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Stiftung 
Deutsche 
Schlaganfall-Hilfe
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score9 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Alle 9 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiftung Deutsche Schlaganfall-Hilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stiftung Deutsche Schlaganfall-Hilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    83%83
  • RabatteRabatte
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • KantineKantine
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Wertschätzung
- freundliche Kollegen und Vorgesetzte
Bewertung lesen
Toller Kollegenzusammenhalt
Abwechslungsreiche Aufgabengebiete
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- fehlende Struktur durch fehlende Informationen
- semi-transparente Informationsdurchgabe dadurch viel Flurfunk
- Projekte treffen auf lange Sicht die Zielgruppe, auf kurze Sicht sind manche Projekte für Betroffene Welten entfernt
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Fehlende Strategie
Keine Unternehmenskultur
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- transparente, zeitnahe Kommunikation von wichtigen Änderungen um den Flurfunk abzumildern
- mehr Struktur
- mehr Informationen bereitstellen
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Einbindung von Mitarbeitern
Transparenz für strategische Themen schaffen
Stärkere Selbstreflexion in Bezug auf das eigene Tun und Handeln
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stiftung Deutsche Schlaganfall-Hilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Deutsche Schlaganfall-Hilfe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Stiftung Deutsche Schlaganfall-Hilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stiftung Deutsche Schlaganfall-Hilfe als eher modern.
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