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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wie zuletzt die Corona-Situation gemanaged wurde - zusammen mit dem Betriebsrat, der generell sehr professionell ist. Es gab eine gute Kommunikation, eine gute HomeOffice-Regelung, neue Software und sicheres Arbeiten im Büro.
Wertvolle Aufgabe, tolle Kolleg:innen
Viele Infos über Veränderungen, Bemühungen für gute work-Life-Ballance, einige Gesundheitsangebote für Mitarbeitende, viel Freiheit im Homeoffice mit gleitenden Arbeitszeiten
Aufgaben, wo man wirklich dahinter stehen kann
Sehr viele Dinge, aber vor allem das positive Arbeitsklima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Fluktuation durch viele befristete Verträge,
Weiterentwicklung der Mitarbeitenden wird zu wenig mitgedacht
Der unprofessionelle Umgang mit Vorgesetzten, die das gute Arbeitsklima gefährden.
Führungsverhalten, wenn man nicht genau so ist, wie alle anderen, dann wird man z.T. auf sehr unschöne (und auch rechtlich nicht astreine) Art und Weise entfernt... Charta der Vielfalt zu unterzeichnen reicht eben nicht, man muss sie auch leben.
Die Orientierung am Tarifvertrag ist etwas schwierig, da hier besondere Leistungen nicht honoriert werden können.
Führungsstrukturen auf Bereichsleitungsebene sind geprägt von gegenseitigem Misstrauen. Hier traut keiner dem anderen über den Weg. Es geht lediglich darum eigene Pfründe zu sichern. Ein Wirgefühl fehlt in der Managementrunde. Alles wird totgeredet und wenig Entscheidungen getroffen.
Verbesserungsvorschläge
Interne Weiterentwicklung fördern
Führungsverhalten reflektieren, welche Führungskultur soll gelebt werden, welches Menschenbild von Mitarbeiter*innen soll vertreten werden usw.
Vorgesetzte nicht in allen Abteilungen so fair —> klarere Linie durch Vorstand .
Personalentwicklung deutlich verbessern
Nicht nur über Wertschätzung reden, diese leben
Weniger Selbstdarstellung, mehr fachliche Kompetenz
Führungsverhalten überprüfen
Zum eigentlichen Unternehmenszweck zurückfinden, keine Steuergelder verschwenden
Nicht nur Agilität predigen, sondern auch erlauben! Insb. die Bereichsleitungen müssten hier mal mehr mitziehen. Endlich die Reißleine ziehen und wieder weg von der Behöre, hin zu einem modernen, schlagkräftigen Unternehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Haus der kleinen Forscher ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nachhaltigkeit ist hier nicht nur ein Wort. Es gibt genügend Kolleginnen und Kollegen, die nachhaltiges Handeln (in) der Stiftung aktiv leben und weiter vorantreiben.
Umweltbewusstsein ist super, Veranstaltungen werden mit vegetarischem/veganem Essen geplant, es wird kaum gedruckt usw.
Nachhaltigkeit wird hier groß geschrieben.
Ebenfalls nichts zu meckern.
Auf nachhaltiges Verhalten wird geachtet.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Haus der kleinen Forscher ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nun ja, wenn intern die Nase nicht passt, dann wird es schwer. Aber das wird woanders nicht anders sein.
Teilweise gibt es fast kein Budget für Weiterbildungen, traurig für eine Bildungsinitiative. Personalentwicklung findet kaum statt, lieber gibt man Bewerbern von außen eine Chance als langjährigen Mitarbeitern.
Karriere macht man besser in einem anderen Unternehmen. Weiterbildungen werden leider sehr willkürlich angeboten und genehmigt.
Wenn man hier Karriere machen will ist man falsch. Sollte man allerdings damit zufrieden sein eine ruhige Kugel zu schieben und im Leben nichts zu erreichen ist man hier richtig. Auch wenn man nichts kann fällt man nicht auf.
(insbesondere in der Kommunikation) werden einem seitens der Bereichsleitung alle findbaren Steine in den Weg gelegt, Personalbindung und -entwicklung ist eine Katastrophe - man nenne nur "keine Fortbildungen für Befristete"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Haus der kleinen Forscher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Stiftung Haus der kleinen Forscher gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Haus der kleinen Forscher als eher modern.
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Stiftung Haus der kleinen Forscher
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stiftung Haus der kleinen Forscher
Branchendurchschnitt: Bildung