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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grundwerte und Angebote für Studierende
Besonders schätze ich die angenehme Arbeitsatmosphäre, den kollegialen Zusammenhalt und die offene Kommunikation. Auch die gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten trägt sehr zur Zufriedenheit bei. Zudem bietet der Arbeitgeber Freiraum für eigene Ideen und unterstützt die persönliche Weiterentwicklung.
Die gute finanzielle Absicherung.
Die Arbeit und den Einsatz für Studenten als Servicestelle für die jungen Leute. Eigentlich ein schönes Arbeitsfeld und sinnvolle Aufgabe auch wenn dies aus dem Blick gerät .
Dass sie sich auf den Weg machen. Und dran bleiben, auch wenn es manchmal zäh wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Es gibt viele Sachen die schlecht sind
Größere Kritikpunkte habe ich nicht – lediglich in Bereichen wie Digitalisierung und Ausstattung gäbe es noch etwas Potenzial zur Verbesserung.
Keine Beteiligung an Stromkosten für Homeoffice, Diensthandy etc. (Zeigt auch, wie sich die Geschäftsführung für die Mitarbeiter einsetzt). Die Homeoffice Pauschale ist nur befristet! Ebenso der „ersparte“ Fahrtweg sollte nicht ein Argument für diese Ersparnis sein. Wer möchte auch sein privates Handy für diverse berufliche Telefonate nutzen. Dabei wird noch am liebsten erwartet, dass man rund um die Uhr auch von Zuhause erreichbar ist. Einfach unglaubliche Denkweise.
Keine richtige Betriebsfeier, ständig kommt was dazwischen.
Öffentlicher Dienst spart an Mitarbeiter. Personalmangel, ...
Manchmal zuviel Bürokratie!
Verbesserungsvorschläge
Technische Ausstattung, Angebote und Umgang mit unteren EGs
Digitalisierung von Arbeitsprozessen
Ist alles gut
Mehr Wertschätzung, Leitbild ist an vielen vorbei gegangen
Mit einer stärkeren Digitalisierung, dem gezielten Einsatz neuer Medien und einer moderneren Ausstattung könnte die Arbeit noch effizienter und angenehmer gestaltet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am besten bewertete Faktor von studierendenwerk berlin ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt gute Ansätze aber auch Sollbruchstellen, zu viel Verpackungsmüll wg. Pandemie, Verpflegungsautomaten verbrauchen viel Strom, erzeugen Plastikmüll
Hier sind wir richtig gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von studierendenwerk berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Unterste Schublade, ganz schlecht
Schwankt stark nach Team.
Es gibt deutliche Unterschiede zwischen Abteilungs- und Bereichsleitung
Vorgesetzte entscheiden nicht über offene Fragen, sie übertragen es an die Mitarbeiter, was sie wohl besser finden würden . Vorgesetzte sagen, persönliche Unstimmigkeiten liegen nicht in deren Aufgabengebiet. Sie nehmen sich heraus. Konfliktbewältigung gibt es nicht. Es flutscht einfach nur durch.
Unterirdisch. Ich habe noch nie ein solches Verhalten erlebt. Abwertungen, redeverbote, Kontrolle, Anschreien von Mitarbeitern vor Kollegen. Von wertschätzender Führung die die Kompetenzen nutzt und Rahmnebedingungen schafft zum erhalt der Motivation keine Rede.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich habe sehr gute Angebote wahrnehmen dürfen - als besonderes Highlight möchte ich das Seminar für die psychische Gesundheit erwähnen.
Bestenfalls können in der höheren Führungsebene vereinzelte unter bestimmten Voraussetzungen aufsteigen...
Es gibt Aufstiegschancen wenn man längere Zeit fest angestellt ist.
Weiterbildung ok. Karriere nein, da wie klassisch öffentlicher Dienst
Es gibt keine Karriereperspektiven. Eine gezielte und strukturierte Personalentwicklung findet nicht statt. Für die Mitarbeiterbindung und Personalgewinnung ein echter negativer Punkt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- studierendenwerk berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet studierendenwerk berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen studierendenwerk berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei studierendenwerk berlin als eher modern.
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