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tarent solutions GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  3 Standorte Branche Internet
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tarent solutions GmbHtarent solutions GmbHtarent solutions GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 78 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (53)
    67.948717948718%
    Gut (17)
    21.794871794872%
    Befriedigend (6)
    7.6923076923077%
    Genügend (2)
    2.5641025641026%
    4,12
  • 38 Bewerber sagen

    Sehr gut (35)
    92.105263157895%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    5.2631578947368%
    Genügend (1)
    2.6315789473684%
    4,63
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    85.714285714286%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,69

Firmenübersicht

Wer wir sind und was wir machen

Als Technologieagentur mit Sitz in Bonn, Köln, Berlin und Bukarest unterstützen wir mit über 300 Mitarbeitern seit mehr als 20 Jahren die Geschäftsentwicklung unserer Unternehmenskunden mit hochwertigen IT-Lösungen. Ob Microservice Plattformen zum Auf- und Ausbau von eCommerce Aktivitäten, intelligenten Produkten zur optimierten Preisgestaltung in der Retailbranche oder der sichere Datenaustausch mit IoT-Geräten zur Verbesserung von Arbeitsabläufen. Wir beraten unsere Kunden kompetent vom ersten Konzept bis zur eigenständigen Weiterentwicklung der Lösungen.

Dabei setzen wir auf konsequenten Wissensaufbau in der tarent Academy für unsere Mitarbeiter, um in allen Entwicklungen und Trends die Nase vorn zu haben. Unser praktisches Wissen geben wir in Workshops und Bootcamps an Mitarbeiter und Führungskräfte unserer Kunden weiter.

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

300

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

In unserer Arbeit setzen wir auf den Einsatz von agilen Entwicklungs- und Managementmethoden. Unser Kundenportfolio erstreckt sich über die Branchen Retail, Telekommunikation und Logistik. Zu unseren Kunden zählen Größen wie die REWE, die Deutsche Telekom, die Deutsche Post, toom, BILLA, BOSCH, Knauber, Carrefour, Globus und die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG).

Technologien und Serviceleistungen

Mit mehr als 300 MitarbeiterInnen übernehmen wir nicht nur Verantwortung in der Konzeption und Entwicklung unserer Projekte, sondern auch bei deren Einführung, Wartung und Betrieb. Der Ehrgeiz, jede Anforderung zuverlässig, kompetent und professionell umzusetzen, zeichnet unsere Leistung aus.

Wir setzen für unsere Kunden moderne Architekturkonzepte und state-of-the-art Technologien ein. Unser Leistungsspektrum reicht von unserem eigenen Produktportfolio in den Bereichen Preismanagement und Wettbewerbsanalyse über Self-Scanning und mobile Self-Checkout bis hin zu komplexen Integrationsprojekten und kundenindividuellen, hochskalierbaren Microservice-Plattformen.

Deshalb arbeiten wir gerne in der tarent

Für uns ist es wichtig, mit Spaß und Engagement in einer konstruktiven Atmosphäre zu arbeiten. Hierzu bringen wir die agilen Prinzipien über den Entwicklungsprozess hinaus zur Anwendung: hohe Kundenorientierung, interne und externe Transparenz, wertschätzende Kommunikation und Verantwortungsübernahme der Mitarbeiter*innen.

So gelingt es, dass sich unsere Kolleginnen und Kollegen persönlich mit der tarent identifizieren. Das zeigen u.a. gemeinsame Freizeitaktivitäten außerhalb der Arbeitszeit. Diese gute Stimmung bildet für uns eine wichtige Basis und ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg unserer Projekte.

Perspektiven für die Zukunft

Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Entwicklung ermöglichen, die sie brauchen. Das spiegelt unser Wertedenken wider. Ob Meetups, Seminare, Konferenzen, Schulungen, Lerngruppen, Webinare, Onlinevorlesungen oder einfach mal ein Buch lesen: Wir unterstützen nahezu jede Form an Weiterbildung, die Dich begeistert. Genauso wie jedem anderen Teammitglied stehen Dir dafür zwölf Tage im Jahr zur Verfügung – die sogenannten Heraklestage.

Nimm Dir was Du brauchst und wann Du es brauchst

Unsere Vision ist klar. Mit Dir wollen wir Deine Potenziale erkennen und entwickeln. Wir wollen, dass Du noch besser wirst als Du schon bist. Und wir wollen Dich und uns dazu befähigen diese Potenziale optimal einzusetzen – auf menschlicher und fachlicher Ebene.

Deshalb eröffnen wir allen Mitarbeiter*innen individuelle Entwicklungspfade, fördern die Prinzipien agiler Verantwortungsübernahme und identifizieren maßgeschneiderte Fortbildungen.

Vertrauen, Freiheit, Nachhaltigkeit

Unser Ziel ist es, dass jede*r Angestellte frei und eigenständig entscheidet, welche Weiterbildung er oder sie wann wahrnimmt und welches Format zu seinem Lerntyp passt. Wir geben Start- und Ideenhilfe, liefern Weiterbildungsformate und beraten unsere Mitarbeiter*innen über die Möglichkeiten, die sie haben.

Wachstum für alle

Ob Du eine 12-tägige Schulung über einen längeren Zeitraum besuchst, jeden Monat einen Tag für ein Coaching nutzt oder jeden Tag eine Stunde in eine Lektüre investierst, die Dich weiterbringt: bei uns ist all das möglich, solange es Deinem Wachstum dient. Nur wenn jeder die beste Weiterbildung erfährt, die ihn weiterbringt, werden wir alle besser und erfolgreicher.

Benefits

t-time

Arbeitsbeginn und Arbeitsende legst Du bei uns, in Rücksprache mit Deinem Team, selbst fest. Dabei vertrauen wir Dir und haben als Rahmenwerk keine Kernzeiten.

t-space

Weil Arbeitszeit nicht automatisch Bürozeit heißt, kannst Du, nach Absprache, auch Remote arbeiten. Solange ein Internetzugang vorhanden ist, Du konzentriert arbeiten kannst und unsere Datenschutzrichtlinien eingehalten werden, kannst Du den flexiblen Arbeitsplatz nutzen!

Individuelle Weiterentwicklung

Jedem Mitarbeiter stehen im Jahr 12 Tage zur individuellen Weiterbildung zur Verfügung - die Heraklestage. Ein Besuch auf einem Meetup, ein Konferenzbesuch, Inhouse-Angebote, das Lesen eines Buches, der Besuch eines Webinars u.v.m., die Möglichkeiten sind (fast) grenzenlos.

Mobilität

Mit JobRad haben wir einen starken Partner für steuerlich subventioniertes Fahrradleasing an unserer Seite. Die Versicherung für das Rad übernimmt die tarent. Darüber hinaus bieten wir am Bonner und Kölner Standort Jobtickets des VRS an.

Work-Life-Balance

Neben t-time und t-space bieten wir eine Reihe von Möglichkeiten, die Arbeit mit der Freizeit in Einklang zu bringen. Am Bonner Standort steht für Betreuungsengpässe der Kinder ein Eltern-Kind-Zimmer zur Verfügung. Alle MitarbeiterInnen können flexibel Eltern- und Teilzeiten planen. Darüber hinaus bieten wir Sabbaticalauszeiten ab einer Dauer von 2 Monaten an.

Partizipation

Um sicherzustellen, dass die tarent auch morgen noch der Arbeitgeber ist, für den wir gerne arbeiten, bieten wir verschiedene Möglichkeiten zur Mitarbeiterpartizipation. Bei uns nennen wir das je nach Gruppierung Product Board, Task Force oder Fokusgruppe. In diesen erarbeiten unsere MitarbeiterInnen Vorschläge, wie wir das Unternehmen in Zukunft gestalten wollen.

Arbeitsumgebung

Unsere Standorte könnten unterschiedlicher nicht sein. Unser Office in Köln liegt direkt am Rhein mit Blick auf den Dom. In Berlin befindet sich unser Office direkt im lebendigen Herzen von Kreuzberg und in Bonn kann man durch die Lage am Meßdorfer Feld die Landwirtschaft noch live erleben! In Köln und Berlin sind Restaurants, Bars und Cafés fußläufig zu erreichen, in Bonn bieten wir mit unserem großen Socialroom die Möglichkeit, auch frisch zu kochen.

Verpflegung

An allen Standorten gibt es eine kostenlose Auswahl an Obst und Getränken. Darüber hinaus steht am Bonner Standort in unserem Sozialraum eine große Küche zur Verfügung, in der viele KollegInnen regelmäßig frisch kochen. 

tarent FIT

Mit unserem Kooperationspartner Fit4Life bieten wir subventionierte Sportangebote: Fitnesstudios, Schwimmbäder, Kletterhallen u.v.m. - tarent übernimmt monatlich 10,00 € der Kosten, damit liegt der Nettopreis für dich zwischen 20 - 30 € pro Monat.

Events

Zwei mal im Jahr, zu Weihnachten und für das Sommerfest (hier sogar gerne mit der gesamten Familie), bringen wir unsere MitarbeiterInnen von allen Standorten zusammen, um gemeinsam zu feiern. Darüber hinaus steht jedem ein Arbeitstag pro Jahr für gemeinsame Teamevents zur Verfügung. Außerdem ergeben sich regelmäßig weitere gemeinsame Events unterschiedlicher Natur: Kölner Lichter, Firmenläufe, ...

Massage

Ein Mal pro Woche besucht uns eine ausgebildete Fachkraft an unserem Bonner und Berliner Standort, um Massagen anzubieten. tarent übernimmt für die erste Massage im Monat die Hälfte der Kosten, rund 7 €. Beste Voraussetzungen für einen gesunden Bürojob.

3 Standorte

Standorte Inland

Standort Bonn, Rochusstraße 2-3, 53123 Bonn

Standort Berlin, Kohlfurter Str. 41/43, 10999 Berlin

Standort Köln, Kennedy-Ufer 11, 50679 Köln

Standorte Ausland

Tochterfirma eSolutions Bukarest, Rumänien, Constantin Budisteanu 20,  010775 Bukarest

Impressum

Angaben gemäß § 5 TMG:

 

tarent solutions GmbH
Rochusstraße 2 – 4
53123 Bonn

 

Vertreten durch:
Geschäftsführung:
Dr. Stefan Barth
Kai Ebenrett
Boris Esser
Alexander Steeg

 

Kontakt:
Telefon: +49 228 54881-0
Telefax: +49 228 54881-235
E-Mail: info@tarent.de

 

Registereintrag:
Registergericht: Amtsgericht Bonn Registernummer: HRB 5168

 

Umsatzsteuer-ID:
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27 a Umsatzsteuergesetz: DE 12226 4941

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Überwiegend sind wir auf der Suche nach Softwareentwicklerinnen und Softwareentwicklern mit unterschiedlichsten Erfahrungstufen. Alle unsere offenen Stellen findest Du jeweils aktuell auf www.tarent.de/jobs

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind an einer Vielfalt von Menschen mit unterschiedlichsten Eigenschaften und Werten interessiert. Grob betrachtet freuen wir uns aber, wenn Du neben der fachlichen Eignung (diese findest Du jeweils immer in unseren Stellenanzeigen)

  • Leidenschaft und Engagement für die Sache und natürlich für die IT mitbringst
  • Offen und aufgeschlossen an neue Dinge herangehst
  • Neugierig bist und den Mut sowie die Antriebskraft hast, neue oder andere Wege einzuschlagen
  • Hierarchien, klare Strukturen und Vorgaben Dir nicht wichtig sind
  • Dein Team und die Zusammenarbeit mit diesem in den Vordergrund stellst
  • ein gewisses Maß an Durchgeknalltheit in Dir trägst

Gesuchte Studiengänge

Für uns ist nicht wichtig, welchen Studiengang Du abgeschlossen hast, Deine bisherige Erfahrung und Expertise, woher auch immer diese stammen, sowie Motivation und Eigenverantwortlichkeit sind uns wichtiger als erlangte Abschlüsse.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Uns ist wichtig das Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass unsere Mitarbeiter eigenverantwortlich und kreativ arbeiten können. Auf diese Weise möchten wir eine Unternehmenskultur fördern, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Dazu gehören einerseits flache Hierarchien und ein Management, das agile Ansätze nutzt, andererseits eine gute Arbeitsumgebung, die Etablierung von Vertrauensarbeitszeit, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie gemeinsame Freizeitaktivitäten. Durch regelmäßige Informationsveranstaltungen und die aktive Einbindung der Mitarbeiter in Unternehmensentscheidungen machen wir die Unternehmensentwicklung so transparent wie möglich. Uns ist bewusst: Je mehr ein Mitarbeiter weiß, desto eher ist er in der Lage, seine Entscheidungen im Gesamtkontext sinnvoll auszurichten. Als Softwareentwicklungshaus arbeiten wir nach agilen Prinzipien und sehen Technologie als Teil unserer Unternehmensidentität. Dazu gehört auch, dass Technologieentscheidungen mit großen Freiheitsgraden innerhalb der Entwicklungsteams getroffen werden. Dass sich unsere Mitarbeiter auch persönlich mit der tarent identifizieren, zeigt sich u. a. auch daran, dass sie gerne tarent-Kleidung tragen und auch außerhalb der Arbeit in zahlreichen Freizeitaktivitäten gerne Zeit zusammen verbringen. Die tarent ist mehr als die Summe all unserer Mitarbeiter.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Welche Unterlagen und Infos braucht ihr von mir?

Grundsätzlich reicht uns als Bewerbung erst einmal Dein Lebenslauf sowie die Information, auf welche Stelle Du Dich bewirbst bzw. für welche Stelle/welchen Bereich Du Dich interessierst. Bei Bedarf bitten wir Dich um die Zusendung weiterer Unterlagen.

Ihr habt aktuell keine freie Stelle, die zu mir passt, kann ich mich trotzdem bewerben?

Selbstverständlich, wir freuen uns über Deine Initiativbewerbung mit der Angabe des Bereichs, der Dich interessiert.

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir bevorzugen Bewerbungen per E-Mail im PDF-Format (bitte keine ZIP oder RAR-Dateien, die öffnen wir aus Sicherheitsgründen nicht). Natürlich kannst Du uns Deine Unterlagen auch per Post zusenden – gib in diesem Fall bitte eine E-Mailadresse für die weitere Kommunikation an. Unterlagen, die wir per Post erhalten, erhältst Du nach Abschluss des Bewerbungsvorganges (unabhängig vom Ausgang) zurück.

Auswahlverfahren

Wie sieht der Bewerbungsprozess aus und wie lange dauert er?

Nach dem Eingang Deiner Unterlagen sichtet das Recruiting-Team Deine Bewerbung. Sind uns bei der Durchsicht Punkte aufgefallen, über die wir gerne sprechen möchten, kontaktieren wir Dich. Häufig fragen wir hier Dein mögliches Eintrittsdatum und Deine Gehaltsvorstellung ab.

Im Anschluss geben wir Deine Unterlagen sowie alle Infos, die unser Recruiting-Team von Dir erhalten hat, an unsere/n Fachbereich/e weiter. Sind dort Kollegen, die Dich gerne kennen lernen möchten, laden wir Dich zu einem persönlichen Gespräch ein, damit wir uns gegenseitig besser kennen lernen können. Das erste Feedback erhältst Du in der Regel innerhalb von 4 Arbeitstagen. Als weiterer Schritt folgt i.d.R. ein zweites Gespräch oder auch ein halber bis ganzer Tag bei uns, damit sowohl Du als auch wir besser einschätzen können, ob wir fachlich und menschlich zusammen passen.

Bei Kollegen für die Softwareentwicklung ist das zweite Gespräch mit einer Coding Challenge verbunden, für die Du genügend Zeit vorab einplanen kannst. Kennenlernen wirst Du in den Gesprächen bei uns sowohl Personalverantwortliche als auch direkte Kollegen. Vom Eingang Deiner Unterlagen bis zu einer finalen Entscheidung dauert es im Idealfall in etwa drei Wochen. Bitte beachte, dass es sich um ein Standardvorgehen und Richtwerte handelt. Wir haben ein großes Interesse daran, alle Abläufe möglichst kurz zu halten, aber abhängig davon, wie viele Bewerbungen wir erhalten haben, für welchen Fachbereich Du Dich interessierst etc. können die einzelnen Schritte auch etwas von unseren Standards und Richtwerten abweichen.Gesprächen bei uns sowohl Personalverantwortliche als auch direkte Kollegen. Vom Eingang Deiner Unterlagen bis zu einer finalen Entscheidung dauert es im Idealfall in etwa drei Wochen. Bitte beachte, dass es sich um ein Standardvorgehen und Richtwerte handelt. Wir haben ein großes Interesse daran, alle Abläufe möglichst kurz zu halten, aber abhängig davon, wie viele Bewerbungen wir erhalten haben, für welchen Fachbereich Du Dich interessierst etc. können die einzelnen Schritte auch etwas von unseren Standards und Richtwerten abweichen.

Wie laufen die Gespräche bei euch ab?

Wir nutzen und bieten die Gespräche als Möglichkeit, dass sich Bewerber und die tarent besser kennen lernen. Eine lockere, angenehme und vor allem echte Gesprächssituation ist uns dabei wichtig. Zu Beginn des Gesprächs werden sich die Gesprächspartner der tarent vorstellen und anschließend auch Dich bitten, Dich vorzustellen – unabhängig davon, welche Informationen Du uns bereits über Deinen Lebenslauf gegeben hast. Wir freuen uns, wenn das Gespräch nicht als “Interview” wahrgenommen wird, sondern alle Beteiligten das Gefühl haben, einander im Anschluss etwas kennengelernt zu haben.

Wie geht es nach dem Angebot weiter?

Nachdem wir Dir ein Angebot unterbreitet haben, benötigen wir Dein Feedback. Erst nach einer aktiven Zusage Deinerseits übergeben wir an die Kolleginnen und Kollegen von People Operations zur Vertragserstellung.

Du erhältst zunächst einen Vertragsentwurf per E-Mail, nach Freigabe von Dir, werden Deine Unterlagen finalisiert und zusammen mit einem Rückumschlag per Post an Dich verschickt.

tarent solutions GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,12 Mitarbeiter
4,63 Bewerber
4,69 Azubis
  • 28.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ein verdammt freundliches Arbeitsumfeld, nette und hilfsbereite Leute in jedem Büro bis hin zu Geschäftsführung.

Vorgesetztenverhalten

Keine Führungskraft behandelt einen "von oben herab", selbst die Geschäftsführung ist für jeden Entwickler erreichbar und auf Probleme wird mit Verständnis eingegangen.

Kollegenzusammenhalt

Wenn ich einen kollegen um Hilfe bitte, wurde noch nicht einmal abgelehnt. Jeder versucht jedem zu helfen und Fehler werden als Möglichkeit zum lernen verstanden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben hängen natürlich auch vom Kunden ab aber wenn jemand wirklich unzufrieden ist mit seinen Aufgaben, wird so schnell wie möglich ein Wechsel in die Wege geleitet (manchal wird dies natürlich z.B. durch fehlenden Ersatz verzögert).

Kommunikation

Es wird viel getan um eine gute und offene Kommunikation zu gewährleisten, jedoch scheint diese trotzdem manchmal zu haken.

Gleichberechtigung

Geschlecht, Alter und Herkunft spielt bei uns keine Rolle, jedoch können wir uns hier noch verbessern!

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung und Positionswechsel werden gefördert, ohne das Zwang entsteht.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Einstiegsgehalt ist gut aber die Entwicklung stark unter dem Durchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Zu wenig Klimaanlagenund eine große Glasfront macht das arbeiten im Sommer manchmal schwer, das wird sich im neuen Gebäude aber ändern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir haben schon Initiativen gegründet um unser Umwelt- und Sozialbewusstsein zu verbessern, aber es gibt noch einiges zu tun!

Work-Life-Balance

Mit t-time (ähnlich wie Gleitzeit) und t-space (ähnlich Homeoffice) kann jeder arbeiten wie es zum eigenen Lebensstil passt. Natürlich schränken Meetings wie z.B. Dailies dies ein, jedoch einigen sie die Teams auch durchaus auf Regelungen wie "Keine Meetings vor 11".

Image

Nach innen und außen haben wir ein positives Image außer beim Gehalt.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    tarent solutions GmbH
  • Stadt
    Bonn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 24.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Projektabhängig

Gleichberechtigung

IT-typisch viele männliche Kollegen, aber das liegt nicht am Verhalten der Firma.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sehr wenige ältere Kollegen, daher kann ich mich da nciht äußern.

Karriere / Weiterbildung

Kein klassischer Karrierepfad, was aber ein Vorteil ist. Flache Hierarchien und 12 Tage Bildungsurlaub im Jahr (Heraklestage). Konferenzbesuche oder Schulungen sind auch kein Problem.

Work-Life-Balance

Ab und zu Überstunden, aber diese können immer abgefeiert werden. Es wird Rücksicht auf die Lebenssituation genommen.

Pro

Atmosphäre, Unternehmensstruktur, Freiraum und Weiterbildungsmöglichkeiten sind herausragend.

Contra

Für stillere Kollegen ist es glaube ich schwer die Gehaltsentwicklung voran zu treiben.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    tarent solutions GmbH
  • Stadt
    Bonn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 07.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Schwer zu sagen... jeder Vorgesetzte entscheidet anders. Man kann Glück haben

Kommunikation

Es wird zwar viel miteinander geredet, aber das Wichtige bleibt oft ungesagt

Gleichberechtigung

da jeder Vorgesetzte seine eigenen Entscheidungen trifft, entsteht oft Ungerechtigkeit zwischen den Abteilungen.

Verbesserungsvorschläge

  • Seid ehrlich!

Pro

Man bemüht sich, es den Arbeitnehmern so angenehm wie möglich zu machen

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    tarent solutions GmbH
  • Stadt
    Bonn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo und vielen Dank für deine Bewertung. Um konkreter auf deine Anregungen reagieren zu können, wäre es hilfreich, Beispiele zu nennen. Komme damit gerne auf mich zu. Bei vielen Themen ist es ja z.B. gar nicht mehr zwingend nur der/die Vorgesetzte, mit der/dem du ein Anliegen besprechen kannst, sondern es gibt auch andere Personen(kreise), an die man sich wenden kann. Siehe z.B. das Thema Weiterbildung. Die tarent entwickelt sich zunehmend zu einem Unternehmen, in dem Entscheidungen mehr und mehr in Teams getroffen werden und das Management gibt mehr und mehr Verantwortung an die Mitarbeiterschaft ab. Dennoch gibt es Situationen, in denen das (noch?) nicht geht. VG Raphaela, People Development

Raphaela Grygo
Head of People Development


Bewertungsdurchschnitte

  • 78 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (53)
    67.948717948718%
    Gut (17)
    21.794871794872%
    Befriedigend (6)
    7.6923076923077%
    Genügend (2)
    2.5641025641026%
    4,12
  • 38 Bewerber sagen

    Sehr gut (35)
    92.105263157895%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    5.2631578947368%
    Genügend (1)
    2.6315789473684%
    4,63
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    85.714285714286%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,69

kununu Scores im Vergleich

tarent solutions GmbH
4,31
123 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Internet)
3,88
59.647 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.803.000 Bewertungen