Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 1,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
Alle Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit selbst hat mir viel Spaß gemacht, da ich designtechnisch große Freiheiten hatte und kreativ arbeiten konnte. Ich konnte meine Ideen einbringen und eine Marke mitgestalten, was eine wertvolle Erfahrung war.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die fehlende Verlässlichkeit und Fairness im Umgang mit Mitarbeitenden war besonders enttäuschend. Versprechen wurden nicht eingehalten, insbesondere in Bezug auf die ursprünglich vereinbarten Unternehmensanteile und die spätere Gewinnbeteiligung.
Auch die Kommunikation war intransparent – es gab keine klaren Strukturen oder verlässlichen Absprachen, was zu Unsicherheit und Frustration führte.
Ich habe das Unternehmen im Design: Modedesign & Kommunikationsdesign von Grund auf mit aufgebaut – von der ersten tragbaren Kollektion bis zur gesamten Markenidentität (Logo, Hangtags, Pflegeetiketten usw.). Insgesamt habe ich über ...
Verbesserungsvorschläge
Verbindliche Verträge abschließen: Versprechen sollten schriftlich festgehalten und eingehalten werden, um Vertrauen und Fairness zu gewährleisten.
Ehrliche und transparente Kommunikation: Mitarbeitende verdienen klare und verlässliche Absprachen, insbesondere in finanziellen und vertraglichen Angelegenheiten.
Wertschätzung und Fairness leben: Wenn Empowerment nach außen kommuniziert wird, sollte es auch intern praktiziert werden – durch faire Bezahlung, Anerkennung und Gleichbehandlung.
Nachhaltige Personalführung: Langfristige Mitarbeiterbindung statt kurzfristiger Entscheidungen aus finanziellen Gründen. Planung und Verantwortungsbewusstsein stärken.
Klare Strukturen schaffen: Bessere Organisation, um professionelle und effiziente Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von SYSTR Dancewear ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kreativ und abwechslungsreich – ich konnte viel gestalten und aufbauen, leider ohne faire Gegenleistung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYSTR Dancewear ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Anfangs habe ich ohne Bezahlung gearbeitet, mit der Aussicht auf Anteile, die später verweigert wurden. Auch nach der Anstellung gab es finanzielle Gegenleistungen oder Sozialleistungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gab keine Entwicklungsmöglichkeiten oder Unterstützung zur Weiterbildung. Mein Beitrag zum Unternehmen wurde (aus-)genutzt, aber nicht anerkannt oder gefördert.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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