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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Holzhandel wird Schritt für Schritt entstaubt und an vielen Stellen stetig weiterentwickelt. Gleichzeitig spürt man, dass es ein Familienunternehmen ist – und genau das schätze ich sehr.
Unter neuer Führung am Standort wieder bei allen mehr Freude und positivere Einstellung. Es ist grundsätzlich schön ein Teil der FAM zu sein.
Man kann mit Wünschen, Persönlichem und Vorstellungen immer kommen und es wird nach einer Lösung gesucht. Sehr Familiäres Umfeld.
Familiäre Atmosphäre die auch in herausfordernden Situationen gewahrt bleibt.
Spannende Aufgaben und Möglichkeiten.
Gute Marktpositionierung, familiär geführt, kurze Wege, Gute MArkenauswahl
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter, die mehr als der Durchschnitt verdienen, sollten aufpassen. Kollege aus anderer Niederlassung kurz vor der Rente gekündigt. Offizielle Begründung, betriebliche Gründe, inoffiziell zu teuer. Passiert wohl von Zeit zu Zeit.
Mitarbeiter werden mit Aufgaben überhäuft.
Es fehlt an Führungsstärke und Führungsstruktur. Das führt zu einer Verschlechterung der Motivation, insbesondere bei fleißigen und verantwortungsbewusst arbeitenden Mitarbeitern.
Verbessern kann man immer, aber wirklich schlecht finde ich nichts.
Es gibt nichts was ich grundsätzlich schlecht bezeichnen würde.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensgruppe ist in den letzten Jahren sehr stark gewachsen. Dabei liegt die Aufmerksamkeit der Unternehmensführung im wesentlichen auf dem Ausbau der Marktposition gegenüber Kunden und Lieferanten. Die Abteilungen Einkauf und Verkauf sowie Marketing stehen im Fokus.
Die innerbetrieblichen Strukturen werden nur langsam und verzögert dem Wachstum angepasst. Wegen des Größenwachstums notwendige zusätzliche Führungsebenen, Personal und Kontrollmechanismen fehlen in einigen Bereichen.
Die Aufgabenzuordnung ist in mehreren Abteilungen unklar. Das verursacht Kompetenzgerangel zwischen aktiven Mitarbeitern und eine „soll das doch jemand ...
Unser AS/400-System läuft seit Jahren extrem zuverlässig, stößt jedoch bei modernen Arbeitsprozessen zunehmend an seine Grenzen. Um unsere Abläufe zukunftssicher aufzustellen, wäre die Ablösung durch eine moderne ERP-Lösung der beste Schritt.
Vorgesetze besser auswählen und mehr im auge behalten. Wenn man vorher nahezu keine mitarbeiterbeweging hatte und mkt neuen vorgesetzten plötzlich eine maximale rotation hat sollte man sich gedanken machen
Mehr in die vorhandenen Mitarbeitenden investieren, anstatt in neue Firmen. Kommt nicht so gut bei den Mitarbeitenden an. Stetiges Wachstum ist aber natürlich auch wichtig.
Mitarbeiterbefragungen durch anonyme Bewertungsbögen um herauszufinden was gut läuft und wo es noch Optimierungspotenzial gibt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Thalhofer Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man begegnet sich mit Respekt.
kollegialer Umgang,
Sehr respektvoll
jeder gehört zur FAM...
es ist bewusst das die älteren viel Wissen haben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thalhofer Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Benefits vorhanden und Gehalt jeden Monat überpünktlich da - Gehalt aber nicht linear mit gewachsen mit Zuteilung weiterer Aufgaben
Gehalt unter dem Durchschnitt, keine Gehaltserhöhungen
Nach der Zugehörigkeit nicht angepasstes Gehalt
Gehalt könnte auf jeden Fall mehr sein, aber viele Benefits
Gehalt liegt unter dem Durchschnitt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wer sich einbringt, kann hier auch schon in jungen Jahren Karriere machen. Im Unternehmen gibt es viele Mitarbeitende, die bereits ihre Ausbildung hier absolviert haben und heute in Führungspositionen tätig sind. Für fachliche und persönliche Weiterbildungen steht ein jährliches Budget zur Verfügung. Auch ein Studium kann vom Arbeitgeber unterstützt werden.
Es wäre schön, wenn die Vorgesetzten mit den Mitarbeitenden individuelle Möglichkeiten und Angebote besprechen würden.
Das Unternehmen ist grundsätzlich offen für neue Bereiche. Wer an Weiterbildungen interessiert ist, wird unterstützt.
Weiterbildung wurde komplett übernommen. Wer viel leistet, der bekommt auch viel
Wenn man an Weiterbildung interessiert ist, wird man unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thalhofer Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Thalhofer Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thalhofer Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thalhofer Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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