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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kollegen und viel Abwechslung.
Man kann sich gut selbst verwirklichen und Ideen zur Weiterentwicklung einbringen, da man in seinem Bereich meist der einzige Verantwortliche ist und freie Hand hat. Außerdem sind die Kollegen sehr nett.
Interessantes Unternehmen bei dem gerade viel passiert.
Zwei interessante sehr unterschiedliche Märkte mit vielen unterschiedlichen Facetten.
Nette Kollegen
Die Möglichkeit eigenständig zu arbeiten und nicht nur starre Aufgaben zu haben. Man kann sich frei entfalten
Kostenlose Parkplätze, Kaffee und Wasser
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht alle Arbeitskollegen haben Homeoffice.
Wie mit Mitarbeitern generell umgegangen wird. Informationen sickern nur durch den Flurfunk durch, Entscheidungen werden alle nur von oben herab getroffen, Mistrauen gegenüber allen Mitarbeitern ist allgegenwertig, vernünftig geplant und abgesprochen wird gefühlt gar nichts. Wer modern arbeiten möchte, ist hier völlig fehl am Platz.
Leere Versprechungen und unehrlich, wenig bis kein vertrauen in Mitarbeiter. 3 Prokuristen bei 60 Angestellten.
keine flexiblen Arbeitszeiten, wenig Akzeptanz für Home-Office
Dass es noch keine flexiblen Arbeitszeiten gibt
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden. Und es sollte mehr Gleichberechtigung bei den Arbeitsbedingungen, wie Homeoffice, gelten.
Entscheidungsgewalten delegieren. Es kann nicht sein, dass eine Person alles nur aus eigenem Gusto und Launen heraus entscheidet.
Die schlechten Bewertungen wurden von Tacke entfernt und dafür gegen neue bessere ersetzt. Anstatt möglichen Bewerbern ein falsches Bild zu vermitteln, sollte man sich die ganzen Kritikpunkte zu Herzen nehmen und daran arbeiten. Es wird anwaltlich vorgegangen um im guten Licht zu stehen, sehr unprofessionell.
Die Geschäftsführung sollte mehr Verantwortung abgegeben
Klarere Kommunikation durch die Abteilungsleiter (dies sollte auch von den Mitarbeitern direkt akzeptiert werden)
EDV-Schulungen der Mitarbeiter
Neue Software einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Tacke + Lindemann ist Arbeitsatmosphäre mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
lockerer Umgang mit den Kollegen, aber alle haben viel zu tun
Die Kollegen sind freundlich und aufgeschlossen
Es wird vertrieblich viel ausprobiert und das Unternehmen befindet sich im Wandel. Die Atmosphäre ist aber recht familiär und die meisten Mitarbeiter (offensichtlich die schweigende Mehrheit) arbeiten gerne hier.
Es sind eigentlich zwei Firmen unter einem Dach. In einem Bereich wird mit Metall und Zubehör für Isolierung gehandelt, im anderen geht es um Türen und Tore.
Insbesondere in der Tür- und Torabteilung wurde in den letzten Jahren viel ausprobiert um die Abteilung neu aufzustellen (früher reiner Handel). Das solche Prozesse ...
Teilweise angespannt. Einige Kollegen sind nicht ehrlich und reden hinter dem Rücken. Die meisten verstehen sich jedoch sehr gut untereinander und tauschen sich auch privat aus. Auch wenn es einige schwarze Schafe gibt denke ich, dass die meisten gerne dort arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tacke + Lindemann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nichts geplant und auch eher nicht gewollt dafür Geld und Zeit zu investieren
Wer keine große Karriere machen möchte und sich mit normalos abgeben kann, ist hier richtig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tacke + Lindemann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Tacke + Lindemann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tacke + Lindemann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tacke + Lindemann als eher modern.
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