Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorgesehr fair, man bekommt Aufstiegschancen, es werden verschiedene Prämien geboten.
Vorausgesetzt, man ist gerade ein beliebter Mitarbeiter, kann man diskutieren und bekommt auch Dinge, die einem in seiner Arbeit voran bringen.
Nette Kollegen, schönes Büro in toller Lage
Unfair und Unverlässlich.
Personalführung klappt gar nicht, interne Kommunikationspolitik verdient nicht mal den Namen
dem einzelnen Mitarbeitern wird wenig Respekt entgegen gebracht.
raue Töne und Ungleichbehandlung sind an der Tagesordnung.
Aufbrausendes Verhalten, persönlich werden in Konfliktsituationen. Unbeständigkeit.
Klare Kommunikation aus dem Office, bei Personalengpässen vllt. mal überlegen, ob der Umgang mit dem Bestandspersonal verbessert werden sollte,
Die Manager und Inhaber sollten sich in Punkten Kommunikation und Umgangsformen dringend weiterbilden.
Eine klare Struktur, in allen Belangen. Vor allem in der Mitarbeiterführung.
Der am besten bewertete Faktor von The Pearl Betriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Besser geht es nicht.
Leidensgemeinschaft
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Pearl Betriebs ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine einzige Katastrophe!
Ständig neue Anweisungen, die auch gerne mal dann Wiederrufen werden. Es kommt nie Ruhe ins Team. Auf Team-Beschwerden werden nicht immer eingegangen. Geringschätzung ist spürbar.
Es gibt keine klare Struktur. Was am Vortag noch Gesetz war, ist am nächsten Tag komplett gestrichen. Bei Konflikten wird man auch mal angeschrien und es wird persönlich.
Die Manager und Inhaber sind unregelmäßig vor Ort und wenn sie anwesend sind verbreiten sie Hektik und der Ton ist sehr rau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Begonnen habe ich als Werkstudent und bin innerhalb der letzten 3,5 Jahre in eine Management Position aufgestiegen.
Es werden keine Weiterbildungen aktiv Angeboten, auch nicht regelmäßig durchgeführt. Wenn man allerdings gerade beliebt ist, bekommt man auch Seminare oder Kurse.
ich habe nie mitbekommen, dass ein Mitarbeiter geschult oder weitergebildet wurde
