Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeIntegration der jungen Mitarbeiter
Freikarten für die Heimspiele
Fällt mir nichts ein.
Als Mitarbeiter/in bekommt man zwei Freikarten für jedes Heimspiel.
Die nähe zum Mythos "Waldhof"
Selbstbildnis einzelner
Unprofessionalität und das der Nasenfaktor zählt, schlechte Bezahlung - weder Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld bzw Prämie wird bezahlt.
Leider überwiegend negative Aspekte, wie viel zu niedrige Entlohung, keine Entwicklungsmöglichkeiten, fehlende Führungskompetenz.
Umgang, Vorgesetztenverhalten, Aufgaben, Arbeitszeiten, Entlohnung, Feedback uvm.
Der Informationsfluss und die hohe Mitarbeiterfluktuation. Es wird kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld bezahlt!
Führungspersonal austauschen.
Restrukturierung der Abteilungsleitungen bzw. deren Zuständigkeiten
Positionen mit Fachpersonal besetzen. Selbstkritisch Strukturen hinterfragen.
Erreichbare Ziele setzen und Mitarbeiter motivieren, anstatt sie mit Druck zu kontrollieren.
Gleitzeit einführen. Mitarbeitergespräche führen. Arbeitsausstattung erneuern. Sozialleistungen einführen.
Statt ein komplexes System stäntig wechselnder Praktikanten aufzubauen, sollte man Fachkräfte anstellen.
Der am besten bewertete Faktor von SV Waldhof Mannheim 07 Spielbetriebs ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Anscheinend werden attraktive und junge Damen bevorzugt behandelt.
Durchschnitt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SV Waldhof Mannheim 07 Spielbetriebs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Personalkosten können nicht klein genug sein
Unterirdisch ... jeder der dort arbeitet macht das weil er Familiär abgesichert ist - eine Family kann man nicht davon ernähren.
Gemessen an den zahlreichen Überstunden, die man nicht aufschreibt, ist die Bezahlung unterdurchschnittlich.
Wenig Gehalt. Keine Sozialleistungen, Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Unterdurchschnittliche Bezahlung ohne Entwicklungsmöglichkeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen und zB. Bücher werden bezahlt, unterstützt und vorgeschlagen
kann man vergessen.... die Mitarbeiter werden verheizt!
Es gibt keinerlei Aussichten für junge Mitarbeiter, man wird immer und immer wieder aufs neue vertröstet - leider ohne jegliche Verbesserung.
Ist gleich Nulll - Es gibt Abteilungsleiter die Praktikantin unter sich haben - mehr nicht ..
Leider keine Karrieremöglichkeiten oder Weiterbildungen
