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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit an sich hat mir sehr gefallen. Die Tätigkeit in der Bäckerei war interessant, abwechslungsreich und hat mir Spaß gemacht.
Ich fand die Idee der Arbeit und den direkten Kontakt mit Kunden sehr schön. Ich war motiviert, habe gerne gearbeitet und hatte das Gefühl, dass diese Tätigkeit gut zu mir passt.
Außerdem fand ich es positiv, dass ich die Möglichkeit bekommen habe, diese Arbeit kennenzulernen und neue Erfahrungen zu sammeln.
Kostenloser Kaffee, 50 % Rabatt auf Brot und Kuchen
Immer frische Ware im Tresen
Pünktliche Gehaltszahlungen
Das kleine Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das nicht alles ernst genommen wird, was angesprochen, wird... Diebstahl durch Kolleginnen
Am meisten enttäuscht hat mich nicht die Arbeit selbst, sondern der Umgang miteinander.
Ich hatte das Gefühl, dass Mitarbeiter nicht immer gehört werden und dass persönliche Anliegen nicht ausreichend berücksichtigt wurden.
Besonders schwierig waren für mich der Umgang mit Pausen, körperliche Belastungen, Missverständnisse im Team und die fehlende Bereitschaft, gemeinsam Lösungen zu finden.
Außerdem fand ich es nicht angemessen, dass während der Arbeitszeit am Arbeitsplatz Alkohol getrunken wurde.
Sehr enttäuschend war für mich auch die Art und Weise, wie meine ...
Wird kaum kontrolliert. Leider wird von Kollegen viel geklaut. Eine Kamera in Filialen wäre 100% richtig, damit die unschuldigen Mitarbeiter nicht mitleiden müssen.
Die massiven Arbeitszeiten. 6 Tage nur Sonntags frei. In anderen Filialen sogar länger durcharbeiten da Sonntags offen. Kein Ausgleich der Zeit oder Tage
Abmahnungen als Führungsstil ( völlig überaltert und nicht wirksam )
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir, dass Mitarbeiter in Zukunft mehr gehört werden. Auch wenn ein Mitarbeiter auf einer niedrigeren Position arbeitet, bedeutet das nicht, dass seine Meinung unwichtig ist.
Ein Unternehmen kann sich nur weiterentwickeln, wenn nicht nur die Führungskräfte, sondern auch die Mitarbeiter gehört werden. Auch eine „Bauerfigur“ im Schach kann eine entscheidende Rolle spielen – genauso kann ein einzelner Mitarbeiter im Unternehmen einen wichtigen Beitrag leisten.
Außerdem wäre es wichtig, mehr auf die Gesundheit und die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu ...
„Die Filialen sollten stärker kontrolliert werden, damit sichergestellt ist, dass alles fair und professionell geführt wird – unabhängig von der jeweiligen Filialleitung.“ Weil manche FBL mit Filialverantwortlichen beste Freunde sind und viel geschützt wird.
Ich schätze einmal öfter vor Ort sein.
Eine Anlaufstelle wo man Kritik ernst nimmt.
Wieder Verkaufstrainer einstellen, Schulungen in Marienthal, Aktionsverkäufe honorieren, das Tragen von Verkaufskleidung kontrollieren, Führungskräfte sollten punktuell mitarbeiten, damit sie wissen was sie verwalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Steinecke Brotmeisterei ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team war toll, aber auch fix und fertig
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinecke Brotmeisterei ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war für mich schwierig, vor allem wegen der Arbeitszeiten und der körperlichen Belastung.
Ein Punkt, der für mich sehr wichtig war, war die Pause. Es gibt die Regel, dass man nach sechs Stunden Arbeit eine halbe Stunde Pause bekommt. Mir wurde diese Pause jedoch direkt verboten mit der Begründung, dass wir zu wenig Personal hätten und keine Zeit zum Sitzen wäre, weil gearbeitet werden müsse.
Für mich war das sehr belastend, weil man teilweise acht Stunden auf den ...
Minuspunkte wären angebracht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Da ich nur kurze Zeit im Unternehmen gearbeitet habe, konnte ich keine konkreten Erfahrungen mit Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten sammeln.
Grundsätzlich war ich jedoch sehr motiviert, Neues zu lernen und mich weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Steinecke Brotmeisterei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Steinecke Brotmeisterei besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Steinecke Brotmeisterei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steinecke Brotmeisterei als eher traditionell.
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