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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 214 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faires Verhalten
Die Menschlichkeit
Wenn Fehler passieren, werden Lösungen gesucht und keinem der Kopf abgerissen
Ich habe noch nie einen so tollen, auch abteilungsübergreifenden Kollegenzusammenhalt erlebt.
Keine Überwachung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das "Das ist doch einfach, das kann jeder-Denken"
Es wird an Mitarbeitern gespart, die man dringend bräuchte, die leistungsgerechte Vergütung ist nur Fassade und das Gehalt ist unterdurchschnittlich, weshalb auch viele langjährige Mitarbeiter die Firma verlassen und neue Mitsrbeiter oft nicht lange bleiben.
Viele Veränderungen werden groß und toll kommuniziert, bei genauerem Hinsehen ist es oftmals nur Fassade und bringt keinen Mehrwert für die Mitarbeiter.
Es wird aktuell zu viel vom Einzelnen verlangt.
dass wir es nicht immer schaffen alle Mitarbeiter für neue Ideen zu begeistern. Hier müssen wir unsere Anstrengungen noch verstärken ...
Verbesserungsvorschläge
Es war eine interessante Zeit. Danke für das Vertrauen !!!
Das der Lohn mit ca. einem Monat Verzug kommt ist un-akzeptabel und der Auslöser, dass ich das sysmpathische Unternehmen verlassen hab. Im Vertrag ist doch die Arbeitszeit definiert.
Mit lieben Grüßen und Wünschen.
Mehr Personen mit Branchenkenntnissen und Wissen einstellen
Die Kollegen waren sehr freundlich und wenn man eine Frage hatte oder sich unsicher war konnte man sich immer an jemanden wenden. Das Programm sollte anderst eingestellt werden, da man gerade dann sehr viel falsch macht. Diese Fehler könnten so vermieden werden und die Chefs der Abteilung, hätten dann weniger mit Paketen zu tun, indem zu viel oder zu wenig von einem Material vorhanden ist. Außerdem demotiviert es wenn man dadurch ständig Fehler macht, da man das Programm noch nicht ...
Gut finde ich die Ausstattung am Arbeitsplatz und für zu Hause sowie die Möglichkeit 50 % im Homeoffice zu arbeiten. Auch die Cafeteria mit ihrem Angebot an Getränken, Essen, etc., sowie regelmäßig frische Äpfel kostenlos ist sehr gut. Das Betriebsklima stimmt, alle sind sehr nett und haben mich gut aufgenommen.
Verbessern könnte man noch das Angebot an Salaten in der Cafeteria, sowie die Klimatisierung in den Räumen. Zum Teil war es jetzt in der Winterzeit nach meinem Befinden etwas zu ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Streit Service und Solution ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
viel Ergonomische Unterstützung mit neuem Logistikzentrum realisiert um der Belegschaft 50+ langfristig Arbeitsmöglichkeiten zu erhalten
Völlig OK. Kein Unterschied zu jüngeren Kolleginnen und Kollegen.
Bewertet wird auch hier die Qualität der Arbeit.
Ältere Kollegen habe einen guten Stellenwert !!
bekommen keine Gehaltzulage
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Streit Service und Solution ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nach zehn Jahren hat sich mal was an den Gehältern getan! Ein paar Euro gab es mehr...
Gehalt steht
Gehalt für Leute im Lager kann man komplett vergessen. Durch zu hohe Ziele die nicht erreicht werden, kriegt so gut wie niemand durch den Verlust eine Lohnerhöhung.
Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld gibt es.
Mit der Industrie darf man sich nicht vergleichen, dann ist man frustriert. Im Handel sind die Gehälter anders. Trotzdem gibt es ein faires Vergütungsmodell.
Im Branchenvergleich deutlich zu gering was den Verdienst im Vertrieb angeht. Hier sollte man in Zukunft Hand anlegen um nicht noch mehr Leute zu verlieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wer sich weiterentwicklen möchte, hat alle Möglichkeiten.
Weiterbildungsmöglichketen werden angeboten, auch für Mitarbeiter die direkt davon gar nicht betroffen sind. Jeder kann teilnehmen ...
eingeschränkt da feste Positionen! Streit Akademie bittet intern Schulungen , die man auch nutzen kann !!
Förderung verschiedener Weiterbildungen, die für den Beruf nützlich sind.
Es hindert einen niemand daran. Wird auch vieles angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Streit Service und Solution wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Streit Service und Solution besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Streit Service und Solution als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 202 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Streit Service und Solution als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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