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tarent solutions 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score209 Bewertungen
98%98
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 113 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in28 Gehaltsangaben
Ø57.000 €
Scrum Master7 Gehaltsangaben
Ø55.500 €
Buchhalter:in6 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
tarent solutions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
tarent solutions
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • CoachingCoaching
    34%34
  • RabatteRabatte
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • KantineKantine
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die agile Denkweise, welche man selber erst einmal verstehen und verinnerlichen muss.
Das verlangen sich stetig weiterzuentwickeln und bereit zu sein, Prozesse komplett umzustrukturieren.
Als Mitarbeiter bekommt man wirklich die Möglichkeit an einem Großteil der Unternehmensprozesse mitzuwirken.
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Das ich meine Stärken einbringen und mich stetig weiterentwickeln kann. Zudem habe ich die Möglichkeit, die tarent mitzugestalten.
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Maßnahmen zur Fortbildung, moderne Arbeitsplätze, tolle Arbeitsbedingungen, offene Unternehmenskultur
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Transparenz, Humorvolle Arbeitsumgebung und immer offen für neues
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Agiles Arbeiten, offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einmal mit einem schlechten Gehalt angefangen kommst du schlecht auf dein Wunschgehalt hoch. Gute Arbeit wird nur stark Zeitversetzt belohnt, sodass es schwer ist sich langfristig genauso sehr zu engagieren.
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Eher durchschnittliches Gehalt und weiterhin (minimal) bestehende Hierarchien
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Seit ich bei der Tarent arbeite, ist mir noch nichts schlechtes aufgefallen
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Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld, keine Boni (bei vielen anderen Firmen gibt es eben solche). Zugegebenermaßen gibt es eine Beteiligung am Jahresumsatz wenn dieser höher umfällt als angepeilt, ich habe mir aber sagen lassen dass dieser in der Regel nicht anfällt und wenn, dann ist diese von der Höhe her kaum der Rede wert.
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Der Preis der hohen Mitarbeiterbeteiligung ist die Schwierigkeit einen Konsens zu finden. Das macht vieles auf andere Art schwerer, als man es in anderen Firmen gewöhnt ist. Oft geht es nicht darum, das Management zu überzeugen, sondern eine sehr diverse Mitarbeiterschafft.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, die Investition in ein paar Zertifizierungen (bspw. ISO) könnte sich langfristig lohnen, um wieder mehr interne Projekte zu haben und weniger über Arbeitnehmerübernahme abzudecken. Davon könnte die gesamte Belegschaft und die Firma profitieren.
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Das Gehaltsthema mal richtig angehen
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Mehr Präsenz nach Außen hin zeigen, vielleicht die Gehaltssteigerungen auf einmal im Halbjahr erhöhen. Neuankömmlinge müssen bis über ein Jahr auf eine Gehaltssteigerung warten.
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Faire Gehälter
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Weiter am fairen Gehaltsgefüge für neue und alte KollegInnen arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 37 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von tarent solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt ist nach wie vor hoch und das tarent-Familiengefühl auch nach der Pandemie immer noch da. Es bleibt abzuwarten, wie sich das aktuelle Wachstum auswirkt.
5
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Ein offener und respektvoller Umgang miteinander ist hier Standard, Schwierigkeiten können offen geäußert werden und stoßen auf große Hilfsbereitschaft.
5
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Die Stimmung innerhalb des Teams ist toll. Es wird offen über alles kommuniziert und man hat viel Spass zusammen
5
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Die Zusammenarbeit ist von Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung geprägt.
5
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Es gibt immer jemanden, der einem weiterhilft
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von tarent solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Woanders könnte man mehr Gehalt rausschlagen, dafür hat man dann aber vielleicht auch mehr Stress unterschiedlichster Art. Geld ist nicht alles und man muss eben abwägen, was einem wichtig ist.
3
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Mitarbeitende die länger im Unternehmen sind, sind meist gehaltlich schlechter gestellt als Neuanstellungen. Es wird aber daran gearbeitet.
3
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Eher unterdurschnittlich
3
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Hohes Gehalt ist beim Einstieg sehr wichtig bei der tarent. Zwar hat die tarent einen durchschnittliche Gehaltssteigerung von 4% im Jahr, aber keine größeren Gehaltssprünge kann man erwarten.
3
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Gehälter von Langzeitmitarbeitern deutlich niedriger als bei Neuanstellungen
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 32 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Durch die Projektarbeit in verschiedenen Projekten und verschiedenen Kunden sieht und lernt man viel. Zusätzlich gibt es auch interne und externe Weiterbildungsangebote. Die tarent setzt auf flache Hierarchien, weswegen "klassische Karrierepfade" wegfallen. Man definiert sich weniger über Rolle und Position, sondern mehr über Taten und Kompetenzen.
5
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Man hat Budget für Udemy und co, Weiterbildungen und Zertifizierungen werden bezahlt und durch die Heraklestage kann man frei seine Zeit zum Weiterentwickeln nutzen. Auch durch die vielen Serviceboards kann man sich weiter auf neue Bereiche Spezialisieren.
5
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Insbesondere die Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend und es wird viel für die Wissensvermittlung auch unterhalb der Kollegen getan
5
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Es gibt viele Wege sich im Unternehmen weiterzuentwickeln, nicht nur nach oben sondern auch quer in andere Bereiche.
5
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Das Angebot für interne und externe Schulungen/Workshops/Fortbildungen ist reichhaltig.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen