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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Miteinander und dass es noch nicht so eingefahren ist. Es gibt viele Möglichkeiten zur Entfaltung, wenn man Spaß daran hat eigenständig neue Wege zu finden.
Das freundschaftliche Verhältnis unter Kolleg*innen sowie die flexiblen Aufgaben und Arbeitszeiten.
Bei nucao wächst man extrem schnell über sich hinaus. Einfach, weil man die Chance bekommt, wirklich Verantwortung zu übernehmen. Hier werden einem nicht irgendwelche Aufgaben zugeschoben oder nur Präsentationen überarbeitet. Stattdessen darf man mitgestalten, eigene Ideen einbringen und Dinge einfach ausprobieren. Das Vertrauen, das einem dabei entgegengebracht wird, ist riesig – aber genau das macht’s auch aus. Klar wird dadurch viel erwartet, aber gerade dadurch entwickelt man sich unglaublich schnell weiter.
Die Arbeitskultur ist super jung. Natürlich gibt’s ein schönes ...
Gut finde ich vor allem die Arbeitskultur bei nucao – die Kombination aus echter Verantwortung, flachen Hierarchien und dem authentischen, offenen Umgang miteinander schafft ein Umfeld, in dem man sich sowohl persönlich als auch beruflich enorm weiterentwickeln kann und einfach wohl fühlt. Besonders schätze ich das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird, den Teamzusammenhalt und die Flexibilität.
Team-Zusammenhalt, persönliche Weiterentwicklung und Lernkurve, Fokus auf Werte/ Team,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Start-up-Dynamik ist natürlich nicht für jede:n geeignet ist – wer klare, strukturierte Abläufe und feste Prozesse braucht, könnte sich manchmal vielleicht etwas verloren fühlen und in intensiven Projektphasen kann der Workload schon mal hoch werden, auch wenn darauf geachtet wird, dass es nicht zum Dauerzustand wird. Wichtig zu wissen, ist auch, dass das Gehaltsniveau als Einsteiger:in eben typisch Start-up ist. Das sind für mich aber alles überwiegend strukturelle Gegebenheiten als echte Kritikpunkte am Unternehmen selbst :)
Gehalt, Prozesse werden oft nicht eingehalten oder können nicht eingehalten werden weil zu viel Druck auf der timeline ist (fühlt sich manchmal chaotisch an)
Scheinheilige Einstellung gegenüber den Mitarbeitern.
Mitarbeiter zu Fake Beurteilungen zu animieren!!
Einstellungspolitik und Vetternwirtschaft (Mitarbeiter umgeben sich mit ehemaligen Kollegen).
Verbesserungsvorschläge
Natürlich merkt man, dass nucao noch ein Start-up ist. Das bringt viele spannende Möglichkeiten mit sich, aber eben auch gewisse Herausforderungen. Strukturierte Prozesse oder klare Zuständigkeiten sind in manchen Bereichen noch nicht ganz da, wo sie sein könnten. Gerade wenn mehrere Dinge gleichzeitig passieren oder verschiedene Teams zusammenarbeiten, fehlt manchmal ein klarer roter Faden.
Wer ein Onboarding, strukturierte Abläufe und Prozesse wie in einem großen Unternehmen erwartet, ist hier vermutlich nicht richtig – das ist aber letztlich Geschmackssache. Für manche ...
Zusätzliche Benefits wie z.B. Weiterbildungsbudgets oder sportliche Programme wären auf jeden Fall noch eine schöne Anerkennung für den täglichen, hohen Einsatz, den alle im Team zeigen. Und ein paar mehr Meetingräume wären ganz praktisch.
Weiterbildungsmöglichkeiten im Fachbereich anbieten/ ermöglichen, Gehälter erhöhen
Ab und zu könnten die Kapazitäten einzelner Personen noch mehr berücksichtigt und der Fokus manchmal klarer gesetzt werden - gerade bei so vielen kreativen Köpfen mit vielen Ideen!
Intensiver Mitarbeiter auf Führungspositionen hinterfragen und nicht von denen blenden lassen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von the nu company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Super, unterstützen uns wo es geht, um unsere Projekte voranzubringen
Sehr positiv und immer eine Freude, alle zu sehen
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Sowohl beruflich als auch persönlich sind alle für einander da, unterstützen sich und wollen nur das Beste für einander. Dadurch sind Team-Events immer eine große Freude und schweißen regelmäßig noch enger zusammen – genau wie große Kampagnen oder eben auch Challenges, die gemeinsam gewuppt werden. Man merkt wirklich, dass hier nicht jede:r nur für sich arbeitet, sondern dass wir als Team zusammenstehen. Wenn mal stressige Phasen anstehen oder jemand Hilfe braucht, springt automatisch jemand ein. ...
Alle wollen wirklich das Beste für einander und sind auch in persönlichen Belangen sehr unterstützend.
Durch die viele Kommunikation innerhalb des Teams und dadurch, dass Aufgaben auch bereichsübergreifend sind, ist der Zusammenhalt auch echt groß und ich persönlich verspüre keinen Missgunst, wie es in anderen Unternehmen auch nicht unüblich ist. Dadurch wird eine Atmosphäre geschaffen, in der es Spaß macht zu arbeiten und man motiviert ist, Gas zu geben.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von the nu company ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Zu meiner Zeit (2022) war meine Work-Life-Balance wirklich schlecht. In manchen Wochen musste ich selbst freitags am späten Abend noch für meinen Vorgesetzten verfügbar sein. Durch ein extrem hohes Pensum gelang es mir selbst am Wochenende nicht, an etwas anderes zu denken, als an die Arbeit, wodurch mein Privatleben sehr litt. Ich hatte jeden Tag das Gefühl, zu 100% funktionieren zu müssen und spürte einen sehr hohen Druck. Wie ich mitbekam, war ich nicht die Einzige, der es so ging.
...
Man ist selbst dafür verantwortlich und sollte die Grenze selbst setzen. Das Start Up Feeling und die Mission haben lange dafür gesorgt freiwillig mehr zu machen. Die Veränderungen haben dafür gesorgt, dass der Spaß futsch ist. Mehrarbeit ist dennoch gerne gesehen und wurde bereits angesprochen, dass jemand der es nicht so sieht falsch ist im Unternehmen.
Anfangs war man motiviert alles zu geben. Man macht es ja für eine grünere Welt. Irgendwann spürte man dann, dass der Druck nach Umsatz gestiegen war, der Umgangston wurde unfreundlich und respektlos, fraglich, wer dann noch bereit ist freiwillig mehr zu machen. 24/7 Erreichbarkeit ist Voraussetzung. Privat und beruflich wird nicht getrennt.
"Der Klimawandel macht auch keine Überstunden" - quasi nicht vorhanden, keine Rücksicht auf private Verhältnisse, daraus resultierende Burn-Out-Kandidaten werden allein gelassen und dann noch aus dem Unternehmen verdrängt (Kündigung unter falschem Vorwand)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Man wird hier auf jeden Fall unterstützt und in seiner eigenen Entwicklung gefördert – es wird auf Workshops hingewiesen und Interesse an der persönlichen Weiterentwicklung gezeigt. Man kann man sich bei nucao schon enorm weiterentwickeln, wenn man Eigeninitiative zeigt. Man bekommt die Chance, schnell Verantwortung zu übernehmen. Allerdings lernt man hier mehr durch praktische Erfahrung und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird, als durch klassische, bezahlte Fortbildungen/Workshops.
Man kann innerhalb des Unternehmens schnell Karriere machen und sich persönlich entwickeln.
Perspektiven sind auf jeden Fall vorhanden, man kann sich vielseitig weiterentwickeln.
Die Lernkurve ist extrem - durch die hohe Verantwortung, die jede*r im Unternehmen übernimmt, lernen wir in allen Projekten dazu. Wir reflektieren Zusammenarbeit (Retrospektiven), fördern Wachstum (Growth Talks) und bieten intern Workshops an.
Budgets für externe Weiterbildungen sind in den letzten Monaten etwas zurückgegangen - was aber für alle nachvollziehbar kommuniziert wurde.
Es gibt super viele Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln, auch in andere Rollen oder Aufgabenfelder. Auch wenn jemand sich für ein Studium neben der Arbeit o.Ä. entscheidet, wird eine Lösung gefunden. Für eigeniniative Weiterbildungen fehlt aber oft die Zeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- the nu company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet the nu company besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen the nu company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei the nu company als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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the nu company
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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the nu company
Branchendurchschnitt: Handel