Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
KinderbetreuungIdeen und Vorschläge werden ernst genommen.
Es passt eigentlich alles
Abwechsungsreiche Arbeit
Den kollegiallen Zusammenhalt.
Familiärer Umgang mit den Kollegen
Firmenwagenregelung, das ist weit unter dem Durchschnitt der Branche
Betriebliche Altersvorsorge fehlt
Man sollte mehr auf die Wünsche der Monteure eingehen, die bringen ja auch den Profit
In großen Unternehmen sind die Prozessen, wenn vorhanden, oft sehr langsam. Da on-boarding war extrem schlecht
Manche vorgesetzten sollten mehr sozial kompetzen zeigen
Wirklich schlecht finde ich nichts, sonst würde ich es nicht schon 10 Jahre hier aushalten :-)
Die Selbstbeschäftigung mit diversen Systempflegen fordert mindestens 1 vollen Arbeitstag, das muss nicht sein.
Nachwuchs fehlt. Diesen aufbauen und überdurchschnittlich entlohnen.
Versprechen halten oder garnicht erst machen
Mehr für die Monteure machen
Mehr frei Raum lassen
Mehr in die Digitalisierung stecken und alte festgefahrene Strukturen aufbrechen.
Besser Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter
Mitarbeiter in den Focus stellen. Sie motivieren.
Der am besten bewertete Faktor von Sulzer Pumpen (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr gut, weit übern Durchschnitt
Soweit okay
Top was das betrifft
In der Regel herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Mitarbeiter gehen recht ehrlich miteinander um.
Der Zusammenhalt ist super und man bekommt Hilfe wann immer man sie benötigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sulzer Pumpen (Deutschland) ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Versuchen sich du gut es geht zu kümmern, Urlaubsgenehmigung war immer top, der Rest ist verbesserungswürdig
Vorgesetzte sind leider zu oft Fachexperten und keine Menschen-Führungs- Persönlichkeiten
Denn Sie wissen nicht, was die Leute alles an der Backe haben. Leben in Ihrer eigenen Welt. Statt den Mitarbeitern Steine aus dem Weg zu räumen, kontrolliert man die Wege.
Nicht vorhanden/ Totalausfall
Die Vorgesetzten erwarten eine Leistung von 130% von Ihren Mitarbeitern, und selbst wird von der Vorgesetzten im Bereich Mitarbeiterführung eine extrem unterdurchschnittliche Leistung erbracht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist eine Holschuld
Wenig bis garnicht
Man tritt doch eher auf der Stelle als weiter zukommen.
Wenn man will wird man gut gefördert. Es gibt immer Möglichkeiten zur Weiterbildung. In 10 Jahren im Unternehmen wurde es mir ermöglicht an mehreren Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen.
Möglich. Aber bloß nicht drei Euro zu viel, sonst winkt gleich der Vertrag zur Bindungsvereinbarung
