Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWell, at least they offered free barista coffees and the monthly transportation tickets.
Die Leistungen (Kaffee,Tee,Obst), das Bürogebäude ist sehr modern, Chancen, neue Teams und Aufgabenfelder zu entdecken.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist meistens super, was die Atmosphäre meistens sehr angenehm macht.
Für Berufseinsteiger super, die ersten wichtigen Erfahrungen im Projektmanagement und in der Zusammenarbeit mit einem Großkonzern können hier gesammelt werden.
Ich muss jetzt hier wirklich mal eine Lanze brechen. Ich habe bereits bei vielen Firmen dieser Branche gearbeitet, aber selten so flache Hierarchien, gute Arbeitsatmosphäre und Hilfe im Team erlebt!
Kurze Kommunikationswege, breites und interessantes Aufgabenspektrum, Raum für eigene Ideen, hohe Eigenverantwortung
Räumlichkeiten, flache Hierarchien, allgemeine Offenheit, Kollegenzusammenhalt
Falseness is a word that can sum up the employer's behaviour. No offence, it's not personal.
Zu lange Entscheidungswege. Ich würde den Arbeitsgeber nur an Mitarbeiter ohne oder nicht relevante Arbeitserfahrung weiterempfehlen.
Gehalt, Unternehmensstruktur, Unternehmensführung, Informationsfluss
Die versprochenen flachen Hierarchien sind leider nicht ganz so flach, wie versprochen. Schafft man es nicht in den Kreis der Auserwählten, so ist eine wirkliche Beförderung eher schwierig.
Wirkliche Weiterbildungen von Extern (Kommunikations-, Eskalationstraining) gibt es leider nicht.
Dauernde Überstunden
Überlastung der PMs
Start paying fair salaries. Inform clearly and transparent about the relevant news about the Corporation and the decisions made by Management. Start treating your employees as humans and not as numbers. And don't underestimate them.
Auf Mitarbeiter Feedbacks genauer zuhören und versuchen, wenn sinnvoll, in die Wege zu leiten. Allerdings ist es immer wieder wichtig, dass die Person, die mutig war und ein offenes Feedback gegeben hat, anerkannt wird. Selbst wenn es nur mit eine "Hallo, wie geht es dir? Was machst du?", in manchen Phasen sowas fehlt.
Vor allem die Chancen sollten etwas fairer auf ALLE verteilt werden. Leider hat man oft das Empfinden, dass nur die Lieblinge berücksichtigt werden.
Arbeitsverteilung besser organisieren
Überstunden bezahlen
Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen
Arbeitsressourcen vorrausschauender planen
An moderne Unternehmen anpassen mit mehr Flexibilität. Arbeitszeiten erfassen und Gleitzeit gewähren. Möglichkeit zu Homeoffice bieten. Gute Leistungen loben und honorieren, um Mitarbeiter mit ihrer Erfahrung auch langfristig zu binden und keine ständigen Wechsel zu haben.
Der am besten bewertete Faktor von Telelingua Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
The relationships I've established in this company are actually the best I got in return from Telelingua. We even had Team Events for some years before the company was sold to a bigger corporation. Anyway, we have had some nice parties in Summer and even Oktoberfest. So, after all, this is again the best part from working at Telelingua: the people.
Starker Kollegialer Zusammenhalt und mit den meisten auch privat befreundet!
Die Kollegen und mein Team gehören zu den Hauptgründen, warum ich diese Firma so mag
Team war schon besser aber fällt langsam auseinander
Hier legt man noch großen Wert auf ein gutes Team und der Zusammenhalt ist wirklich super.
Ein junges Team, in dem man aber auch auf die Erfahrung der älteren Mitarbeiter noch wert legt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telelingua Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Keine Weiterbildung möglich.
Even though I just said I no one is happy with the company, I have to say that I was happy with the job I was doing (the job, not the company). And as I said before, I'm grateful that Telelingua let me grow and gave me the opportunity to work in interesting topics. But well, I was also doing a quite expensive job and got paid like a newcomer.
Kein Chance und Perspektiven
Interne Schulungen ohne Zertifikat oder ähnliches. Schulungen werden von Kollegen gegeben, die selbst kaum Erfahrungen aufweisen.
Man arbeitet daran aktuell.
