Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es werden immer noch viele junge Leute ausgebildet, die im Anschluss auch eine gute Chance auf einen langfristigen Arbeitsplatz haben.
Betriebsrat
Gehalt und Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungsebene zerstört und stört den Produktionsprozess.
Optimierungen werden erzwungen.
Bestehende, erprobte und funktioniernde Prozesse werden zerstört, anstatt den laufenden prozess sanft zu verbessern.
Den diese prozesse bringen Geld ein.
Führung und Leitende Ingineure haben keine Ahnung von laufenden Produktion.
Durch mehrfachen Eigentümerwechsel leider keine angemessene Struktur im Großteil des Betriebes.
Man arbeitet wissentlich mit Personalunterdeckung.
Vorgesetzten .
Verbesserungsvorschläge
Insbesondere in der Führungsetage sollte sich die Organisation mal Expertise von externen beschaffen. Seit Jahren kocht man dort im eigenen Saft und besetzt stellen mit Leuten aus den eigenen Reihen.
KEIN Mircomanagment mehr, zerstört alles.
Aufgabe ist den Verkauf anzukurbeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Stromag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
War in früheren Jahren mal besser
Zusammenhalt sehr gut unter den Arbeitskollegen
War wohl mal deutlich besser
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stromag ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Seit dem Wechsel der Eigner hin zu der Amerikanischen Mutter sehr schlecht
Ständiges Mircomanagment.
Zerstörtes Vertrauen zur Belegschaft.
Viele der richtig guten Führungskräfte haben schon das sinkende Schiff verlassen.
Keine Führung
Unterirdisch, liegt aber lediglich an zwei Personen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Muss man sich selbst drum kümmern.
man wird aber vom Betriebsrat unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stromag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Stromag schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stromag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stromag als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.