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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannendes Produkt mit viel Luft nach oben
Die Gesprächsbereitschaft ist groß und auf persönliche Bedürfnisse wird eingegangen.
Gute Erreichbarkeit per Bus und Bahn. Nette Kollegen
Super Lage und toll zu erreichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation und Umgang mit Mitarbeitern seitens der Geschäftsleitung
die Geschäftsführung sollte weniger von "oben herab" handeln und mehr auf die Mitarbeiter hören.
Manchmal ein stockender Informationsfluss und nicht immer Durchsetzung von unbeliebten Maßnahmen.
Zu wenig Urlaub. Schlechtes Gehalt. Lästereien unter den Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Empathie für die Mitarbeiter
Nicht nur darüber reden zukunftsorientiert zu sein, sondern auch machen. Aber Dinge auf biegen und brechen durchzusetzen um dann festzustellen, dass alles nicht so richtig klappt ist auch eher Semi-professionell.
Ein wenig mehr auf die Details achten. Projekte erst zu Ende machen, bevor man sie dann umsetzt. Und diese dann auch erst vernünftig den Mitarbeitern erklären und Schulen.
Man sollte nicht nur von den Mitarbeitern erwarten, dass reflektiert wird und bei Veränderungen mit gestaltet, sondern an oberster Stelle sollte dringend reflektiert werden, ob man den richtigen Weg fährt.
Es wurden bereits Entwicklungen angestoßen, diese müssen jetzt reifen und zur Ruhe kommen. Danach kann weiter verbessert werden.
Deutlich mehr Gehalt zahlen, ansonsten will den Job bald niemand mehr machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von TCU ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In der Logistik wird es nie langweilig
Die täglichen Aufgaben in internen IT-Abteilungen sind immer etwas öde, alles andere ist jedoch spannend. Themen werden gemeinsam besprochen und je nach Eignung und Interesse verteilt.
Langeweile kommt so gut wie nie vor.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TCU ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten zum Teamleiter (gibt es aktuell nicht) wäre sicher machbar. Speziell in der operativen Abteilung ist der Leiter mit einer direkten Verantwortung für über 40 Mitarbeiter m.E. völlig überfrachtet und bräuchte dringend Unterstützung. Intern hat sich offensichtlich jedoch noch niemand für eine höhere Stelle angeboten.
Mitarbeiter-Schulungen wurden für dieses Jahr grundsätzlich verweigert, obwohl der Bedarf der Mitarbeiter nach Schulungen, wie zum Beispiel für Excel oder Vertriebs-Schulungen, definitiv vorhanden ist und notwendig wäre.
Kann ich nicht soviel zu sagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TCU wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet TCU schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TCU als eher traditionell.
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