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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Marke ist stark und bietet eine hervorragende Grundlage. Mit gezielten Verbesserungen in den genannten Bereichen kann hier sehr viel erreicht werden
Die Reisemöglichkeiten
- Styles zum EK
Besonders hervorheben möchte ich die offene Kommunikation, die es ermöglicht, Ideen und Anliegen auf allen Ebenen anzusprechen. Das Teamgefühl wird hier aktiv gefördert, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Die Balance zwischen Herausforderung und Unterstützung ist ideal. Ich fühle mich motiviert und gleichzeitig nie überfordert, da realistische Ziele gesetzt und kontinuierliches Feedback gegeben wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Rolle des Mitarbeiters im Unternehmen, die Subjektivität, die Unfairness, der Umgang, vor allem der Umgang mit Müttern. Teilzeit wird ganz abgelehnt und Home Office ist nicht gern gesehen und sehr eingeschränkt möglich.
Nachtrag April 2026: Die Firma hat alle negativen Bewertungen an Kununu als "falsche Behauptungen" gemeldet und vorerst deaktivieren lassen. Hierzu musste ich nun meine damalige Betriebszugehörigkeit mittels eingereichter Dokumente belegen und meine Bewertung mehrmals umformulieren, sodass sie der Allgemeinheit wieder zur Verfügung stehen kann. Auch Jahre nach ...
- Kommunikation
- keine Struktur
- wenig Urlaub
- kein Platz
In der Führung wird stets Feedback eingefordert. Sobald jedoch konstruktives Feedback gegeben wird, folgt häufig ein Gespräch mit dem CEO.
Da ich mit den Arbeitsbedingungen und der Unternehmenskultur sehr zufrieden bin, gibt es aus meiner Sicht derzeit keine Aspekte, die ich negativ hervorheben würde.
Verbesserungsvorschläge
- Den Mitarbeitern zuhören und darauf reagieren.
- generell eine bessere Kommunikation.
- alle gleich behandeln und niemanden bevorzugen.
- versuchen gutes Personal zu halten und nicht zu vergraulen.
- mehr Sozialleistungen zu bieten wie z.B. HVV Profi Card, mehr Urlaub.
- Gleitzeit und Arbeitszeiterfassung! damit Überstunden abgebaut werden können.
- größere Büroräume mit genug Stauraum
Die Führungskräfte sollten intensiver geschult und in ihren Führungs- und Kommunikationskompetenzen gezielt weiterentwickelt werden. Ausgenommen ist hier der Herr aus der Personal Abteilung.
Unnötig. Kritik möchte weder gehört und noch viel weniger umgesetzt werden (siehe Nachtrag)
Einführung von Programmen oder Benefits, die Mitarbeiter zu regelmäßigen Bewegungseinheiten während des Arbeitstages ermutigen. Einfache Maßnahmen wie Yoga- und Sportangebote könnten die körperliche Gesundheit fördern.
Benefits wie HVV Zuschuss oder Wellpass.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von TAM Fashion ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe bei TAM Fashion einen Aufgabenbereich gefunden, der sehr gut zu mir passt. Die Arbeit ist abwechslungsreich und interessant, sodass es eigentlich nie langweilig wird. Meine Stärken kann ich dabei gut einbringen und weiterentwickeln. Für mich ist es genau die richtige Position, weshalb ich meinen Job auch nach vielen Jahren noch mit viel Freude und Herzblut ausübe.
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und bieten die Möglichkeit, sich eigenständig viel Wissen anzueignen. Allerdings erfolgt aus meiner Sicht keine ausreichende fachliche Förderung. Gerade bei Neueinsteigern wären strukturierte Einarbeitung und Weiterentwicklung grundlegende Voraussetzungen.
Das Positivste war die Vielfältigkeit meiner Tätigkeit, abgesehen von den (zu) vielen unspezifischen Aufgaben, die man nebenbei erledigen musste. Theorie, Praxis und Reisetätigkeiten brachten einen guten Mix. Dennoch habe ich gleichzeitig 3-4 Positionen eingenommen, was eher problematisch ist.
mit dem Job an sich war ich nicht unzufrieden, die gesamte Atmosphäre drum herum hat mich unzufrieden gestimmt.
Es gibt nichts besseres als Produkte, die sich auch in schweren Zeiten gut verkaufen. Hier sind die TAM Marken Spitze
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAM Fashion ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist die Kommunikation für die meisten Unternehmen ein wichtiger Faktor zur Erreichung von Unternehmenszielen, so scheint der Verzicht auf Informationsfluss bei der Tam Fashion kein Problem darzustellen. So kommt es, dass weder effizient noch effektiv gearbeitet werden kann, da Informationen ganz unterschlagen oder nur ausgewählten Personen oder Abteilungen zur Verfügung stehen. Auch die einzelnen Abteilungen kommunizieren nur aus Eigeninitiative miteinander - also entweder mehr, weniger oder gar nicht.
Ein erheblicher Teil der Informationen wird im Unternehmen informell über Mitarbeitende im Office weitergegeben, statt über strukturierte und offizielle Kommunikationswege.
Es gibt zwar vereinzelt Mitarbeitergespräche, man wird aber nicht wirklich gehört.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man es länger als ein Jahr in dieser Firma aushält hat man die Chance in anderen Abteilungen eingesetzt zu werden. Was meiner Meinung nach nur aus Eigennutz der Arbeitgeber (Gehalt etc.) gemacht wird und nicht als Weiterbildung für die Person.
Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Im Vertrieb gibt es keine
Man kann sich hocharbeiten, Leistung wird gesehen und geschätzt
Tam bietet die Möglichkeit in andere Bereiche zu wechseln und ein Quereinstieg ist möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TAM Fashion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet TAM Fashion gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TAM Fashion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TAM Fashion als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
TAM Fashion
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TAM Fashion
Branchendurchschnitt: Textil