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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wirklich hervorzuheben waren vor allem die Freiheiten im Arbeitsalltag. Ansonsten gab es wenig positive Aspekte.
Weiterbildung top, Nachhaltigkeit top, Transformationsthemen top, kann gestalten, bin Teil der Energiewende, werde im Unternehmen mitgenommen, meine Meinung wird gehört, akzeptiert und in Teilen umgesetzt, super Vorgesetzte, moderner Arbeitsplatz, Familienfreundlich, Work/Life top ….
Vereinbarkeit von Familie und Arbeit
Nachhaltiges Unternehmen
Jeden Tag daran zu arbeiten, dass es Augsburger*innen hell und warm haben - mehr Purpose geht nicht. Das Unternehmen hat genau die richtige Größe, dass Dinge angestoßen und vorangebracht werden können und gleichzeitig man sich noch kennt und nicht alles in unpersönlicher Konzern-Bürokratie-Struktur erstickt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung durch die Teamleitung war aus meiner Sicht unzureichend. Es fehlte an Unterstützung, klarer Kommunikation und Verantwortungsübernahme. Probleme wurden oft nicht aktiv angegangen, was die Arbeit unnötig erschwert hat.
Veraltetes Inventar, heruntergewirtschaftete Gebäude und veraltete Strukturen
Aufstiegschancen im Unternehmen. Nur Bildungsgrad zählt nicht die Leistung.
Steigende Arbeitsbelastung durch Personalmangel.
Sicherlich spürt man an der ein oder anderen Ecke, wo das Unternehmen herkommt und gewachsen ist. Gleichzeitig ist die Weiterentwicklung hiervon eine super spannende Aufgabe, an der man aktiv teilnehmen kann.
Schlechte Führungsmoral und Kompetenzmangel der GFs und GBLs.
Verbesserungsvorschläge
Eine klarere Kommunikation innerhalb der Abteilung sowie mehr Unterstützung durch die Teamleitung wären wünschenswert. Teilweise fehlte es an Struktur und klaren Zuständigkeiten, wodurch unnötige Probleme entstanden sind.
Durch die Möglichkeit des mobilen Arbeiten wurde ein großer Benefit für Bürokräfte geschaffen. Eine vergleichbare Verbesserung für Nicht-Bürokräfte sollte auch geschaffen werden.
Moderner Unternehmenskultur, moderneres auftreten, mehr Präsens abseits vom Verkehr.
AG sollte noch flexibler und moderner werden, weg von starren Gehaltsstrukturen, moderner Aussenauftritt wäre gut, mehr Benefits anbieten
Geschäftsführerhaftung könnte zu intelligenten Entscheidungen beitragen. Wer glaubt, dass man beim sparen im operativen Bereich beginnen muss ist falsch als GF.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von swa Netze ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man will bekommt man auch neue Aufgaben
Mitarbeit an den großen Fragen der Energiewende Vorort und der Bereitstellung unser aktuellen und zukünftigen Infrastruktur.
Wärmenetzausbau. Stromnetzausbau, Digitalisierung, …. uvm.
Weites Spektrum
Große Gestaltungsspielraum innerhalb der gegebenen Rahmenbedingungen des Unternehmens - einem Versorgungsunternehmen in dynamischen Zeiten von Klima- und Energiewende, es gibt immer was zu tun.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von swa Netze ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In der Außenwahrnehmen wird die swa Netze GmbH in der Regel mit den anderen Stadtwerke Firmen vermischt. Unzufriedenheit bspw. mit dem ÖPNV färben daher auch auf die Netze GmbH ab.
Ruf wird über die Maße gestülpt
Könnte besser sein
Ja, schöne Bilder können wir machen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer will kann auch was erreichen
Oft Versprechungen ohne Backbone
Das Standard-Personalentwicklungsprogramm ist zwar auf den ersten Blick nicht riesig, man kann sich aber zum einen gut einbringen, wenn man mag, und sich gut entwickeln und erhält hierbei auch individuelle Unterstützung und Förderung.
Interne Mitarbeiter haben nahezu keine Möglichkeiten. Egal wieviel Engagement gezeigt wird.
Mit Sympathiebeförderungen in die Zukunft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- swa Netze wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet swa Netze gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen swa Netze als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei swa Netze als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
swa Netze
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
swa Netze
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik