Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Integration der jungen Mitarbeiter
Freikarten für die Heimspiele
Die nähe zum Mythos "Waldhof"
Als Mitarbeiter/in bekommt man zwei Freikarten für jedes Heimspiel.
Fällt mir nichts ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Selbstbildnis einzelner
Unprofessionalität und das der Nasenfaktor zählt, schlechte Bezahlung - weder Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld bzw Prämie wird bezahlt.
Umgang, Vorgesetztenverhalten, Aufgaben, Arbeitszeiten, Entlohnung, Feedback uvm.
Leider überwiegend negative Aspekte, wie viel zu niedrige Entlohung, keine Entwicklungsmöglichkeiten, fehlende Führungskompetenz.
Der Informationsfluss und die hohe Mitarbeiterfluktuation. Es wird kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld bezahlt!
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal austauschen.
Restrukturierung der Abteilungsleitungen bzw. deren Zuständigkeiten
Statt ein komplexes System stäntig wechselnder Praktikanten aufzubauen, sollte man Fachkräfte anstellen.
Neue Geschäftsführung und auf die Mitarbeiter eingehen
Positionen mit Fachpersonal besetzen. Selbstkritisch Strukturen hinterfragen.
Erreichbare Ziele setzen und Mitarbeiter motivieren, anstatt sie mit Druck zu kontrollieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,2
Der am besten bewertete Faktor von SV Waldhof Mannheim 07 Spielbetriebs ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Anscheinend werden attraktive und junge Damen bevorzugt behandelt.
Durchschnitt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SV Waldhof Mannheim 07 Spielbetriebs ist Gehalt/Benefits mit 1,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Personalkosten können nicht klein genug sein
Unterirdisch ... jeder der dort arbeitet macht das weil er Familiär abgesichert ist - eine Family kann man nicht davon ernähren.
Selbst für Praktikumsverhältnisse ein Witz
Gemessen an den zahlreichen Überstunden, die man nicht aufschreibt, ist die Bezahlung unterdurchschnittlich.
Wenig Gehalt. Keine Sozialleistungen, Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen und zB. Bücher werden bezahlt, unterstützt und vorgeschlagen
Ist gleich Nulll - Es gibt Abteilungsleiter die Praktikantin unter sich haben - mehr nicht ..
keine Aufstiegschancen
Es gibt keinerlei Aussichten für junge Mitarbeiter, man wird immer und immer wieder aufs neue vertröstet - leider ohne jegliche Verbesserung.
Leider keine Karrieremöglichkeiten oder Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SV Waldhof Mannheim 07 Spielbetriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet SV Waldhof Mannheim 07 Spielbetriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SV Waldhof Mannheim 07 Spielbetriebs als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SV Waldhof Mannheim 07 Spielbetriebs
Branchendurchschnitt: Vereine
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SV Waldhof Mannheim 07 Spielbetriebs
Branchendurchschnitt: Vereine