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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiÜbernahmechance geglückt
Netter Umgang in allen belangen
Schnell und kompetente hilfe
Das ich gekündigt habe!!!
Man bekommt zwar nie den leistungsgerechten Lohn, aber es wird nach Tarif gezahlt und es wird immer pünktlich überwiesen. Zudem kann man einen Monatsabschlag erhalten, wenn man diesen in Anspruch nehmen möchte.
Es wird Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt.
Zahlen kein auftragsbezogenen Lohn bei Krankheit im Auftrag, behalten Entgelt bei Krankheit ein
Mündliche Versprechen werden nicht immer eingehalten.
Dass die denken, man kann bei uns im Hintern jederzeit die Batterie wechseln!
WIR sind auch Menschen mit Bedürfnissen und sind eben keine Maschinen.
Ich kaufe mir vom wenigen Geld eigene Arbeitsschuhe, weil die mir zur Verfügung gestellten Latschen eine Katastrophe sind. Man rennt den ganzen Tag auf knallharten Beton herum... okay, das geht jetzt am Thema vorbei.
Der Arbeitgeber sollte seine Versprechen umsetzen und nicht hinterher fragen, ob ich das schriftlich vorlegen kann, dass man mir gewisse Dinge versprochen ...
So ziemlich alles! Mein mit Abstand schlechtester Arbeitgeber!!!
Wenn er sich weiter hält, aber er macht ja zum Glück mehr und mehr Filialen dicht
Mehr gleich berechtigung
Am besten deren Fehlverhalten überdenken weil das wird teuer naja nicht mein Geld das ist das gute bei einer Rechtsversicherung
Der Arbeitgeber darf nicht nur nach Schema F vorgehen. Hinter jedem Mitarbeiter steckt eine Persönlichkeit, die auch mal individueller behandelt werden sollte.
Denn ein motivierter Mitarbeiter erfüllt die Leistung zu 100%.
Die sollten sich die Mitarbeiter auch mal anhören, wenn es mal zu Problemen kommen sollte. So schwer kann es doch nicht sein! Pädagogik wäre da das Stichwort!
Arbeitnehmer als Mensch sehen, offener und ehrlicher Umgang, für den Arbeitseinsatz bezogene Weiterbildungen fördern!
ich wurde vom betrieb übernommen....was will ich mehr
Technicum hat mir geholfen in mein Wunschunternehmen zu kommen: DANKE
Der am besten bewertete Faktor von Technicum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mittlerweile komme ich so langsam in diese Kategorie. Ich bin jetzt im 50. Lebensjahr und es werden auch noch Leute eingestellt, die älter als ich sind.
Selbst wenn man länger im Unternehmen ist als jeder Vorgesetzte, den ich bisher hatte, eine Wertschätzung gibt es vom Grundsatz schon gar nicht.
Auch Kollegen kurz vor der 60 bekommen hier ne Chance, das ist nicht überall so!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technicum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt naja mein Anwalt mußte bis Ende des Jahres obwohl ich Mitte des Jahres alles einklagen und Hinweisen das es nicht stimmt Ende vom Lied wegen 225 Euro müssen wir wieder vor Gericht gehen also Leute kontrolliert alle die Abrechnung bei Technicum ganz wichtig
Zeitarbeit = Ausnutzen von billigen Arbeitskräften? Nein, dieses Klischee möchte ich nicht bedienen! Leistungsgerechte Entlohnung ist es aber auch nicht. Wenn man bedenkt, was das Stammpersonal erhält, und man als Zeitarbeiter die gleiche Arbeit verrichtet (in manchen Fällen arbeitet man effektiver als das Stammpersonal), dann ist das schon ein Hohn, um nicht jämmerlich zu schreiben, das man monatlich bekommt.
Aber auch hier gilt: Erfahrung und Qualifizierung = mehr Lohn
Es stehen noch immer 1800€ an Lohn aus, seit über einem Jahr!
Darfst mal nach 2 Jahren fragen ob ne EG Stufe höher kommst u dann wird dir die Frage nach deiner Qualifikation gestellt u nichts passiert. So wie gekommen bist gehst auch wieder
Gehalt ist gleich etwas über Harz 4, man kann weder Leben noch sterben.
Sozial ist wenn man mehr bekommt als Harz 4 Satz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Vom Entleihbetrieb wurden Weiterbildungen durchgeführt
Keine Chance auf Unterstützung für Weiterbildungen.
War in einem Unternehmen eingesetzt, wo ich einen Staplerschein gebraucht hätte. Sollte ich selbst zahlen!
Karriere bei Technicum? Das ist wie Formel 1 fahren, aber selber nur ein Tretauto erhält.
5 Jahre lang Zeitarbeiter von denen mir 3 vorgegaukelt wurde das ich Chance habe eingestellt zu werden. Ich und meine Naivität.
