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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtNormale Arbeitszeiten und gute ausbildungsvergütung
Moderner Arbeitgeber.
Die Arbeit und den Einsatz für Studenten als Servicestelle für die jungen Leute. Eigentlich ein schönes Arbeitsfeld und sinnvolle Aufgabe auch wenn dies aus dem Blick gerät .
Das wenigstens das Gehalt bisher pünktlich gezahlt wurde.
Homeoffice, pünktliche Gehaltszahlung, Gleitzeit
Keine Beteiligung an Stromkosten für Homeoffice, Diensthandy etc. (Zeigt auch, wie sich die Geschäftsführung für die Mitarbeiter einsetzt). Die Homeoffice Pauschale ist nur befristet! Ebenso der „ersparte“ Fahrtweg sollte nicht ein Argument für diese Ersparnis sein. Wer möchte auch sein privates Handy für diverse berufliche Telefonate nutzen. Dabei wird noch am liebsten erwartet, dass man rund um die Uhr auch von Zuhause erreichbar ist. Einfach unglaubliche Denkweise.
Keine richtige Betriebsfeier, ständig kommt was dazwischen.
Öffentlicher Dienst spart an Mitarbeiter. Personalmangel, ...
Dass manche so am Alten kleben.
Aber das ist wahrscheinlich im öffentlichen Dienst überall.
Sich oft wiederholende Sachen bzw Fertigprodukte
Vorgesetzte die denken sie sind Gott
Siehe die einzelnen Punkte bei der Bewertung.
Wenn sich nichts entscheidend am schlechten Führungsverhalten ändert werden keine neuen Mitarbeiter mehr gewonnen und die die kommen gehen bald wieder. Dies geschieht jetzt schon und angesichts des Fachkräftemangels spielt die Führungskultur eine große Rolle bei der Auswahl eines Arbeitgebers. Dringend Führungsverhalten berabeiten!
Hierarchie abbauen, respektvoll mit Mitarbeitenden umgehen, eigenständiges Arbeiten ermöglichen, transparente Entscheidungen, faire Bezahlung, unterschiedliche Meinungen respektieren, Bürokratieabbau
Ja, sie sind auf dem Weg: Aber bei der Digitalisierung müsste es ein bisschen schneller gehen.
Tauscht doch mal so einige Vorgesetzten aus .
Oder nehmt solche die was können.
Wurden bisher größtenteils ignoriert, deshalb hier keine weiteren Empfehlungen.
Der am besten bewertete Faktor von studierendenwerk berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen bleiben egal wie sie sich benehmen. Kann gut oder schlecht sein. Manche sind der Meinung, weil sie sicher am Platz sind, dass sie rumzicken können und sich mehr erlauben können. Da muss eingegriffen werden. Andererseits gibt es auch keine Wertschätzung in diesem Laden, auch nicht für junge talentierte Menschen.
Hoher Altersdurchschnitt, Ältere werden eingestellt auch wg. der schlechten Bewerbungslage
Es werden auch ältere Beschäftigte eingestellt. Positiver Umgang mit älteren Kolleg*innen
Leitbild ist ein Fadenscheiniges Konstrukt was sich die Hauptverwaltung wünscht. Ist wie Weihnachten, oftmals erfüllen sich Wünsche nicht. Zumal die Hauptverwaltung recht weit weg von den alltäglichen Belangen agiert, leider. Will dort so wirklich anscheinend auch keiner.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von studierendenwerk berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unterirdisch. Ich habe noch nie ein solches Verhalten erlebt. Abwertungen, redeverbote, Kontrolle, Anschreien von Mitarbeitern vor Kollegen. Von wertschätzender Führung die die Kompetenzen nutzt und Rahmnebedingungen schafft zum erhalt der Motivation keine Rede.
Einzelne ML sind sehr speziell
Vorgesetzte entscheiden nicht über offene Fragen, sie übertragen es an die Mitarbeiter, was sie wohl besser finden würden . Vorgesetzte sagen, persönliche Unstimmigkeiten liegen nicht in deren Aufgabengebiet. Sie nehmen sich heraus. Konfliktbewältigung gibt es nicht. Es flutscht einfach nur durch.
Geht bis zum mobben
Altmodisches Führungsverständnis, wenig Begegnung auf Augenhöhe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Bestenfalls können in der höheren Führungsebene vereinzelte unter bestimmten Voraussetzungen aufsteigen...
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung möglichst nur einen Tag, darf nicht viel kosten
Es gibt Aufstiegschancen wenn man längere Zeit fest angestellt ist.
Weiterbildung ok. Karriere nein, da wie klassisch öffentlicher Dienst
Es gibt keine Karriereperspektiven. Eine gezielte und strukturierte Personalentwicklung findet nicht statt. Für die Mitarbeiterbindung und Personalgewinnung ein echter negativer Punkt.
