Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte-Kommunikation auf Augenhöhe
-Die Mitarbeiter
-offen für Kritik
Sehr familiärer Betrieb, der sehr viel Rücksicht auf das Privatleben nimmt
War nur 5 Minuten von Zuhause entfernt
Er sagt dir einfach mal so seine Meinung ins Gesicht.
Homeoffice für alleinerziehende Mütter und Elternzeit für frischgebackene Väter wird (leider nicht kommentarlos) gewährt.
Die Atmosphäre die von oben geschaffen wird
In manchen Abteilungen, sollten die Vorgesezten ausgetauscht werden
Er sagt dir einfach mal so seine Meinung ins Gesicht.
Man sollte mehr auf Mitarbeiter eingehen und nicht immer das Gefühl geben, ein Leiharbeiter kann dich jederzeit ersetzen
Mitarbeiter noch effektiver Fördern
Fortbildungen mehr anbieten/fördern
Auf die Belange der Arbeitnehmer eingehen. Förderung der Gewerkschaften oder Betriebsrat.
Dringend ein besseres Sozialbewusstsein entwickeln. Man muss erkennen, dass nur qualifizierte und motivierte Arbeitskräfte hochwertige Produkte erzeugen können.
Der am besten bewertete Faktor von Temafa Maschinenfabrik ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In der Abteilung war immer sehr gutes Arbeitsklima.
Sehr angenehmes Betriebsklima
Tolles Team! Familienunternehmen nicht nur eine Floskel
Die Arbeitsatmospäre ist sehr angenehm
Kollegen sind zu 95% nett und freundlich. Jedoch nach oben hin nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Temafa Maschinenfabrik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In einem relativ kleinen Unternehmen ist es auch schwer nach oben zu klettern.
Eine freie Position wird meist erst nach dem Ausscheiden frei.
Wird betrieblich nicht gefördert
Mehr Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen anbieten
Aufgrund der Unternehmensgröße wenig bis kein Entwicklungspotential in Bezug auf die Position im Unternehmen.
Man steht still...Förderung oder Hilfe..da muss man in den Keller gehen um zu lachen.
