Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
EssenszulageMan wird auf Augenhöhe behandelt. Sehr familiärer Betrieb mit viel Verständnis.
Es wird sich gekümmert, die Familie steht voll hinter allem und uns.
Eigentlich gibt es hier nichts besonderes zu erwähnen. In Relation zu anderen, ist hier die Welt noch wirklich in Ordnung.
Zuviel um hier alles anzuführen
Die ganz alte Werkstatt muss weg. Einen Ort schaffen an dem sich alle Treffen können für das allseits beliebte Feierabendbierchen.
Etwas mehr in die Zukunft investieren, ansprechendere Benefits und Zukunftsaussichten für junge Mitarbeiter.
Unternehme Leitbild überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Theo Boeckels Nutzfahrzeuge ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alte Schule
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theo Boeckels Nutzfahrzeuge ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation innerhalb der Abteilung findet ausreichend statt. Kommunikation mit anderen Abteilungen nur mit massiver Eigeninitiative.
An der Kommunikation unter den Führungskräften wird gearbeitet, ob das Früchte trägt bleibt abzusehen
Ist vorhanden aber nur unter den Vorgesetzten.
Man ist vom Hauptsitz ca 70 Meter entfernt und bekommt fast nichts mit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Schätze wie in den meißten anderen Unternehmen auch kommt es auf die decade in welcher das Unternehmen sich befindet wenn es grade um Expansion geht werden auch eigene Mitarbeiter gefördert wenn das Unternehmen saturiert ist bspw. aufgrund der wirtschaftlichen Lage sieht es mit den Aufstiegschancen natürlich eher mau aus.
Neue Techniken geben zur Zeit einen wahnsinniges Potential. Neben diesen wird auch viel auf Lehrgang gegangen.
Schulungen werden mehrmals gefordert. Bekommt man aber nicht und soll die Arbeit trotzdem durchführen.
Welche Karriere bestanden und tschüss
Weiterbildung, ein Fremdwort. Nur alt eingesessene oder die, die am lautesten schreien bekommen die Chance sich weiterzubilden.
