Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
RabatteWie zuletzt die Corona-Situation gemanaged wurde - zusammen mit dem Betriebsrat, der generell sehr professionell ist. Es gab eine gute Kommunikation, eine gute HomeOffice-Regelung, neue Software und sicheres Arbeiten im Büro.
Wertvolle Aufgabe, tolle Kolleg:innen
Viele Infos über Veränderungen, Bemühungen für gute work-Life-Ballance, einige Gesundheitsangebote für Mitarbeitende, viel Freiheit im Homeoffice mit gleitenden Arbeitszeiten
Aufgaben, wo man wirklich dahinter stehen kann
Sehr viele Dinge, aber vor allem das positive Arbeitsklima.
Führungsverhalten, wenn man nicht genau so ist, wie alle anderen, dann wird man z.T. auf sehr unschöne (und auch rechtlich nicht astreine) Art und Weise entfernt... Charta der Vielfalt zu unterzeichnen reicht eben nicht, man muss sie auch leben.
Hohe Fluktuation durch viele befristete Verträge,
Weiterentwicklung der Mitarbeitenden wird zu wenig mitgedacht
Der unprofessionelle Umgang mit Vorgesetzten, die das gute Arbeitsklima gefährden.
Die Orientierung am Tarifvertrag ist etwas schwierig, da hier besondere Leistungen nicht honoriert werden können.
- Leistung lohnt sich nicht
- Vorgesetze sind unfähig
- Nichts tun wird belohnt
- Verschwendung von öffentlichen Mitteln
- Schlechte Kommunikation
- Extrem hohe Fluktuation = Spricht für sich, wenn alle guten Mitarbeiter weggehen
- Keine Förderung
- Kaum Weiterbildung
- Keine Entwicklungsmöglichkeiten
- Prekäre Verträge
- Überforderte Führungskräfte
Führungsverhalten reflektieren, welche Führungskultur soll gelebt werden, welches Menschenbild von Mitarbeiter*innen soll vertreten werden usw.
Interne Weiterentwicklung fördern
Vorgesetzte nicht in allen Abteilungen so fair —> klarere Linie durch Vorstand .
Personalentwicklung deutlich verbessern
Nicht nur über Wertschätzung reden, diese leben
Weniger Selbstdarstellung, mehr fachliche Kompetenz
Führungsverhalten überprüfen
Zum eigentlichen Unternehmenszweck zurückfinden, keine Steuergelder verschwenden
Nicht nur Agilität predigen, sondern auch erlauben! Insb. die Bereichsleitungen müssten hier mal mehr mitziehen. Endlich die Reißleine ziehen und wieder weg von der Behöre, hin zu einem modernen, schlagkräftigen Unternehmen
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Haus der kleinen Forscher ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nachhaltigkeit ist hier nicht nur ein Wort. Es gibt genügend Kolleginnen und Kollegen, die nachhaltiges Handeln (in) der Stiftung aktiv leben und weiter vorantreiben.
Umweltbewusstsein ist super, Veranstaltungen werden mit vegetarischem/veganem Essen geplant, es wird kaum gedruckt usw.
Nachhaltigkeit wird hier groß geschrieben.
Ebenfalls nichts zu meckern.
Da passiert einiges, allerdings auch schon etwas übertrieben in manchen Punkten. Wäre schön wenn man die Energie auch für andere Punkte im Unternehmen aufbringen würde ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Haus der kleinen Forscher ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nun ja, wenn intern die Nase nicht passt, dann wird es schwer. Aber das wird woanders nicht anders sein.
Wenn man hier Karriere machen will ist man falsch. Sollte man allerdings damit zufrieden sein eine ruhige Kugel zu schieben und im Leben nichts zu erreichen ist man hier richtig. Auch wenn man nichts kann fällt man nicht auf.
Teilweise gibt es fast kein Budget für Weiterbildungen, traurig für eine Bildungsinitiative. Personalentwicklung findet kaum statt, lieber gibt man Bewerbern von außen eine Chance als langjährigen Mitarbeitern.
Die Führung will einen glauben machen, dass man sich weiterentwickeln kann, es wird aber auch hier viel geredet und zum Teil auch versprochen aber dann nichts umgesetzt. Sollte man sich nicht viel erhoffen.
Die Handhabung ist sehr unterschiedlich - teilweise werden Weiterbildungen nicht ermöglicht oder durfen lange und ausgiebig begründet wereden.
