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What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 2.6Salary/Benefits
- 3.5Image
- 2.8Career/Professional development
- 3.8Working atmosphere
- 3.5Communication
- 3.9Collegiality
- 3.7Work-Life Balance
- 3.6Leadership behavior
- 4.0Interesting tasks
- 3.5Working conditions
- 3.4Environmental and social responsibility
- 4.1Equality
- 4.3Interaction with older colleagues
Jobs
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The following jobs could be of interest to you:
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Studienkreis
Industry average: Education
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Collegial behavior.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Studienkreis
Industry average: Education
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 394 employee reviews.
Flexible working hours- Internet access
- Team events
- Home Office
- Discounts
- Good transport links
- Parking
- Coaching
- Pension plan
- Company phone
- Company car
- Stock or equity options
- Dog-friendly
- Accessible
- Health-promoting measures
- Cafeteria
- Company physician
- Meal allowance
- Childcare support
Other company profiles
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What employees say
What employees like
In den letzten 2-3 Jahren hat sich das Unternehmen sehr positiv entwickelt, vom Arbeitsklima (sehr wertschätzend) bis hin zur Ausrichtung (innovativ und zukunftsorientiert).
Offenheit für Vorschläge, für neu denken von Strukturen, für technische Weiterentwickungen
Interesse an der Meinung der verschiedenen Unternehmensbereiche
Ich mag die Teilzeit, und für Teilzeit ist auch die Arbeitsbelastung und das Gehalt in Ordnung
Die sehr gute und wertschätzende Kommunikation. Ausstattung der Büroräume. Tolles IT System.
Familie, Zusammenhalt,Meetings, auch unsere oberste Chefetage nah an MA
What employees don't like
Kein Kontaktinteresse mit den Leuten, die die Arbeit machen, Austausch findet nur zum Schein statt, zweimal musste meine Bewertung schon verändert werden, da sie "nicht der Wahrheit entsprach" und von Kununu nicht veröffentlicht werden durfte
Dass man mit allem alleine gelassen wird. Der kaputte Drucker wurde nicht ersetzt, so dass die Lehrer jedes Mal den Drucker der Leitung nutzen müssen, auch wenn Eltern- und Verkaufsgespräche stattfinden.
Zahlen bzw. Umsatzdruck
Nach der Übernahme durch ein anderes Unternehmen einfach alles.
Viele nicht immer ideale Vorgaben, vor allem im System
Großes Corporate Gefühl, das kann Druck auslösen.
Suggestions for improvement
Ein eigenes Konzept im Bildungssektor mit Alleinstellungscharakter entwickeln, selbst verfolgte Strategien nicht ständig über den Haufen werfen und sich nicht auf den Lorbeeren der Vergangenheit ausruhen. Häufige Strategiewechsel kosten Arbeitsplätze, Kapital und Vertrauen.
Leistung muss anerkannt und bezahlt werden. Wer nicht selbst für den POS ausbildet, sondern meist extern ausbilden lässt, sollte nicht in einem Korridor nah am und auf dem Niveau des Mindestlohns agieren. Man betrachte dabei auch andere und historische Bewertungen zum Verdienst im Studienkreis. Niemand mit noch ...
Erhöhung der Stunden wäre toll.
Mehr Gehalt da ich die Niederlassung alleine leite und auch für meine freien Mitarbeiter zuständig bin.
Präsenz-Meetings sind aufgrund der Entfernung und schlechter Infrastruktur für mich schwierig.
Einbindung von Praktikern in Projekte verstärken, best Practices forcieren. Kommunikation verschlanken und Infos besser und auffindbarer strukturieren.
Auf Mitarbeiter eingehen und wirklich Interesse für die Situationen haben. Empathie + Personalführungs-Training
Leistungsgerechter Lohn in Verantwortungsvollen Positionen.
Nicht jeden Tag Druck.
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.3
The highest rated factor of Studienkreis is Interaction with older colleagues with 4.3 points (based on 75 reviews).
Ältere Kollegen werden bevorzugt da die Struktur ohne wenn und aber angenommen wird.
Das Unternehmen hat sich jahrelang durch ältere Kollegen (mit den guten alten Tugenden von Loyalität und Leistungsbereitschaft) am Markt etablieren können. Derzeit sucht man in den jungen Jahrgängen nach eben dieser Kontinuität, aber auch nach billigen Arbeitskräften mit profunder Vorbildung.
Wertschätzend und fair
Ältere sind willkommen
Auf Augenhöhe
Lowest rated: Salary/Benefits
2.6
The lowest rated factor of Studienkreis is Salary/Benefits with 2.6 points (based on 131 reviews).
Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld oder Sportangebote wie Urban Sports Club machen einen Arbeitsgeber ansprechend, sollte heutzutage dazu gehören, v.a. bei einem großen Unternehmen wie SK
Mindestlohn mit zusätzlichen Boni für Verträge und Umsatz
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Überstunden wurden nicht bezahlt.
Leitungsfunktion wird erwartet, Mindestlohn plus Umsatz-Beteiligung wird gezahlt
Knapp. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld,keine Vermögenswirksamenleistungen.
Knapp über Mindestlohn, nicht der Aufgabe entsprechend
Career and Professional development
Career/Professional development rating
2.8
Career/Professional development is rated with an average of 2.8 points (based on 100 reviews).
Für Menschen, die sich ein Sprungbrett erhoffen, ist der Studienkreis meist eine berufliche Sackgasse. Die nächsthöhere Ebene ist stets mit dem Faktor 15 bis 25 interne Bewerber für eine Stelle versehen. Das kann bis zur Rente dauern, wenn es jemand anstrebt, hierarchisch im Unternehmen aufzusteigen. Durch die hohe Fluktuation im Unternehmen kann es aber auch etwas schneller gehen, sofern man nicht selbst von ihr betroffen ist. Die internen Fortbildungen dienen auch nur den ERP-Systemen und finden andernorts keinen Nutzen.
Seminarangebote, LinkedIn und hauseigen
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten der Niederlassungsleitungen sind perspektivisch allerdings eher eingeschränkt
Wo ein Wille & Können , da ist sicherlich ein Weg...ich fühle mich sehr wohl am Platz wo ich bin.
Studienkreis Leitung ist eher eine Sackgasse. Weiterbildung ja, Karriere eher die Ausnahme.
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten durch Onboarding.
Questions about reviews and salaries
- Studienkreis is rated an average 3.6 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Education (3.6 points), Studienkreis is equal. Based on 2 year ratings, 69% of employees and applicants would recommend Studienkreis as an employer to others.
- Based on overall 380 ratings, 30% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 282 culture reviews, employees perceive the company culture at Studienkreis as rather modern.