und nichts zu schätzen wissen
Veränderungen sind immer notwendig - diese sind aber in vielerlei Hinsicht nicht nachvollziehbar. Teilweise hat sich ein Umgangston gefestigt, der zu Verunsicherung unter den Mitarbeitern:innen führt. Schade, dass an bestimmten Positionen die Signale der Mitarbeiter:innen nicht ernst genommen werden.
Entscheidungen haben oft nur eine Halbwertzeit von wenigen Tagen
Verbesserungsvorschläge
So weitermachen wie die letzten Jahre und dabei ab und zu mal innehalten.
Vielleicht sollte man mal daran denken, daß wir ALLE für die selbe Firma Arbeiten.
Niemand ist besser.
-Mehr junge Leute einstellen, es sind schon einige dazu gekommen aber da geht noch was
-Einen Snackautomaten aufstellen
-wir bekommen zwar Schuhe Oberteile und Softshelljacken aber Arbeitshosen für die Produktion wären auch von V⁸orteil.
Denke mehr auf das ganze Personal eingehen und nicht auf die Lieblinge der Belegschaft...Wir dürfen mal nicht vergessen das wir ALLE für die gleiche Firma Arbeiten..Zwahr nicht das gleiche Geld aber für den gleichen Namen
Kümmern Sie sich mehr um Ihr Personal denn auch das alte hat Rechte und Bedürfnisse. Zahlen Sie mal ordentliche Gehälter. 30%unter Markt. BR macht auch nichts...... Den Rest denkt man sich lieber
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Steinbach & Vollmann ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es wird nie langweilig. Durch neue Produkte, neue Strategien und zukunftsorientierte Geschäftsleitung gibt es immer neue und herausfordernde Aufgaben. Man lernt nie aus und wird gefordert und gefördert.
Dynamisches Arbeitsumfeld, dass sich immer wieder den Marktgegebenheiten anpasst.
Man hat sehr viele Unterschiedliche Aufgaben
Sehr vielfältige Aufgabenbereiche.
Ich lerne täglich etwas neues und kann meinen Bereich entwickeln.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinbach & Vollmann ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Marketing und Management können/konnten nicht sonderlich gut planen und mit den Abteilungen kommunizieren
Die Kommunikation von Entscheidungen könnte besser sein
Intern manchmal Luft nach oben
Ist schlecht.
Weiß immer noch nicht wer für mich zuständig ist.
Eine Entscheidung die heute getroffen wird, wird morgen schon wieder über Bord geworfen. Oft werden nicht alle relevanten Personen gleichermaßen informiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die möglichen Entwicklungsschritte/Stufen sind klar nachvollziehbar, es gibt Stellenbeschreibungen und man kann durch interne Bewerbungen die Karrierleiter hochklettern oder sogar durch Querqualifizierung und Weiterbildungen neue Berufe ausüben.
Habe meine Wunschposition bekommen nach der Ausbildung. Ein begleitendes Studium wäre auch noch möglich gewesen.
Es werden sehr viele Schulungen durchgeführt
Bekomme ich nur ein Nein.
Wird fast jedem gewährt, wenn es Sinn macht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Steinbach & Vollmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Steinbach & Vollmann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Steinbach & Vollmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steinbach & Vollmann als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Steinbach & Vollmann
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Steinbach & Vollmann
Branchendurchschnitt: Industrie