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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre, die Kollegen und die Flexibilität sind große Pluspunkte. Ich schätze, dass man eigenverantwortlich arbeiten kann und Vertrauen bekommt.
Pünktliche Gehaltszahlungen, eine Firma in der man bis zur Rente arbeiten kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation läuft nicht immer rund und manchmal fehlt eine klare Linie von oben.
Das Gehalt ist nicht zeitgemäß und müsste deutlich erhöt werden.
Er solle einfach mehr nach seinen Mitarbeitern schauen schließlich arbeiten sie für ihn .
Alle zusammen sitzen wäre mal was und über alles reden was schief läuft ... zuhören wenn es Probleme gibt und nicht weg schauen !
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und klarere Kommunikation würden helfen, Missverständnisse zu vermeiden. Außerdem wäre es gut, wenn Feedbackgespräche regelmäßiger stattfinden würden.
Mehr Weiterbildungen anbieten
Mehr zusammen halt
Weniger Gruppierungen
Gleichberechtigung und man sollte jeden respektvoll behandeln
Definitiv mehr unternehmen & Sitzungen wo jeder Mitarbeiter beteiligt ist ....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von SUSA-Vertriebs ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gut – flexible Arbeitszeiten und Verständnis, wenn mal privat etwas ansteht. Urlaub bekommt man immer, wenn man ihn braucht.
Urlaub bekommt man eig schon immer wann man will es wird darauf geachtet wer Kinder hat wer länger dabei ist usw ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUSA-Vertriebs ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier gibt es Luft nach oben. Manchmal dauern Informationen etwas lange oder gehen unterwegs verloren. Das sorgt gelegentlich für Verwirrung.
Sehr schlecht sollten viel öfters statt finden und man sollte viel mehr zusammen unternehmen ... und ein wertschätzen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, aber man muss sich definitiv selbst darum kümmern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SUSA-Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet SUSA-Vertriebs besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SUSA-Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SUSA-Vertriebs als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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SUSA-Vertriebs
Branchendurchschnitt: Textil
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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SUSA-Vertriebs
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