Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungFlexibel und mann kan mit jeden sprechen
Brand, Internationalität
Es wird an den MA gespart.
Interne Stresskultur
Verbesserung in weiter Entwicklung würde besser können und nicht immer international die Grundsätze machen
Mehr Förderung der MA.
Der am besten bewertete Faktor von The Bank of New York Mellon Filiale Frankfurt am Main ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unterschiedlich bei jeder Abteilung. Am meistens ist es OK
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Bank of New York Mellon Filiale Frankfurt am Main ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dies empfinde ich als weniger gut. Mann bleibt lang bei den Funktion wie mann hat
Mitarbeiter werden nicht gefordert, intern weiterzukommen ist sehr schwer.
