Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingPotentiale werden langsam erkannt und strukturiert - viele junge Auszubildende
Flexibilität der Arbeitszeit
STUV ist grundsätzlich ein guter Arbeitgeber, der vermittelt, sich um Mitarbeiter:innen und deren Belange zu kümmern. Bisher habe ich besonders die offene, respektvolle Arbeitsatmosphäre geschätzt, den guten Zusammenhalt sowie die Kritikfähigkeit einiger Führungspersonen.
Das letzte Sommerfest!
Gleitzeit, Urlaubstage, die Kollegen/ Kolleginnen und die Meister sind fachlich und menschlich top
In Gedenken an meinen liebevollen, aber leider kürzlich verstorbenen Ehemann, möchte ich auf diesem Weg mitteilen wie verachtenswert und unwürdig diese Firma ist! Corona bedingt verließ mein Mann die Firma genau fünf Monate vor seinem 50. Jubiläum und wurde diesbezüglich keines Abschieds gewürdigt. Trotz jahrelanger Betriebszugehörigkeit und Treue erwies sein Arbeitgeber es nicht als menschlich, ihn würdevoll und angemessen mit einer kleinen Karte zu verabschieden... Stattdessen verließ er die Firma, als wäre er nie zuvor dort tätig gewesen. Ist dies ...
Veränderungen sind immer notwendig - diese sind aber in vielerlei Hinsicht nicht nachvollziehbar. Teilweise hat sich ein Umgangston gefestigt, der zu Verunsicherung unter den Mitarbeitern:innen führt. Schade, dass an bestimmten Positionen die Signale der Mitarbeiter:innen nicht ernst genommen werden.
Entscheidungen haben oft nur eine Halbwertzeit von wenigen Tagen
eigentlich nichts, bis auf die stetigen Nörgler und Verschwörungsgläubiger die generell alles zu kritisieren haben und nichts zu schätzen wissen
Das er das Guten Morgen sagen nicht so ganz über die Lippen bekommt
Aber schlecht ist es nicht ich sag ja auch nicht jeden Guten Morgen ""daher
-Mehr junge Leute einstellen, es sind schon einige dazu gekommen aber da geht noch was
-Einen Snackautomaten aufstellen
-wir bekommen zwar Schuhe Oberteile und Softshelljacken aber Arbeitshosen für die Produktion wären auch von V⁸orteil.
Denke mehr auf das ganze Personal eingehen und nicht auf die Lieblinge der Belegschaft...Wir dürfen mal nicht vergessen das wir ALLE für die gleiche Firma Arbeiten..Zwahr nicht das gleiche Geld aber für den gleichen Namen
Kümmern Sie sich mehr um Ihr Personal denn auch das alte hat Rechte und Bedürfnisse. Zahlen Sie mal ordentliche Gehälter. 30%unter Markt. BR macht auch nichts...... Den Rest denkt man sich lieber
mehr Personalressourcen, wir haben zu viel zu tun und schaffen nicht alles gleichzeitig, außerdem sollten die Gehälter der gewerblichen Mitarbeiter höher sein
Deutlich mehr Engagement im Umweltbereich
Der am besten bewertete Faktor von Steinbach & Vollmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
War immer korrekt
Da glaube ich ist alles ok
einwandfrei
Das Durchschnittsalter bei uns über 50 und es werden auch Ältere über 60 eingestellt.
TOP - hier bekommt man auch seine Chance, wenn man etwas älter ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinbach & Vollmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch ERA wurde es einwenig besser.
Lächerlich weit unter Tarif und hofft nicht auf mehr. Alles inklusive Urlaubs u. Weihnachtsgeld keine Chance.
Ich kann für viele sprechen ""nicht Gerecht ""
Unter Tarif
weit unter Tarif
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird fast jedem gewährt, wenn es Sinn macht.
individuelle Weiterbildungsmaßnahmen sind nicht sehr ausgeprägt!
Schulungen und Weiterbildungen besser fördern
Kein Wissen erforderlich! Glückssache
Kann ich noch nichts zu sagen
