Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Nur für die Arbeit leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungKundenorientierte Firmenpolitik
Super Firmenevents für die Belegschaft
Sorge für Mitarbeiter,ihre persönlicheProbleme, Geschäftsführung hat jedes Mal Zeit für uns,faire Bezahlung, kein Stress, Hektik.
Abwechslungsreiche tätig und sehr gute Kollegen.
Stetige Weiterentwicklung
Die natürliche, familiere Art (überträgt sich aber auch über die ganze Firma) aber auch sachliche Art und Weise, wie mit den Angestellten kommuniziert wird.
Es wurden versprechungen gemacht die anschließend nicht eingehalten wurden.
Der geforderte Arbeitseinsatz steht nicht im Verhältnis zur Vergütung.
Die Wertschätzung einzelner sehr gut arbeitender FACHKRÄFTE oder Mitarbeiter sollten mit gewissen entlöhnungen Belohnt werden und sich von anderen damit unterscheiden können.
Gleichberechtigung ist wichtig und gut aber sollte sich vorallem im Fleiß und in der Begabung unterscheiden können, egal in welcher Branche oder Abteil.
Es werden oft Vorgänge geändert. Eine klare Linie in der Abarbeitung muss gegeben sein nach der sich jeder halten muss.
Alle Punkte die ich hier geschrieben habe.
Manche Mitarbeiter werden grundlos geschützt, egal was sie tun bzw egal wieviel andere gehen
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und den Mitarbeitern ist momentan nicht gut.
Die Chefs wissen nicht über die Bedürfnisse der bescheid und versprechen z.B. Bonuszahlungen die dann nicht bezahlt werden.
Das Stresslevel ist sehr hoch.
Fällt mir nichts ein
Versprechungen einhalten.
Kommunikation von Grundauf erlernen.
Arbeitsmaterial zur Verfügung stellen.
Lohn mal für die harte Arbeit richtig anpassen, und nicht an der falschen Stelle sparen
Bessere Schulungen, Projektleiter sollten besser überwacht werden. Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Strobl Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In meiner Fachabteilung hervorragend dank Fachbereichsleiter
Die Kollegen sind das beste an der Firma allerdings hilft das über das Chaos und die Inkompetenz der Führungskräfte und der Disposition leider nicht hinweg.
Wir sind ein großer Team, arbeiten wir miteinander und helfen uns am Arbeitsplatz.
Wenn jemanden Hilfe braucht wird nicht lang überlegt, man hilft einfach
sehr respektvoller Umgang, sehr guter Teamzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strobl Service ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Du bist hier nur ein Arbeiter mehr nicht, keine geregelten Arbeitszeiten, keine "saubere Zeiterfassung" im Sinne des Arbeitnehmers, man muss auf seine Stunden achten, dass "sauber" Monat für Monat abgerechnet wird
Arbeitszeit sind zwischen 10 und 13 Stunden.... und wenn man doch mal 8 Std hat muss man irgendwelche hirnlose sachen machen..wo andere zu faul sind
Wer Schnell ist hat viel Freizeit allerdings jede Menge Minusstunden.
Fazit wer sich erfahrung erarbeitet wird dafür noch gestraft.
10-12 Std am Tag vollkommen normal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Laufende Fortbildungen, Aufstiegsmöglichkeiten bei gegenseitigem Interesse immer aktuell
Die Schulungen sind leider nicht professionell, obwohl hier Autoren von Schulungsbüchern arbeiten. Eigentlich ziemlich schade da es doch eine interessante Branche ist.
Weiterbildungen sind Pflichtveranstaltungen so dass alle Mitarbeiter auf dem selben Wissensstand stehen. Aufstiegschancen für jeden möglich.
Wenn man eine Weiterbildung hat,kann man nicht teilnehmen, man wird einfach frech eingeteilt.
Firma hat mehrere möglichkeiten Weiterbildung für Mitarbeiter anbieten.
