Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas freundschaftliche Verhältnis unter Kolleg*innen sowie die flexiblen Aufgaben und Arbeitszeiten.
Bei nucao wächst man extrem schnell über sich hinaus. Einfach, weil man die Chance bekommt, wirklich Verantwortung zu übernehmen. Hier werden einem nicht irgendwelche Aufgaben zugeschoben oder nur Präsentationen überarbeitet. Stattdessen darf man mitgestalten, eigene Ideen einbringen und Dinge einfach ausprobieren. Das Vertrauen, das einem dabei entgegengebracht wird, ist riesig – aber genau das macht’s auch aus. Klar wird dadurch viel erwartet, aber gerade dadurch entwickelt man sich unglaublich schnell weiter.
Die Arbeitskultur ist super jung. Natürlich gibt’s ein schönes ...
Gut finde ich vor allem die Arbeitskultur bei nucao – die Kombination aus echter Verantwortung, flachen Hierarchien und dem authentischen, offenen Umgang miteinander schafft ein Umfeld, in dem man sich sowohl persönlich als auch beruflich enorm weiterentwickeln kann und einfach wohl fühlt. Besonders schätze ich das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird, den Teamzusammenhalt und die Flexibilität.
Team-Zusammenhalt, persönliche Weiterentwicklung und Lernkurve, Fokus auf Werte/ Team,
Für mein erstes Praktikum innerhalb meines Bachelor Studiums hätte ich mir nichts Besseres vorstellen können.
Die Verantwortung, die man gleich von Anfang an geschenkt bekommt, schätze ich besonders im Unternehmen. Ganz klassisch für ein Start Up arbeitet man hier auch nicht nur einem Bereich, was definitiv seine Vorteile hat, da man Entscheidungen so besser überlegt treffen kann und Dinge aus mehreren Perspektiven sieht.
Auf der anderen Seite wird man selber umso mehr gechallenged sich selber gut zu organisieren und seine ...
Die Start-up-Dynamik ist natürlich nicht für jede:n geeignet ist – wer klare, strukturierte Abläufe und feste Prozesse braucht, könnte sich manchmal vielleicht etwas verloren fühlen und in intensiven Projektphasen kann der Workload schon mal hoch werden, auch wenn darauf geachtet wird, dass es nicht zum Dauerzustand wird. Wichtig zu wissen, ist auch, dass das Gehaltsniveau als Einsteiger:in eben typisch Start-up ist. Das sind für mich aber alles überwiegend strukturelle Gegebenheiten als echte Kritikpunkte am Unternehmen selbst :)
Gehalt, Prozesse werden oft nicht eingehalten oder können nicht eingehalten werden weil zu viel Druck auf der timeline ist (fühlt sich manchmal chaotisch an)
Scheinheilige Einstellung gegenüber den Mitarbeitern.
Mitarbeiter zu Fake Beurteilungen zu animieren!!
Einstellungspolitik und Vetternwirtschaft (Mitarbeiter umgeben sich mit ehemaligen Kollegen).
Natürlich merkt man, dass nucao noch ein Start-up ist. Das bringt viele spannende Möglichkeiten mit sich, aber eben auch gewisse Herausforderungen. Strukturierte Prozesse oder klare Zuständigkeiten sind in manchen Bereichen noch nicht ganz da, wo sie sein könnten. Gerade wenn mehrere Dinge gleichzeitig passieren oder verschiedene Teams zusammenarbeiten, fehlt manchmal ein klarer roter Faden.
Wer ein Onboarding, strukturierte Abläufe und Prozesse wie in einem großen Unternehmen erwartet, ist hier vermutlich nicht richtig – das ist aber letztlich Geschmackssache. Für manche ...
Zusätzliche Benefits wie z.B. Weiterbildungsbudgets oder sportliche Programme wären auf jeden Fall noch eine schöne Anerkennung für den täglichen, hohen Einsatz, den alle im Team zeigen. Und ein paar mehr Meetingräume wären ganz praktisch.
Weiterbildungsmöglichkeiten im Fachbereich anbieten/ ermöglichen, Gehälter erhöhen
Intensiver Mitarbeiter auf Führungspositionen hinterfragen und nicht von denen blenden lassen!
Auf dem Teppich bleiben und die sog. Führungskräfte weiter ausmisten
Der am besten bewertete Faktor von the nu company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Alle wollen wirklich das Beste für einander und sind auch in persönlichen Belangen sehr unterstützend.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Sowohl beruflich als auch persönlich sind alle für einander da, unterstützen sich und wollen nur das Beste für einander. Dadurch sind Team-Events immer eine große Freude und schweißen regelmäßig noch enger zusammen – genau wie große Kampagnen oder eben auch Challenges, die gemeinsam gewuppt werden. Man merkt wirklich, dass hier nicht jede:r nur für sich arbeitet, sondern dass wir als Team zusammenstehen. Wenn mal stressige Phasen anstehen oder jemand Hilfe braucht, springt automatisch jemand ein. ...
Durch die viele Kommunikation innerhalb des Teams und dadurch, dass Aufgaben auch bereichsübergreifend sind, ist der Zusammenhalt auch echt groß und ich persönlich verspüre keinen Missgunst, wie es in anderen Unternehmen auch nicht unüblich ist. Dadurch wird eine Atmosphäre geschaffen, in der es Spaß macht zu arbeiten und man motiviert ist, Gas zu geben.
Grundsätzlich in Vergangenheit gut. Es ist nur fragwürdig, dass jetzt ein Quereinsteiger mit null Erfahrung das Zepter in der Hand hält
Nur wenn der ehemalige Anzugverkäufer Clown im positiv Rampenlicht steht, läuft die Kommunikation…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von the nu company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Das Gehalt ist an sich typisch für ein Start-up, aber natürlich nicht vergleichbar mit größeren Unternehmen oder Konzernen. Man sollte sich schon bewusst sein, dass hier andere Prioritäten gesetzt werden – oft gibt es wenig Spielraum bei Verhandlungen, weil die finanziellen Ressourcen begrenzt sind. Dafür bekommt man schnell echte Verantwortung, steile Lernkurven, flexible Arbeitszeiten und die Chance, ein Unternehmen aktiv mitzugestalten. Wer primär aufs Gehalt schaut, ist hier vermutlich nicht richtig aufgehoben. Die anderen Benefits wie das tägliche vegane Mittagessen, ...
Das Gehalt ist Start-Up üblich aber kann eben nicht mit dem eines Konzerns mithalten.
Top, tägliches Mittagessen
Unter dem Durchschnitt.
Im Gehalt gibt es starke Unterschiede. Egal welche Qualifikation du hast. Manchmal verdient der Arbeitskollege viel mehr, obwohl er weniger Erfahrung hat. In erster Linie geht es um faire Behandlung für den Arbeitgeber
Aktuell werden Gehälter auf Start-Up Niveau gezahlt. Durch die Kombination aus Lebensmittelindustrie und Standort Leipzig sind die Gehälter eher unterdurchschnittlich, im Verhältnis zur Rolle und der Verantwortung der Angestellten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Man kann innerhalb des Unternehmens schnell Karriere machen und sich persönlich entwickeln.
Man wird hier auf jeden Fall unterstützt und in seiner eigenen Entwicklung gefördert – es wird auf Workshops hingewiesen und Interesse an der persönlichen Weiterentwicklung gezeigt. Man kann man sich bei nucao schon enorm weiterentwickeln, wenn man Eigeninitiative zeigt. Man bekommt die Chance, schnell Verantwortung zu übernehmen. Allerdings lernt man hier mehr durch praktische Erfahrung und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird, als durch klassische, bezahlte Fortbildungen/Workshops.
Perspektiven sind auf jeden Fall vorhanden, man kann sich vielseitig weiterentwickeln.
Weiterbildung läuft über Bücher, die man nach Feierabend oder am Wochenende lesen soll. Diese werden aber nicht besprochen. Was man aus dem Wissen macht, ist an einem selbst.
Die Bücher zum Thema Organisationsform/-entwicklung fand ich spannend, jedoch haben sie mir gleichzeitig gezeigt, dass the nu company nicht in der Lage war, das zu leben, was man sich vorgenommen hatte. Die Bücher haben im Endeffekt nur noch mehr Fragezeichen im Kopf verursacht, als aufzuklären.
Die Lernkurve ist extrem - durch die hohe Verantwortung, die jede*r im Unternehmen übernimmt, lernen wir in allen Projekten dazu. Wir reflektieren Zusammenarbeit (Retrospektiven), fördern Wachstum (Growth Talks) und bieten intern Workshops an.
Budgets für externe Weiterbildungen sind in den letzten Monaten etwas zurückgegangen - was aber für alle nachvollziehbar kommuniziert wurde.
