Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungNette Kollegen und viel Abwechslung.
Man kann sich gut selbst verwirklichen und Ideen zur Weiterentwicklung einbringen, da man in seinem Bereich meist der einzige Verantwortliche ist und freie Hand hat. Außerdem sind die Kollegen sehr nett.
Kostenlose Parkplätze, Kaffee und Wasser
Die Möglichkeit eigenständig zu arbeiten und nicht nur starre Aufgaben zu haben. Man kann sich frei entfalten
Interessantes Unternehmen bei dem gerade viel passiert.
Zwei interessante sehr unterschiedliche Märkte mit vielen unterschiedlichen Facetten.
Nette Kollegen
Nicht alle Arbeitskollegen haben Homeoffice.
Wie mit Mitarbeitern generell umgegangen wird. Informationen sickern nur durch den Flurfunk durch, Entscheidungen werden alle nur von oben herab getroffen, Mistrauen gegenüber allen Mitarbeitern ist allgegenwertig, vernünftig geplant und abgesprochen wird gefühlt gar nichts. Wer modern arbeiten möchte, ist hier völlig fehl am Platz.
Leere Versprechungen und unehrlich, wenig bis kein vertrauen in Mitarbeiter. 3 Prokuristen bei 60 Angestellten.
keine flexiblen Arbeitszeiten, wenig Akzeptanz für Home-Office
Dass es noch keine flexiblen Arbeitszeiten gibt
Es sollten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden. Und es sollte mehr Gleichberechtigung bei den Arbeitsbedingungen, wie Homeoffice, gelten.
Entscheidungsgewalten delegieren. Es kann nicht sein, dass eine Person alles nur aus eigenem Gusto und Launen heraus entscheidet.
Die schlechten Bewertungen wurden von Tacke entfernt und dafür gegen neue bessere ersetzt. Anstatt möglichen Bewerbern ein falsches Bild zu vermitteln, sollte man sich die ganzen Kritikpunkte zu Herzen nehmen und daran arbeiten. Es wird anwaltlich vorgegangen um im guten Licht zu stehen, sehr unprofessionell.
Die Geschäftsführung sollte mehr Verantwortung abgegeben
Klarere Kommunikation durch die Abteilungsleiter (dies sollte auch von den Mitarbeitern direkt akzeptiert werden)
EDV-Schulungen der Mitarbeiter
Neue Software einführen
Der am besten bewertete Faktor von Tacke + Lindemann ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann ich nur wenig zu sagen, außer die Berichte von Mitarbeiter/innen, dass es die wohl noch nie gab.
Hier wird nicht zwischen Mann und Frau unterschieden. Es gibt jedoch mehr Männer als Frauen.
Im Unternehmen sind mehr Männer als Frauen beschäftigt generell werden aber alle gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tacke + Lindemann ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unterirdisch
Sehr viel nur über Flurfunk
Es gibt hin und wieder mal Meetings, die nicht zielführend sind. Es wird kaum über relevante Dinge berichtet und wenn dann nur so wenig wie möglich. Man wird kaum in relevanten Themen mit eingebunden, das Vertrauen fehlt einfach.
Früher gab es regelmäßige Unternehmensübergreifende Vertriebstagungen. Hier ging es vor allem um Zahlen und das Mitarbeiter Interesse war gering, mittlerweile wird direkter kommuniziert.
Durch die stärkere Trennung der Abteilungen (Metall und Türen/Tore) finden die Meetings meist in kleinerer runde und zu bestimmten Themen statt. Die kleinen Gruppen führen dazu, dass bestimmte Informationen nicht bei allen Mitarbeitern ankommen.
Ein weiteres Problem ist, dass insbesondere langjährige Mitarbeiter nur auf Anweisungen vom "Chef" persönlich hören. Anweisungen von Abteilungsleitern werden meist ignoriert bis sie ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Theoretisch sind Weiterbildungen möglich, wenn sie der Stelle und den Aufgaben nützen. Müssen aber aktiv angefragt werden.
Nichts geplant und auch eher nicht gewollt dafür Geld und Zeit zu investieren
Wer keine große Karriere machen möchte und sich mit normalos abgeben kann, ist hier richtig.
Sofern die Weiterbildung sinnvoll ist, wird diese auch gefördert. Jeder hat die Möglichkeit aufzusteigen, wenn er Eigeninitiative zeigt.
Jeder der sich weiterbilden möchte bekommt auch die Chance dazu. Natürlich wird für Fort- und Weiterbildung auch ein erweiterter/veränderter Aufgabenbereich vorgesehen. Wenn man Eigeninitiative hat man auch gute Chancen schnell Verantwortung zu übernehmen.
